共享——专业军事院校图书馆人力资源调配的必然选择

军校小型馆因受各种条件的制约,必须要合理地选拔、调配和使用人才,通过招聘、交流、合作、外包、内部调整等策略实现人力资源的共享,充分发挥岗位任职教育院校在军事职业教育中的作用。     

编制体制调整后军校图书馆建设和发展

新军事变革给军队院校图书馆带来了巨大的冲击,使其编制大幅度减少。在新的编制体制下,面对机遇和挑战,如何保持军队院校图书馆发展的生机和活力,在军队院校信息化建设中能够继续发挥重要的作用,是每个图书馆面临的严峻课题。图书馆要结合本院校的自身特点,通过现代信息技术的应用化、管理方法管理制度的科学化、人才队伍培养的制度化,向现代化的数字图书馆发展。     

彰显军校图书馆优势 深入推进质量文化建设

质量文化建设是军校教育教学质量保障体系的重要组成部分,图书馆是高校质量文化建设的一支重要力量,起着独一无二的作用。文章简要论述军校图书馆如何彰显优势,加强自身建设与管理,努力在军校质量文化建设中发挥积极作用。     

军校数字化图书馆建设的机遇与挑战

为了适应现代网络信息技术的发展和军队院校教育训练改革的新变化，建设军校数字化图书馆，论述了数字化图书馆的内涵和特点，分析了军队院校数字化图书馆发展状况，提出了军队院校图书馆数字化建设中需要解决的问题，以便更有利于为数学、科研服务和共享信息资源。     

图书馆信息共享空间的产生背景

图书馆信息服务是一种用户需求驱动下的服务。信息共享空间从一开始就是应对用户信息行为和学习行为的变化而设计的,同时信息技术与网络技术的发展与应用也使这种满足用户需求的行为成为可能并取得实效。     

图书馆信息共享空间的产生背景

图书馆信息服务是一种用户需求驱动下的服务.信息共享空间从一开始就是应对用户信息行为和学习行为的变化而设计的,同时信息技术与网络技术的发展与应用也使这种满足用户需求的行为成为可能并取得实效.     

浅议军校图书馆的个性化信息服务

个性化信息服务是一种能够满足用户个性化信息需求的服务。作为军队院校图书馆,应充分发挥自身馆藏优势,在深挖内在潜力的基础上,努力开展军队院校图书馆个性化信息服务．     

开放共享理念下军校教育资源建设与应用探讨

自20世纪90年代以来,随着信息技术的迅速发展,以麻省理工学院的开放课件运动为发端,国际教育界掀起了一股以"开放,共享,参与,合作,发展"为理念的开放教育资源运动。文章通过对照麻省理工学院的经验,联系我国普通高校教育信息资源建设与应用的成果,反观我国军事院校的相关现状和特点,得出启示,以期对我国高等军事教育未来的发展有所裨益。     

图书馆人力资源建设刍议

文章通过对图书馆人力资源管理的内含、基本要求、计划与控制的讨论,指出图书馆人力资源的建设是周书馆人力资源管理的重要内容,并提出了图书馆人力资源建设的四个战略.     

信息化形势下党校图书馆信息共享探讨

本文以党校图书馆为切入点,阐述信息化时代对于图书馆提出的新要求,总结出当前党校图书馆所面临信息资源问题,最后提出应对挑战,以实现信息共享的对策。     

图书馆人力资源建设刍议

文章通过对图书馆人力资源管理的内含、基本要求、计划与控制的讨论，指出图书馆人力资源的建设是图书馆人力资源管理的重要内容，并提出了图书馆人力资源建设的四个战略。     

刍议网络背景下图书馆信息资源的共建共享

随着科学技术突飞猛进的发展和互联网的普及,信息资源的网络共建共享,已经成为新时代下图书馆进一步发展和完善的必由之路。接下来,本文将根据笔者多年的工作经验,详细分析网络背景下图书馆信息资源的共建共享。     

建设数字化图书馆的人力资源支持系统

本文分析了现阶段图书馆的人力资源现状,指出数字化图书馆应具备的人员结构和数字化图书馆员应具备的能力,并提出了数字化图书馆人力资源建设的策略以及在新形势下建立新的运行机制。     

加强高校图书馆人力资源建设的思考

人力资源已成为高校图书馆的第一资源和首要财富,高校图书馆人力资源建设具有四个方面的重要作用。但我国高校图书馆在这一方面存在诸多不足和问题,无法适应知识经济时代的需求。加强人力资源建设需要统筹规划,因而结合实际就如何加强高校图书馆人力资源建设提出了四点对策。     

关于电大图书馆人力资源建设的探索

人力资源是电大图书馆可持续发展的核心要素，文章阐述了电大系统图书馆人力资源建设的紧迫性及现状，提出了制定人才资源建设规划，采用有效的人力资源配置方式，建立人才资源培育机制，完善人才考核评价体系，建立激励机制等措施。     

图书馆知识共享的影响因素探讨

简要论述了图书馆知识共享的意义和方式,并从组织结构、信息技术和人力资源三个方面探讨了影响图书馆知识共享的因素.     

虚拟环境下的图书馆人力资源管理

虚拟环境下的图书馆人力资源管理有三大趋势：从引进人才到吸收外部知识；人员培训从内部自发的初级形式到外部注入的高级形式；从员工的内部分层到与外部人才的融合。并提出只有在开放的环境下，才能使图书馆的人力资源管理转向吸收型、智慧型和开放型人才的培养，从而促进图书馆的发展。     

浅谈高等专科学校图书馆人力资源的建设

文章分析了新形势下高等专科学校图书馆人员的素质要求，针对目前状况及存在问题．就如何造就新一代图书馆管理队伍提出了一些建议。     

图书馆数字环境下的信息资源建设与共享

从目前我国图书馆的实际情况来看,许多现代化的新型技术逐渐地融入进图书馆的整体系统,这就使得目前我国的图书馆馆藏的整体架构发生了很大程度上的改变,本文主要是对目前图书馆在融入到数字环境之中后的具体情况对图书馆内部的信息资源建设与共享的实际情况进行了系统的研究与阐述,并且根据实际情况对数字环境之下的图书馆的进一步发展进行了进一步地展望。     

论军校图书馆文献选购体系的创建与实现

本文论述了军校图书馆创建文献选购体系的必要性,介绍了日本大学图书馆文献选购的方法,提出了建设军校图书馆文献选购体系的途径和方法,对军校图书馆馆藏文献信息资源体系的建设具有现实的指导意义。