企业干部培训应完善过程管理

企业干部培训应完善过程管理■谢贵顺干部培训工作是企业提高干部队伍素质、增强企业市场竞争能力的重要途径。在企业注重干部培训、强化干部考核、确保干培质效方面，应完善企业干部教育培训的全过程管理。一、加强领导企业干部培训工作应引起各级党政组织的高度重视，这...     

综合性大学纪检监察干部队伍建设的现状、问题与对策

建立一支高素质的纪检监察干部队伍是加强高校党风廉政建设的重要组织保证.文章在对15所综合性大学纪检监察干部队伍建设的现状进行调研的基础上,分析了综合性大学纪检监察干部队伍的现状、特点和问题,提出了健全选拔制度、加强教育培训、建立激励机制、强化监督等加强高校纪检监察干部队伍建设的途径和方法.     

谈国有企业党建工作如何开展

国有企业党建工作是企业经营管理的重要组成部分,二者相辅相成、密不可分。为了使企业的党建工作与企业行政管理工作联系更紧密,更好地服务于企业安全生产经营工作,我们应加强思想理论建设,保持党员先进性;构建宣传平台,促进精神文明建设;重视企业文化建设、增强职工向心力和归属感;积极推进党风廉政建设、为企业发展创造清廉环境;强化干部队伍建设,不断提高管理水平,使党组织的功能得到强化,充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用,为企业发展提供坚强的思想、政治和组织保证。     

健全机制 加强管理 努力建设高素质的干部队伍

建设跨世纪的高素质的干部队伍,必须从健全机制入手,严格选人用人.强化教育培养,加强管理与监督,努力创造和形成一套比较系统、科学、规范的行之有效的加强干部队伍建设的模式.     

科学发展观视野下的高校学生干部队伍建设研究

针对高校学生干部队伍的现状特别是存在的问题,必须运用科学发展观指导学生干部队伍建设.严格学生干部的准入制度,明确其工作职责和强化培训,激发学生干部的内动力.同时,协调好学生干部工作的的几个关系.实现高校学生干部队伍的全面、协调、可持续发展.     

理工类高校档案管理干部队伍存在问题及对策

随着社会主义市场经济的进一步建立和完善,理工类高校档案管理干部队伍建设亟需强化.分析了当前理工类高校档案管理干部队伍的现状,建立一支思想素质硬、业务素质高、工作能力强的高素质的管理干部队伍,是高校档案管理工作的一项重要内容.并提出了要严把人才入口关、重视人才的使用、突出科技素质培养、加大继续教育培养力度等措施来提高档案管理干部队伍的整体素质.     

安全是煤矿企业领导人的最大政治

通过对安全事故造成的损失、危害和政法影响分析,党和国家高度重视安全生产工作,国有企业必须把安全工作当作一项政治任务;建设高素质和强有力的干部队伍,党员领导干部要讲安全、讲政治,树立正确的安全价值观,这是企业强化安全工作执行力的提前和基础,是企业实现安全生产最大政治.     

高校党员学生和干部队伍应在科学发展观指导下实现多维发展

高校学生党员和干部队伍在高校学生工作中有着不可替代的作用,在科学发展观的学习实践中,高校学生党员和干部队伍应该不断更新思想观念、创新工作模式、丰富工作内容、强化服务意识,增强时代紧迫感和使命感,重新审视学生党员和干部队伍自身发展的内涵和外延,在为广大同学成长、成才创造良好的发展空间的同时,高校学生党员和干部队伍也应该朝着多维方向发展。     

内江师范学院学生干部心理状况调查及对策

充分认识到关注学生干部心理状况的紧迫性、必要性,注重干部队伍建设的基础性、针对性,从心理分析入手,以正确的价值观、人生观、世界观为依托,强化理想信念教育,把学生干部队伍打造成具有高水平战斗力的队伍.     

