性别冲突视野下女性教育就业问题的思考

性别冲突一直存在于我们的社会生活之中,尤其在教育和就业领域,这种冲突更加明显。在教育和就业方面：性别冲突的原因既有外部社会环境的因素,也有女性自身的因素,性别冲突的表现也是多种多样。因此,要解决性别冲突视野下女性教育就业问题,就需要从认识女性教育的重要性、加快经济发展、注重自身素质的提高等几个方面入手。     

论农民工就业扶持中的政府角色

农民工普遍自身素质不高,而目前很多企业用工不规范,社会保险不尽完善,相关法律法规存在缺失,这些因素造成了农民工就业的障碍.政府作为公共权力的行使者和社会管理的主体,在扶持农民工就业中仍存在不足之处.政府应正确定位自身角色,为农民工就业提供公共政策支持,深化户籍制度改革,建立城乡一体的劳动力市场,完善社会保障体系,加大对农民工人力资本的投入,从被动管理走向主动服务.     

浅析女大学生就业中的性别歧视问题

随着我国高等教育体制改革的深入实施和就业双向选择体制的实行,特别是扩招后大学生的就业形势日趋严峻。女大学生因性别的差异而凸现出更大的就业劣势,通过构建先进的性别文化、传播社会性别平等观,打造女性公平就业的平台和建立健全就业和劳动市场相关的法律和政策,加大执法力度等手段是可以为破解女大学生就业性别歧视问题提供帮助的。     

就业视阈下独立学院就业工作的若干思考

文章以就业为视角,以提高毕业就业率为主要目标,从强化就业工作理念,改革人才培养模式,改进就业工作方法和手段,重视学生职业规划教育,引导学生树立正确的就业择业观,拓宽毕业生就业市场等方面,探讨独立学院就业工作的新思路、新措施.     

女性主义视角下道德发展的性别问题探究

女性主义伦理学认为,道德有“性别”之分,男女分别从“公正”和“关怀”两种不同的视角进行道德选择和道德判断。因此,应使“公正”和“关怀”共同体现在男女道德发展过程中,构建道德教育的性别和谐。     

信息化对北京市就业的影响

我国正面临着经济和社会信息化的艰巨任务.在信息化进程中,传统就业方式面临着重大挑战,因为就业结构、就业观念、就业模式及就业政策方面都将发生巨大变化.信息技术与信息产业的高智力特点,对就业者的知识水平要求很高,这在某种程度上会给社会带来结构性失业现象.地方科技管理特点研究论文为2001年湖南省软科学研究计划<市场经济条件下地方科技管理>课题内容之一.     

大学生就业困难的原因与对策研究

大学生就业的形式日趋严峻,为了避免人才的流失,稳定社会的和谐发展,从学生自身、家庭、学校和社会四个方面,找出现今大学生就业困难的原因,并针对出现的问题提出相对的策略,以达到解决大学生就业困难的最终目的.     

师范类应届本科毕业生就业现状的访谈研究

以师范类本科应届毕业生为被试,采用直接半结构式访谈法,研究他们对师范类本科应届毕业生就业现状的看法。结果发现:他们普遍认为本科生的就业现状不乐观,师范类的就业情况稍好,但是待遇不及普通本科毕业生;都曾为就业现状担忧,并将考取研究生作为应对就业压力的主要方式。他们认为存在客观和主观的因素影响师范类本科应届毕业生的就业。同时,他们从教育结构、就业定位以及社会实践等方面提出解决问题的策略。     

高校毕业生就业与创业的基本途径

高校毕业生就业创业是全国各层面都非常关心的问题.由于扩招的膨胀因素等诸多方面,构成了高校毕业生就业创业的困难.要解决这个问题找到高校毕业生的就业创业出路,除国家政策、社会关注外,最基本途径是改革高等教育体制,调整高等教育结构,加强创业教育,强化高校大学生就业指导工作,提高高校毕业生自身素质,方能缓解高校毕业生就业创业难问题,达到提高高校毕业生的就业率的目的.     

进一步推进我国生育保险制度的改革与发展

现行的生育保险制度在覆盖范围、待遇水平、就业权利保护等方面存在不足.本文就完善生育保险制度应坚持统筹层次社会化、基金筹集三方共担、男女共担、社会互助和就业保护的原则等内容进行一些探讨.     

应用型本科能源经济专业就业困境及对策

近年来,能源经济专业兴起,然而,应用型本科能源经济专业的定位不够清晰,专业培养目标与社会实际需求不匹配,导致毕业生求职存在多重困境.以江苏大学京江学院为例,分析京江学院能源经济专业毕业生的就业现状,并结合问卷调查的形式,分析毕业生在就业方面存在的问题,对京江学院能源经济专业毕业生的就业现状提出改进建议.     

