关于人事档案信息公开工作的若干思考

信息公开引发了档案工作的诸多变革,也对人事档案管理产生了巨大的推力,《政府信息公开条例》的颁布实施,为人事档案信息公开工作的开展提供了可靠的依据。但由于传统的人事档案管理体制要求人事档案管理模式是封闭的、保密的,以致于在很大程度上降低了人事档案信息的价值和利用效率,因而,在信息公开背景下,人事档案管理工作受到了很大的冲击和挑战。     

信息公开对人事档案管理工作的影响

信息公开引发了档案工作的诸多变革,也对人事档案管理体制改革产生了巨大的推力。《政府信息公开条例》的颁布实施,为人事档案信息公开工作的开展提供了可靠的依据。但由于传统的人事档案管理制度要求人事档案管理模式是封闭的、保密的,以至于在很大程度上降低了人事档案的信息价值和利用效率。可以     

国外人事档案信息公开的基本经验及其启示

人事档案信息适度公开是现代人事档案管理制度改革中的全新课题,面临着许多困难和风险。本文介绍了国外人事档案信息公开方面的基本经验,并结合我国的具体实际,提出了新形势下推进人事档案信息适度公开的主要对策。     

从人事档案属性谈本人阅档权的实现

本文从人事档案的本质属性出发,认为人事档案既是政府信息也是档案,无论是从政府信息公开的角度还是档案利用原则的角度,人事档案对本人公开是具有法律依据和现实意义的。     

论人事档案的适度公开

本文通过对人事档案适度公开的必要性和可行性进行分析,提出应采取循序渐进的办法,在一定范围和限度内公开人事档案信息.     

谈基层单位人事档案信息的公开

一、人事档案信息公开应注意的问题 (一)界定人事档案信息公开的内容 人事档案是个人本身的自然情况、工作学习情况、工资、身体健康、家庭等方面的信息集合,其中有涉及个人人生经历的重大事件、工作、家庭和个人隐私等内容,但大部分信息是可以公开的.     

论人事档案的适度公开

本文通过对人事档案适度公开的必要性和可行性进行分析,提出应采取循序渐进的办法,在一定范围和限度内公.开人事档案信息。     

人事档案信息公开的可行性研究

政务信息公开所产生的巨大冲击波必将打开人事档案信息禁锢的壁垒,人事档案管理工作的发展如同所有事物一样,在不断运动和变化、不断更新和发展,其中始终有某些东西在产生、在发展,有某种东西在破坏、在衰颓。新事物不断产生,旧事物不断灭亡,新事物不断战胜旧事物。这正是笔者探讨人事档案信息公开可行性的原因所在。     

论政务信息公开背景下公务人员人事档案信息的披露

政务信息公开是政府工作透明化的必然要求,在政务信息公开中披露与公务活动有关的公务人员人事档案信息对于完善政府信用,满足社会公众的知情权等都有很大的益处。在披露与公务活动有关的公务人员人事档案信息时,应以公共利益为先,限定公开的范围,正确处理好个人信用与政府信用之间的关系。     

人事档案利用的困境与突破

本文系统分析了当前人事档案利用中的三大困境,归纳总结了国外人事档案信息利用的主要经验,提出了新形势下突破人事档案利用困境的路径选择:坚持以人为本,适度公开档案信息;搭建利用平台,实现资源共享;提高人员素质,开发特色信息;坚持安全利用,维护档案权威。     

人事档案信息公开与政务信息公开辨析

从唯物辩证法的观点来看,世界上的一切事物都不是孤立存在的,每一事物都同其他事物相互联系、相互影响。人事档案作为一种公共管理工具,是国家机关机构在人事管理活动中产生的,人事档案管理制度是一项涉及众多公民生存和发展的行政事务,人事档案与政务信息有着密不可分的联系。所以,当政务信息公开已成为政府一项责任时,人事档案信息公开自然也走进了公众的视线。     

保障人事档案知情权,营造人事档案亲和力

"任何个人不得查阅和借用本人及其直系亲属的档案"这一规定出现在我国有关人事档案管理的多个法律法规中,与信息公开的大背景和公民知情权诉求扩大的现状背道而驰,反映了我国民主与法制的发展进程。为保障人事档案知情权,营造人事档案亲和力,本文对提出人事档案知情权的基础、保障人事档案知情权的好处、途径,以及可能面临的问题进行了集中的探讨。     