干部教育培训实行学分制管理的思考

干部教育培训是干部队伍建设、人力资源开发的一项重要内容,对于提高干部队伍的政治素质,管理能力、业务水平和知识结构都起着举足轻重的作用。随着新时期社会改革和经济发展,全社会进入以内涵发展、持续发展为核心的新一轮竞争之中,干部队伍素质必然要随着改革发展不断提升,干部教育培训工作将得到进一步强化。     

以“行走式”管理强化干部队伍建设

本文着重就河北钢铁集团宣钢公司焦化厂党委在加强领导班子和干部队伍建设、提升干部队伍整体素质方面的主要作法进行阐述,着力于创新工作思路,重点对推行"行走式"管理,强化执行力方面的做法及取得的效果进行论述。     

重视骨干队伍建设 强化自我管理水平

本文对学生干部队伍建设现状作了深入的调查和分析，在此基础上提出了加强学生干部队伍建设，强化学生自我管理水平的对策。     

加强管理干部队伍建设提升高校管理水平

建设一支懂教育、会管理、精干高效的管理干部队伍,是深化高等教育改革和发展的需要。加强管理干部队伍建设,必须正视并克服薄弱环节,明确素质要求,促进观念转变,强化教育培训,推进改革创新,为高校健康发展创造良好环境和条件。     

创新教学方式提高教学效果

党的十七大报告提出了大幅度提高干部队伍素质的新要求.党校教育是提高干部队伍素质的重要途径,而创新教学方式是强化教学效果,提高学员素质和能力的关键.     

干部队伍建设——学校发展的关键

实现建设应用性大学的发展目标,需要众多的条件和各方面的努力,而最关键的是要拥有一支能适应应用性大学建设需要的干部队伍。一、提高素质,坚持应用性大学干部队伍建设的方向我校的干部队伍建设,必须围绕应用性大学的发展目标、办学宗旨和办学定位。在提高干部素质上,必须强化     

全方位提升基层干部课程改革的领导力

基层教育干部队伍是课程建设的主要策划者和实施者,是实现教育发展的长效动力,其素质水平的高低将直接决定教育发展品质的优劣,也将决定新一轮课程教材改革实验工程的实施成效。需要不断完善工作机制,强化干部培训,促进干部队伍沿着规范化、专业化、科学化发展,为深化基础教育课程教材实验工作提供持久动力。在干部队伍建设方面,始终坚持以建设高素质、专业化的干部队伍为目标,以提高培训质量为主线,建立健全研、训、管三位一体的干部     

浅谈新形势下高校纪检监察干部队伍建设

我国高校担负着培养社会主义建设者和接班人的重任,面对新形势下高校反腐倡廉工作中出现的一系列问题,有必进一步加强高校纪检监察干部队伍建设。本文将从加强思想建设、能力建设、人员配备、作风建设和强化监督五个方面分析如何加强高校纪检监察干部队伍建设。     

新时期广西高职高专院校党务干部激励机制分析

目前广西高职高专教育已日益转型,朝着内涵建设发展.高职高专院校党务干部队伍在高校发展中起着十分重要的作用,具有不同于其他地区、其他高校的特征.在党务干部队伍建设的过程中,激励保障机制的探索和完善是亟待解决的问题.本文分析了广西高职高专院校党务干部队伍的特征、现有激励机制存在的问题及原因、以及如何发展和强化激励保障机制.     

高职院校干部队伍建设的调查与思考——以烟台工程职业技术学院为例

解放思想,开拓创新,强化内涵建设,努力建设高水平高职院校,对高职院校干部队伍素质提出了更新、更高的要求。打造一支高素质的干部队伍,是摆在高职院校面前的一项重要课题。以烟台工程职业技术学院为例,对高职院校干部队伍建设进行调查,总结主要做法和成效,发现存在的问题,并有针对性地提出相应的对策和建议。     

施工企业人力资源管理存在问题及改进对策

针对施工企业人力资源管理的现状进行逐一剖析,主要存在人才招聘模式单一员工培训相对缺乏、薪酬管理机制不健全、干部选拔和管理不完善等问题。针对这些问题提出构建科学的人才招聘机制、强化对人才培训和培养、建立科学的薪酬激励机制、提高干部队伍的业务素质的一些改进对策。