论高校图书馆的薪酬管理

本文以薪酬管理理论为指导,分析了高校图书馆薪酬管理的必要性与薪酬体 系,为搞好高校图书馆的薪酬管理提供借鉴作用。     

薪酬管理在河南理工大学图书馆中的应用研究

薪酬作为重要的激励手段,在人力资源管理中具有十分重要的作用.高校图书馆由于长期以来受计划经济和教育体制的影响,在薪酬管理上相对滞后,缺乏科学、合理的分配体系,严重制约了高校图书馆的发展.河南理工大学图书馆通过不断的探索建立了较为合理的职工薪酬体系,该体系包括基本工资、岗位津贴、业绩津贴和福利4个部分.     

图书馆绩效管理与激励机制——以武汉纺织大学图书馆为例

文章分析了国内高校图书馆员激励现状,并介绍了武汉纺织大学图书馆以绩效管理为核心,把薪酬激励和非薪酬激励相结合,建立了一套有效的激励机制,以期为其他图书馆制定绩效考核和激励机制提供借鉴和参考。     

关于国内高校图书馆绩效工资改革的若干思考

本文对高校图书馆实施绩效工资改革的意义进行了分析,论述了应该注意的问题及对策。如加大宣传改革政策、发动全馆员工参与改革、科学设置部门岗位和岗位薪酬、建立符合高校图书馆运行特点的业绩考核体系、做好＂弱势群体＂员工的安抚工作等,以促进高校图书馆绩效工资改革的全面顺利实施。     

人力资源管理视野下高校图书馆志愿者管理与创新

把人力资源管理六大模块导入高校图书馆志愿者管理之中,六大模块内容包括工作规划、招募配置、培训管理、绩效管理、薪酬管理和劳动关系,具体分析其在高校图书馆志愿者管理中的运用,使之形成一个完整和循环的过程,进一步提出就业挂钩、学分制、校本课建设和注册体制等创新管理,实现高校图书馆志愿者管理的可持续发展。     

大学图书馆面向年轻馆员的人才培养策略探析——以上海交通大学图书馆为例

运用恰当、有效的策略吸引、培养和留住年轻馆员,是高校图书馆保持核心竞争力的关键.近十年来,就如何建设一支高素质的年轻馆员队伍,上海交通大学图书馆在人才招聘、岗位聘任、薪酬管理、职务晋升、馆员培训、国际交流和考核评估等方面进行了系统性的探索,并就"十四五"期间大学图书馆如何培养年轻馆员人才队伍进行了思考.     

江西省民办与公办高校图书馆员工作满意度对比研究

以江西省民办与公办高校图书馆员为调研对象,分别从基本资料情况、工作薪酬、职业维度等多个角度考察其工作满意度差异,并以"职业满意度"为因变量,以"基本资料情况"、"由工作报酬引起的心理变量"为自变量,尝试建立起标准化回归模型。目的在于达到整体提升江西省高校图书馆的服务水平,为江西省高校图书馆人力资源管理决策提供重要的依据。     

高校图书馆职业资格认证制度构建问题探析——基于北京地区高校图书馆的调查

以北京地区16所有代表性的高校为调查对象,通过问卷调查了解各图书馆和馆员对职业资格认证制度的认识、期望以及目前高校图书馆推行职业资格认证制度的可行性及存在的障碍。通过调查结果分析,认为目前高校推行职业资格认证的主要障碍是缺少统一的行业管理及相关法律保障,如何妥善处理职业资格认证制度与现行职称评聘制度及岗位评聘制度间的关系也是一大问题。建议采取与薪酬福利挂钩的自愿认证和部分岗位认证的方式,统一由权威机构和认证队伍负责推动,由高校自愿申请或由主管部门指定部分高校逐批推广,同时理顺与事业单位岗位设置、图书馆专业技术职称制度的之间关系。     

基于海氏评价法的图书馆工作评价系统设计

通过分析以员工专业技术职务为薪酬分配依据的传统管理模式，对图书馆薪酬设计的内部公平性和激励性产生的不利影响，提出通过开展工作评价，确立以工作价值为图书馆薪酬分配主要依据的设想，并用海氏评价法构建图书馆工作评价系统以进行实例说明和验证。     