人事档案信息化管理中的知情权与保密问题探讨

人事档案是否应有知情权,到底哪些信息要公开,哪些信息要保密,在人事档案实行信息化管理的过程中,在各大高校进行数字化校园建设的过程中,这一对看似矛盾的问题,摆在我们的面前,亟待解决。     

人事档案信息化管理中的知情权与保密问题探讨

人事档案是否应有知情权,到底哪些信息要公开,哪些信息要保密,在人事档案实行信息化管理的过程中,在各大高校进行数字化校园建设的过程中,这一对看似矛盾的问题,摆在我们的面前,亟待解决.     

人事档案信息公开主体、范围及方式

正我国现行有关知情权的法律规定中并没有规定知情权的义务主体。所以,谁来满足公众的知情权这一问题如何在制度上得到切实的保障是社会十分关注的问题。笔者认为,信息公开的主体应是具有义务公开信息的信息拥有者。根据我国现行的法律和规定来看,信息公开的义务主体应该是各个国家机关、国家机关的工作人员以及一些非行政机构的国有单位。一、明确人事档案信息公开的主体(一)单位主体。根据我国现行法律对于国家机关     

人事档案信息化管理中的症结及解决途径

人事档案信息化就是在人事档案管理中全面应用通讯、网络等现代信息科学技术手段,对人事档案信息资源进行处理、管理、开发和提供利用。目前人事档案管理模式和工作方式正从传统的以人事档案实体保管为主向现代化的人事档案信息数字化收集、存储、转递,以信息化的形式为社会提供服务转变。完成以人事档案数字化、传输网络化、管理智能化为基本特征的人事档案信息化建设,是人事档案工作的新任务．已成为摆在人事档案工作者面前的一个重大课题。     

人事档案信息网络化管理的必要条件分析

人事档案信息的网络化管理的含义是：按层次或网状结构将人事档案中存在的信息进行整理、编码，然后合理地分布在各单位或部门的计算机上，并且实现各计算机物理上的连接和人事档案信息逻辑上的连接，使网络上的各个部门计算机上的人事档案信息构成一个链体，在外界因素（时间、信息的更新和补充）不断刺激下，对网络一卜各部门保存的人事档案信息进行综合分析、提炼和加以处理，使其成为专有的人事档案信息的数据库，便于社会各界、个人通过网络对数据库中的人事档案信息进行利用、查询、整合。人事档案信息实现网络化管理的必要条件是：     

加强人事档案管理信息化建设

人事档案的信息化就是在人事档案管理活动中全面应用现代信息技术,对人事档案信息资源进行处置、管理和提供利用服务.人事档案信息化建设的目标是通过对人事档案信息化建设所需的计算机、网络等硬件设施和相关软件的合理配置,达到人事档案资源数字化、信息管理标准化、信息服务网络化,实现人事档案接收、传输、利用一体化,达到人事档案资源共享,促进人事档案管理事业持续快速发展.……     

浅析我国人事档案信息服务网络建设的意义

档案是一种原生性信息,对用人单位而言,注重的是人事档案中所蕴含的真实信息,在当前人才流动日益频繁的环境下,用人单位对人才信息有着强烈需求,但受现行人事档案管理体制的限制,用人单位对流动人才信息的掌握只限于其提供的简历、毕业证等相关证件和调查反馈来的信息。基于这种情况,如果能通过人事档案信息服务网络在现有人事档案信息的基础上后续增加体现人才工作经历及能力的记录,人事档案就会是用人单位人事部门鉴证人才的最佳选择。     

浅谈人事档案管理工作存在的问题及对策

在人力资源管理中,人事档案管理有着至关重要的作用。人事档案管理工作是一项专业性非常强,用科学的原则和方法对人事档案进行管理,为组织人事部门及社会其他机构提供人事档案信息服务的一项工作。人事档案管理部门要充分认识到档案管理的重要性,加强对人事档案的管理,切实为人力资源管理提供人才信息支持。