深化改革 主动服务 全面发展

职工教育取得新硕果在岗培训有序推进。为贯彻落实铁道部、铁路局有关规定,做好全局在岗职工的培训工作,郑州局对行车主要工种职工在岗职工年内全部进行了10天(提速区段15天)以上、其它所有工种在岗职工年内全部进行了5天以上的脱产技术业务轮训。对行车主要工种在岗职工12万余人全部进行了培训、考试并实行了持证上岗。目前,全局职工中高中及以上文化程度的比例已经达到了72.96％,具有中专以上文化程度的专门人才比例达到了24.67％,工人中受过系统专业教育的     

高技术的涵义、特点及竞争状况

一、高技术的涵义高技术至今还没有统一的定义。美国和法国认为高技术是知识密集型工业 ,如微电子、计算机、遗传工程、航空航天等工业。而且只有当这些工业投入的研究和发展经费与产品销售额的比例 ,科研人员和一般雇员的比例 ,产品的技术复杂程度 ,这三项指标达到一定标准时 ,才被称为高技术企业。日本把当代尖端技术和为下一代技术作基础建立起来的技术群称为高技术。我国学者认为 ,高技术是指基本原理建立在最新科学成就基础上的技术 ,是位于科学与技术最前沿的综合性技术群。目前高技术正成为一股强大的冲击波 ,极大地增强了人类认识自…     

中级技术培训经验集锦

据1983年统计,北京市市属企业70多万职工中,中级技术工人仅占31.5％,高、中、初三级技术工人比例为1:15:33。可见加强技术培训,迅速改变初     

北京住房公积金缴存比例统一到12％

在2008住房公积金年度（2008年7月1日～2009年6月30日）,北京市各单位公积金缴存比例将不再执行8％～12％的浮动比例,而是统一到12％。月缴存额上限由2166元提高到2392元,原则上不允许住房公积金缴存额突破缴存上限。这一月缴存额上限是按统计局公布的2007年北京市职工人均月工资的300％,分别乘以12％的单位和职工住房公积金缴存比例确定的。     

我国的高技术产业

高技术产业是指用当代尖端技术（主要指信息技术、生物工程和新材料等领域）生产高技术产品的产业群,是研究开发投入高、研究开发人员比重大的产业。高技术产业发展快,对其它产业的渗透能力强。目前国际上公认的高技术包括六大技术群,即电子信息技术、新材料技术、新能源技术、生物技术、海洋技术、航天技术,几十年来,我国在高技术产业方面发展的步伐越来越快。     

实践后的回答——江汉石油管理局油田研究院开展读书自学活动的经验

江汉油田研究院主要担负油田全面寻找油气资源、勘探开发综合研究的重任。现有职工720人,其中,科技人员608人,占职工总人数的84％;大中专以上文化程度的491人,占职工总数的68％;具有初级以上职称的549人,占职工总数的76％。拥有这么多高层次知识分子,这么多专业技术人才,还要不要开展读书自学?怎样开展读书自学?几年来,研究院工会从本单位实际出发,坚持以增储上产为中心,以提高职工队伍素质为目的,组织实施了“1112”     

给工业大市的职工“强筋壮骨” 洛阳要实现110万职工素质大提升

"到2014年年底,全市要完成110万职工的培训任务,50万职工晋升一个技术等级,20万职工掌握两种以上技能,全市高级工以上的技能人才占全部技术工人的比例提高到8%左右……"这是7月19日洛阳市总工会在全市召开的职工素质提升工程推进会上所确立的目标。洛阳是我国重要的老工业基地,也是我国重要的科技研发基地及新材料国家高技术产业基地,拥有众多具有较强市场竞争力的大型企业。为充分发挥工会组织的职能作用,为洛阳经济的持续发展提供强有力的人才支撑和智力支持,洛阳市总工会及时在全市全面实施了职工素质提升工程,并已取得了显著成效。为进一步推动职工素质提升工程向深度和广度迈进,把职工素质提升工程做细做实,洛阳市总工会根据全市职工素质提升工程的进展情况,就如何深入持久地实施职工素质提升工程提出了扎实有序的推进计划。并围绕着力提高职工的思想道德素质、科     

煤炭企业人才短缺的成因及对策

目前，煤炭企业人才短缺已经到了非常严重的地步，据国家安监总局的调查，全国近40个年产500万吨的大中型煤炭企业中，大专以上工程技术人员不足2000人，仅占职工总数的3％左右，而在发达国家这个比例在60％以上。目前，全国94％的煤矿缺乏机电专业人才，88％的煤矿缺乏采矿专业人才，通防专业人才更是匮乏，井下采煤工人80％是农民工。一方面是煤矿严重缺乏专业技术人才，招不来人才，另一方面是人才的严重流失。某矿业集团近10年中流失人才900多人，其中工程师、高级工程师流失360多人，     

高技术产业发展概况

高技术产业的主要特点是高智力、高投入、高竞争、高风险、高效益、高潜能.目前乃至21世纪重点发展的高技术领域有生物技术、信息技术、航天技术、新材料技术、新能源技术和海洋技术等.世界高技术发展迅速,已给人类的生产和生活方式带来了重大的变革.我国发展高技术产业以及用高技术改造传统产业也成为经济建设的热点.     

