试论国有企业改革的思路与方法

国有企业改革是全面创新的改革,现我国的国有企业改革已进入了攻坚的阶段,本文就南昌市某集团公司所属某厂为例,对国有企业改革中遇到的难点问题以及解决国有企业改革中遇到难点问题的对策加以阐述。     

关于国有企业资产优化重组问题的思考

国有企业改革与国有经济结构调整是一个有机整体。加快国有企业改革能够积极推动国有经济结构调整，同时实施国有经济结构调整能够促进国有企业改革向吏新层次和领域的不断深化。当前，必须把国有企业改革和国有经济结构调整紧密结合起来。两者的结合点就是国有企业改革中应认真抓好企业资产优化重组这一关键环节。     

深化国企改革的地位与逻辑

文章分析阐述了深化国有企业改革在我国新一轮经济体制改革中的重要地位，论证说明了我国国有企业改革的逻辑起点、重要环节、核心内容和外部条件。文章认为，推进国有资产管理体制改革，是深化国有企业改革的逻辑起点；调整和优化国有经济布局和结构，是深化国有企业改革的重要环节；建立完善的现代企业制度和规范的公司法人治理结构，是深化国有企业改革的核心内容；大力发展非公有制经济，是深化国有企业改革的必要条件。     

混合所有制改革对国有企业数字化转型的影响研究

混合所有制改革是国有企业完善内部治理结构、提高市场化程度的重要举措。数字经济蓬勃发展背景下,国有企业能否通过混合所有制改革赋能数字化转型,值得探索。本文选取2008—2021年国有上市公司为研究样本,借助固定效应模型实证检验混合所有制改革对国有企业数字化转型的影响及作用机制。研究结果表明：(1)混合所有制改革能显著促进国有企业数字化转型;(2)混合所有制改革对国有企业数字化转型的促进作用主要通过抑制管理者短视和提高战略激进度两条路径实现;(3)在中央企业、国有股东相对控股和所属行业竞争程度较高的国有企业中,混合所有制改革对国有企业数字化转型的促进作用更加显著。本文丰富了国有企业混合所有制改革经济后果的相关研究,揭示了混合所有制改革促进国有企业数字化转型的内在作用机制,为进一步推动国有企业数字化转型,促进数字经济高质量发展提供经验证据。     

政府替代选择的后果及其校正--对国有企业改革的反思

国有企业在决定自身命运的改革过程中几乎没有任何选择的余地，从来都是在扮演一种相对被动的角色和处于从属的地位。这是国有企业改革陷入困境的根本原因所在。所以，必须彻底根治国有企业改革过程中的政府替代选择，给国有企业以自主改革的权利，让国有企业自己决定自己的命运。     

国有企业混合所有制改革对创新绩效影响研究

为推动混合所有制改革实现国有企业高质量发展,提高国有企业自主创新能力,本文从国有企业混合所有制改革的股权结构和高层治理两个维度出发,利用2008-2017年国有企业制造业上市公司数据,研究国有企业混合所有制改革对创新绩效的影响及作用机制。研究发现：（1）国有企业股权结构的改变并未对创新绩效产生明显影响,而非国有股东委派董监高明显促进了国有企业的创新绩效;（2）基于现金持有视角,非国有股东参股和委派代表均能提高国有企业现金持有对创新活动的投入意愿;（3）异质性分析结果显示,国有企业内外部环境的不同,混合所有制改革对创新绩效也存在明显的差异性影响。最后,本文研究结果为进一步深化国有企业混合所有制改革提供了重要的政策建议。     

产权改革,国有企业股份制改造的关键

国有企业产权的特殊性及其关系的复杂性，决定了产权改革问题仍然是国有企业改革的关键。笔者在分析厘清国有企业产权特征及产权制度改革现状的基础上，提出了解决问题的可行性思考。     

进行产权制度改革构建国有商业银行公司治理结构

企业产权制度是企业经营管理活动赖以存在的基础,任何企业如果没有清晰的产权、没有明确的投资主体、没有权责统一的责任主体,要建立现代企业制度,建立和完善法人治理结构是不可能的。国有企业改革的重心是对经营性国有资产管理体制的改革,其核心就是国有企业产权制度的改革。我国即将进行的国有企业产权制度改革,是在总结多年国有企业改革经验的基础上,对国有企业改革的一次重大突破。     