男女大学生职业生涯规划的差异性研究——基于对兰州大学90份大学生职业生涯规划作品的分析

本文运用社会性别视角,采用内容分析法,对兰州大学90份大学生职业生涯规划作品进行了分析,从自我认知和职业目标两个方面分析了男女大学生职业生涯规划的差异。研究发现,传统的性别意识对男女大学生职业生涯规划有一定的影响,大学生自我认知和职业目标的大多数内容符合传统性别观念对于男女的角色期望,女大学生在某些方面超越了传统的性别意识的束缚,体现出对性别平等的追求。     

大学生就业的现状、原因及对策

分析目前大学生的就业现状,为大学生更好地就业提供依据。以我国经济社会发展的大背景为基础,从社会、政府、高校、个人等方面剖析了造成这种现象的原因,并提出了相应的对策。确保大学生顺利就业,既是社会稳定、国家发展的需要,也是关系到每位毕业生及英家庭的切身利益。     

对贫困大学生就业问题的分析

大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题,是全社会普遍关注的一个热点问题,贫困大学生就业问题可以说是热点中的热点。人才市场的择业竞争中存在着一些不公正的现象。贫困生对这些现象不能正确的认识,这就加重了他们的思想负担,他们的热情和强烈的求知欲被对社会的极度不满后的宣泄和自我沉沦所取代。因此解决贫困生的就业问题,已经成为政府、社会和高校共同面临的一项重要课题。     

影响城市低保受助者就业的政策因素分析——就业的双项逻辑回归模型及访谈实证研究

最低生活保障政策已实施近二十年,并成为保护绝对贫困家庭生活的安全网.然而,不少学者提出要实施积极的社会救助政策,以促进贫困家庭自力更生.就业是提供可持续生计和发展的主要途径,所以我国政府十分重视就业,并实施了《中华人民共和国就业促进法》.本次研究结合6个城市受访者的社会经济背景,加入就业促进政策的自变量,在进行了双项逻辑回归模型分析后发现,年轻、已婚、初中教育程度、劳动能力健全等因素对就业有正面影响;技能是低保受助者就业的关键;政策变量方面,职业培训是唯一有正面影响的因素.根据定量的数据和定性的访谈,本文提出了经实证的、有依据的政策建议.     

环境工程专业面向就业的教学模式探索

目前我国环境工程专业毕业生面临就业的困境,有效解决就业与培养模式之间的矛盾,应该从加强人文素质教育、优化课程结构、强化实践教学环节等方面入手,培养出适应社会需要的复合型人才。     

欠发达地区普通高校大学生就业结构性别差异分析 ——以甘肃省为例

以甘肃普通高校毕业大学生为研究对象,采用调查问卷的方式,调查男女就业的相关数据,说明了甘肃省近年来男女就业结构性别差异的状况,分别从职业构成、岗位要求、技术要求低的行业以及技术要求高的行业领域等几个方面说明了女性在就业中存在劣势,分析了影响该地区就业性别差异的因素,主要有就业满意度、落后的传统观念、第二产业比重较大以及女性的家庭责任较大4个方面,针对甘肃普通高校大学生就业结构性别差异状况的改善和调整,分别从社会、学校、个人及政府的角度提出了相关建议。     

非法鉴定胎儿性别行为的刑事立法分析

众所周知,一个社会的正常结构,要求男女性别保持适当的比例,而倘若没有人为的干预,人口结构平衡可以自然地实现。统计数字表明,由于我国出生性别比失调严重,到2020年将有3000万光棍汉。出现男女性别相差悬殊这样尴尬的情形,有着复杂的社会因素。B超技术的普及使得胎儿性别鉴定更加便捷,且成本低廉。而从事胎儿性别鉴定的黑诊所投资少,见效快,国内目前的法律对此方面的违法者往往＂以罚代刑＂,缺乏威慑力。说白了,问题的产生与一些无良的医务人员非法鉴定胎儿性别有极大关系。这种行为不仅仅违背了大自然新陈代谢的自然规律,同时对社会造成了巨大的伤害,最近有媒体报道,有关人大代表正准备提议将非法鉴定胎儿性别的行为纳入刑法的管辖之下,以加大对该行为的惩罚力度,所以,对这个问题我谈谈自己的立法分析。     

女大学生就业影响因素探讨

随着我国社会经济、政治制度的改革,整个社会的就业形势发生了巨大的变化。女大学生就业难问题已成为社会各界备受关注的焦点问题。影响女大学生就业的因素是多方面的,包括高校扩招、性别刻板印象、用人单位偏见、女大学生自身素质等影响因素。     

"大众创业、万众创新"背景下大学生创业的社会影响因素研究——以泉州市为例

阐明大学生创业的社会影响因素对促进社会经济发展、缓解大学生就业难题和促进大学生全面发展都有重要意义.基于迪尔凯姆和社会文化理论,运用配额抽样和随机抽样的方法对泉州6所本专科高校大学生进行调查分析,结果表明:社会经济资源、社会公共政策和社会文化环境是大学生创业的主要影响因素,且三者强弱依次为:社会经济资源>社会公共政策>社会文化环境.社会各界应从政策、文化和资源等三个维度采取有效措施,积极促进大学生创业的开展.