当今世界高技术领域

“高技术”一词最先出现于60年代,但至今也没有一个确切的定义。学术界认为,高技术的主要特征是高效益、高智力、高投入、高竞争、高风险、高潜能。目前得到世界公认的并已列入21世纪重点研究开发的高技术领域有生物技术、信息技术、航天技术、新材料技术、新能源技术和海洋技术等。     

提高全省化工职工队伍素质是急待认识和解决的重大问题——湖北化工职工队伍素质现状分析

我省化工职工伍队的素质从整体上讲难以满足化工生产和发展的需要。干部、工人的政治、文化、技术(业务)素质不高,专门人才少且结构不合理,化工教育事业不发达,是急待引起各级领导重视的重大问题。目前,具有中专以上学历或技术员以上职称的专门人才,占职工总数的比例1983年为7.1%,1988年为10.1%。通过抽样调查表明:89年     

信息产业是知识经济的支柱

知识经济是以高科技的产业化为核心的、知识和信息成为制约发展的最重要因素的经济形态。信息产业是知识经济的支柱。知识经济时代的到来是高技术产业发展的结果。在过去十年中,OECD成员国的高技术产品在制造业产品中的份额和在出口中的份额翻了一番多,达到20％～50％。在过去三年里,美国的经济增长中,有27％要归功于高技术产业。显然,知识经济在生产中以高技术产业为支柱,而高技术产业以高科技为其最重要的资源依托。这里的“高科技”是特指的,不是传统工业技术的简单创新,按联合国组织的分类主要有：信息科学技术、生命科学技术…     

关于职工教师队伍结构的优化问题

一、职工教师队伍结构的现状党的十一届三中全会以来,随着职工教育事业的恢复和发展,我国已建立起一支40多万人的职工教育工作者队伍,其中专职教师人数占职工总数的2‰,达到26万多人。他们以饱满的政治热情,无私奉献的革命精神,辛勤耕耘在职工教育第一线。但是,我们必须看到这样一个事实:我国的职工教师70％以上是1981年以后从普通学校、经济工     

唐山市职工技能素质提升工程全面启动,每年将投入2850万元专项培训资金——绘就职工技能提升“路线图”

推进经济转型升级,关键靠职工技能素质的提升。8月28日,唐山市委、市政府全面启动全市职工技能素质提升工程,决定从即日起到2015年年底,全市培训20多个工种高级工以上的技术等级工人900人,培训100名能工巧匠和技术状元、能手;在岗技术工人培训达到40万人,使30%的一线技术工人提高一个技术等级;培训就业和再就业人员12万人,上岗合格率达到65%以上。唐山市职工技能素质提升工程领导小组组长、市委常委、政法委书记、市总工会主席刘建国告诉记者,提升职工技能素质历来是唐山     

宣钢职工技能培训驶上快车道

宣钢职工技能培训驶上快车道王兆生河北省宣化钢铁公司强化职工培训工作，１９９６年，由学历教育热，向职工技能提高转变，有万余名职工参加了培训，为企业发展注入活力．宣钢是百万吨级大型钢铁企业，可是在３７万名职工中，初中学历占近６０％，大专以上不足７％，高...     

高职工民建专业增设建筑施工技术课程设计

建筑施工技术是高职工民建专业重要的专业课。因为高职工民建专业毕业的学生９０％以上都走向工地，做一名施工员从事施工工作。他们进入工地，能否迅速地胜任角色，能否全面有效地组织指导施工，就要看他对建筑施工技术这门课的学习和领悟了。因此，建筑施工技术对高职工民建专业的学生来讲至关重要。根据教学大纲的要求，通过建筑施工技术的学习，应使学生能够根据工程结构、性质、要求、以及施工条件，因地制宜地选择相应的施工方案，采取有效的保证工程质量和安全生产的技术措施，全面而高效地完成土建施工任务。但是，经过调查，普遍认…     

城市人口老龄化的对策与建议

年龄构成是城市人口构成中的一个重要方面,它涉及到城市劳动人口的比例及其未来变动趋势。合理的年龄构成,能够给城市经济发展提供稳定的、持续增长的基础;反之则带来社会的不稳定。人口的发展具有惯性,不合理的年龄构成一旦形成,在相当长的时期内将难以调整,会对城市社会与经济形成周期性的冲击和震荡。联合国规定：一个国家65岁以上老人占总人口的比例为7％以上,这个国家城市人口即为老年型,而我国规定,65岁以上老人点总人口比例为10％以上、或60岁以上老人占总人口比例为12％以上为老年型。根据上述标准,世界发达国家早就进入…     

信息万象

福建省问卷调查显示：我国技工队伍后继乏人目前，福建省技术工人稀缺，全省有技术等级的工人只有４１万，其中初级工２０万人，中级工１８万人，高级工１．７万人，分别占５０％、４５％和４％。而技师３４９９人，不足１％，高级技师只有６８人，且多还集中在厨师、美容师等第三产业，制造业的高级技师寥若晨星。福建省总工会对全省职工问卷调查显示：８０％以上工人不愿学技术，其原因是，激励机制不健全、职工技术等级证书与报酬脱钩等。企业因为怕技术工人跳槽，不愿意花钱培训职工，使技术工人更加匮乏。一些公司负责人反映，劳动合同…     

运用电化教育手段开展职工成人教育

开放、加快转变经济发展方式,搞好新时期的职工电化教育工作有着重要意义.开展职工电化教育的必要性发展中国工业化的需要全国职工总数在4亿以上.职工以青工居多,技术素质普遍不高.     

国企改革发展 职工开拓进取意识增强

最近,襄樊铁路分局工会以座谈讨论、填写调查表等形式,就企业深化改革和加快发展过程中的职工思想状况进行了调查。发放调查表300份,收回300份。一、总的看法1、企业发展是职工众望所归。随着改革的不断深化,企业的发展与职工的切身利益息息相关,职工普遍认为,只有企业经济效益好了,职工自己才有前途,才能过上好日子。应该说,“下岗后生活无来源”和“生病花钱多”,对职工来讲是最大的困难,而相比之下,有55％的职工填写调查问卷时,认为最担心的问题是“企业发展不景气”,也就是说一半以上的职工都已意识到,生病、生活无来源…