高校教师薪酬制度的比较研究

高校教师的薪酬体系建设在近些年备受关注,如何能最大程度的激励高校教师的工作热情,提供一个公平合理的薪酬制度,为高校留住人才,是目前我国高校亟待解决的问题。我国高校薪酬制度改革,应借鉴世界上主要发达地区高校薪资制度建设的经验,为高校吸引和稳定人才提供保障。     

图书馆人力资源管理对策研究

分析了图书馆人力资源管理的作用、图书馆人力资源的结构等。提出了注重图书馆人力资源的合理配置、重视图书馆人力资源的培训、加强图书馆员工的考核、掌握图书馆员工的劳动分配与薪酬、落实好图书馆员工的激励和奖惩等加强图书馆人力资源管理的对策。     

高校图书馆馆员分类发展的探索与研究

以上海交通大学馆员队伍分类发展的实践为例,通过交大馆在人才引进、岗位聘任、职务晋升、馆员培训、考核机制、薪酬体系等人力资源管理环节的主要举措,深入剖析和思考馆员队伍的分类发展,阐述高校图书馆馆员队伍分类发展的改革思路及其重要性。     

基层图书馆外包服务积分制薪酬模式探索

广州市南沙区图书馆在探索公共文化服务社会化运营过程中,为规避社会化运营带来的专业性和稳定性方面的弊端,推出了积分制薪酬措施。文章采用案例分析法、问卷调查法对此薪酬体系进行了研究,探索在当下图书馆编制普遍紧缺,大量采用社会化购买服务的背景下,如何确保购买服务人才队伍质量,具备广泛的行业应用价值。     

基于EAP视角的图书馆个性化激励机制的构建

EAP(员工援助计划)作为一种非薪酬的激励手段,在对图书馆员工的管理和激励方面有着重要的心理学研究价值。本文从当前图书馆员的职业心理和需求入手,分析了运用EAP于图书馆管理中的意义,并提出了构建图书馆个性化激励机制的具体措施。     

美国研究图书馆协会公布2009—2010年度图书馆薪酬调查报告

美国研究图书馆协会（ARL）最近发布的2009-2010年度图书馆薪酬调查报告显示,美国和加拿大的大学图书馆专业人员年薪平均为64560美元,与上年度相比,基本上没有增加;     

建立图书馆人事测评制的设想

文章阐明了建立图书馆人事测评制的必要性,指出由于缺乏可行的人事测评体系,已影响到图书馆的人员招聘、薪酬制度改革,分析了图书馆人事测评内容以及测评时需要重视的问题,并提出图书馆人事测评指标种类。     

岗位管理与薪酬激励在图书馆中的应用

论述了岗位管理与薪酬激励应用于图书馆的意义与价值，分析了现存管理体制存在的问题。从岗位评估、设计薪酬级别、薪酬支付政策依据等方面，对岗位相对价值的确定进行了探讨，指出了应注意的问题。     

论医院图书馆的宽带薪酬体系

在知识经济时代,人力资源无可厚非是最重要的竞争力,人才是医院的第一生产力。如何吸引、保留、激励人才是医院管理的永恒重要命题。本文通过我国医院医疗机构改革开改三十年薪酬改革的历程分析,揭示了目前职务工资存在的主要问题,提出了宽带薪酬的理念,以提升医院的图书馆系列人才薪酬的竞争力和公平性。     

关于高校图书馆特色化建设问题的探讨

图书馆特色化建设是新世纪高校图书馆建设的两件大事之一,应当把特色化建设问题提到高校图书馆建设的重要议事日程上来。论述了高校图书馆特色化建设的重要性和必要性,分析了高校图书馆特色化建设的内涵和内容,并结合河北经贸大学的实际情况,对加快高校图书馆特色化建设进程提出了一些设想。     

论高校图书馆特色数据库建设

信息时代高校图书馆逐步向网络化发展,高校图书馆网站的建立成为高校图书馆发展的一个非常重要的方面。分析了高校图书馆数据库建设的现状和高校图书馆特色数据库建设的原则、意义和优势