关于解决国企改革中债务问题的思考

必须加快推进国有企业产权制度改革,迫切需要研究和解决国有企业过度负债问题。本文阐述的主要内容是:过度负债已成为国有企业进行产权改革的主要障碍;国有企业过度负债的成因、危险性;切实解决国有企业过度负债问题的有效措施。     

国有企业改革发展中如何推进思想政治工作

本文以国有企业改革发展中如何推进思想政治工作为研究对象,首先分析了当前国有企业思想政治工作现状以及存在的突出问题,剖析了国有企业改革发展给思想政治工作提出的挑战,最后就国有企业改革发展中如何推进思想政治工作提出解决对策,解决对加强国有企业思想政治工作提供参考和借鉴。     

法治监督下的国有企业改革与发展

国有企业的改革与发展对我国国民经济和社会各项事业的发展具有举足轻重的作用,如何科学、理智地推动国有企业健康、有序地向前发展,是一项重要课题。文章回顾分析了国有企业改革的历程,并进一步探索了国有企业改革发展的方向,同时就改革发展中存在的问题提出了对策建议。     

浅析国有企业改革的进程,特点及存在的问题

浅析国有企业改革的进程、特点及存在的问题薛永芹国有企业改革作为我国经济体制改革的中心环节，一直是改革实践和经济理论研究的重点和难点。本文拟通过１９年来国有企业改革进程的回顾，探讨推动国有企业改革进程的内部矛盾，分析改革进程的特点，并对其中存在的问题进...     

国有企业人力资源管理的现状及建议

改革开放以来,国有企业管理制度进行了一系列的改革.人力资源管理的变革已成为近年来国有企业管理制度改革中的重点,它不仅关系到国有企业的发展壮大,而且关系到国有企业改革的成败.本文在阐述现阶段国有企业人力资源管理现状的基础上,分析了其产生的原因,并提出几点针对性的对策和建议.     

大力推进国有企业改革和发展

国有企业改革和发展是复杂的社会系统工种，需要搞好宏观调控和相关的配套改革。就目前国有企业改革进程中深层次的一些问题，对国有企业改革和发展进行了探讨。     

破产企业土地资产处置的探讨

国有企业的改革是我国经济制改革的中心环节,是搞活国有企业,保证国民经济持续、健康、快速发展的必由之路。对于一些无法偿还到期债务、资不抵债,而又扭亏无望的企业依法实行破产是国有企业改革的一种不可缺少的手段。是实现决强扶强、优胜劣汰,增强国有企业活力、优化国有企业和国有经济结构的不可缺少的方式。     

从高层管理者的心理角度谈国企改革

国有企业在经过了20多年的改革后,给公众的感觉是大多数的国有企业都已经扭亏为盈、越改越好了,谁知2006年3月国家统计局却公布了这样一则惊人的消息:2005年我国国有企业亏损额达到1026亿元,同比增长56.7%,增幅同比上升49.1个百分点。本文就是在这样一种背景下,试图从国有企业高层管理者的心理角度对国有企业改革的必要性以及国有企业改革的发展趋势、对策进行阐述。     

国企改制过程中的问题与对策

国有企业改革正处于攻坚阶段,推进国有企业改革是一项重要而紧迫的任务。本文在对河南省国有企业改制过程调查的基础上,通过对我国国有企业改制的现存问题,特别是国资委与公司治理问题的深入分析,提出了在目前情况下我国国有企业解决这些问题的根本途径和办法。     

国企改制过程中的问题与对策

国有企业改革正处于攻坚阶段,推进国有企业改革是一项重要而紧迫的任务。本文在对河南省国有企业改制过程调查的基础上,通过对我国国有企业改制的现存问题,特别是国资委与公司治理问题的深入分析,提出了在目前情况下我国国有企业解决这些问题的根本途径和办法。     

建立现代企业制度是国有企业改革的方向

国有企业改革是经济体制改革的中心环节,建立现代企业制度是国有企业改革的方向,现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础,它必将促进经济增长方式的根本转变。１国有企业的改革是经济改革体制的中心环节国有企业特别是国有大中型企业,是我国国民经济的支柱,是我国...     

关于整体推进国有企业改革的构想

<正> 党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,标志着国有企业改革进入到多管齐下、整体推进、务求必胜的新阶段。基于对社会主义市场经济条件下国有企业应有地位和作用的认识,以及对当前国有企业经营困难之根源的分析,结合以往企业改革的经验教训和当前国际国内经济发展的实际情况,本人对整体推进,打好国有企业改革攻坚战有如下构想。