看清求职遭遇的种种骗局

在供大于求、竞争激烈的人才市场上,求职者永远处于弱势,当急于找工作的迫切心情被某些人利用,从中牟取利益,招聘也就变了味.黑心中介收了钱却不介绍工作;要上岗得先交数千元的"抵押金";交了数百元的"上岗费",却发现招聘单位突然从人间蒸发;月薪两万元的前提条件是几乎不可能达到的销售指标……     

求职取胜八种策略

一份工作对我们来说已不是一辈子的事。如果你是替别人打工,那么你的工作能维持多久,取决与你的老板而不仅仅是你自己。“铁饭碗”一词已成为历史名词。如果你已经失业或者面临着失业的危险,那么就做好重新求职的准备吧。没有人欠你一份工作。你不得不自己想办法搜寻。要想在求职时取得成功,那我们就应该随时改变策略。职场专家卡洛.克里斯丁说:假如你不停地回应报纸上的招聘广告,将简历投得漫天飞舞,却毫无结果时,不要再继续投简历,马上改变你的求职策略。在此向你推荐求职取胜的8种策略。     

小心绕开求职陷阱

眼下正是求职旺季,许多人兴冲冲地要踏上职场新征程,可是,唉,却不小心掉进了陷阱里。看看下面这两个求职陷阱,你注意到了吗?A、试用期陷阱试用期陷阱,往往是打试用期与签约时间的时间差,以榨取廉价劳动力。王小姐出身于非重点院校,本以为以自己的学历,找工作会比较困难,不料,才     

求职失败有原因

在茫茫的就业大军中，如何能令能令自己脱颖而出，被用人单位一眼相中呢？通过我们从求市场上采访至的真实个案，剖析求职成败因由，藉以帮助求职人士尽快到工作。     

异地求职 能力第一

如果说本地户口是昔日选才的第一标准的话．如今可真的是发生了巨大的变化，学历、经验、技能的统筹衡量给予了异地求职者更多建功立业的机会．用人单位也自然乐意各类人才的全面加盟．以能力为导向的选才标准正在全社会范围内慢慢建立起来。     

随机应变--当求职遭遇情景面试

随着社会的发展,用人单位总想对人才的职业能力、忠诚信度、大公无私、爱心等了解的越深越透。在面试时,设置情景就成为用人单位的秘密武器和试金石,它让许多求职者露出了“真身”。而作为求职者,往往只注重履历材料、穿着打扮、言谈等方面,加之面试时由于紧张心理,极易造成对周边情景反应迟钝,失去敏锐的洞察力和准确的判断力。因此,练就火眼金睛、明察秋毫、灵活应变,求职者才能识破先机,掌握主动。一、习与性成无往不胜作为一名求职者,应时时警惕在你与面试方的第一次会面或接触时,对方就早已张网以待,将面试需要测定的内容设置于情景之…     

明天我的生活会不会充满阳光

投简历,参加面试,是时下大部分高校毕业生的生活"主旋律".进入三月份,落实工作的学生等待毕业,没有接收单位的学生心急如焚.据教育部门的统计资料表明,2004年,全国高校毕业生有280万人,而到2005年,全国高校毕业生已增至338万,沉重的就业压力让曾经的天之骄子收获到的不再是辉煌,而是一丝丝失落与无奈.     

应聘遭遇尴尬要学会巧应对

在僧多粥少、求职日渐艰难的今天，握有主动权的招聘方在考试或面试时随心所欲，怪题、偏题层出不穷，甚至出现面试意外而置人伤残的事件。因此，应聘者要擦亮眼睛，随机应变，见招化招：既不放弃任何机会，尽自己的最大努力破题闯关，也不任其宰割，有时宁可放弃职位也要保证安全与人格的尊严。下面列举的是常见     

浅谈求职技巧的训练与指导

近几年来，针对大中专学生、技校学生就业难的问题，我们通过认真学习《职业指导应用基础》、《职业指导的操作与实践》、《职业指导典型案例》、《中国劳动力市场发展对策与实践》等理论，深刻认识到对大中专、技校学生来说，在毕业前一定要开设就业培训与指导课程，而且还要进行必要的技巧方法训练。通过培训和指导，一方面帮助他们了解当前的就业形势，市场对人才的需求条件，就业的热点和发展点：     

面试中非语言交流——逃脱陷阱

面试．在你说第一句话之前就已经开始了。面试官走向你的时候，对你的印象正在形成了。你在他／她面前坐下．等待着回答你已经准备好的、将要被问的问题，这个时候面试官通过你的外表、姿势、微笑或紧张的神情已开始对你进行判断了。     

求职面试问题全攻略

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。     

求职胜算 须过“三关”

大四的第二个学期开始了,大部分同学的工作还没有着落。雪花般的简历投出去,面试通知零星而来,但真正十拿九稳的工作机会似乎总是擦肩而过。在北京英泰普润教育技术发展有限公司就业指导部总监刘建华看来,这都是很正常的,因为求职的大学生只了解自己而不了解社会,不了解企业,更不了解企业职位。刘建华认为,求职成功必须“过三关”:即简历制作关、简历投放关、面试关。过每一个关口,都有反败为胜的技巧。     

擦亮双眼,巧避求职温柔陷阱

又是求职旺季,很多毕业生开始网罗各方求才资讯,为人生第一份工作踌躇满志.虽然当前的人才市场上充满了无限的契机与可能,但是相对也充斥了许多骗局与陷阱,加之骗术手法的"日新月异",让涉世不深的学子防不胜防.     

简单东西导致求职失败

职场如战场,即使你准备再充分也难免会败下阵来。其实在求职这场战役中,很多时候决定胜负的关键,往往不是学历亦或毕业院校的名气与否,而是一些看起来很是简单的东西。正是这些简单的东西,造就了一些人求职的失败。看看下面两个例子,相信正在求职的你能够有所启发。     

求职陷阱

2008年6月17日下午,安康市警方接到报案,在某出租屋内发现一名男尸。经刑侦技术人员对现场勘察后,认为这是一起手段残忍的杀人案。死者年龄在18岁左右,死于三天前。案子发生在市区,作案手段残忍。技术人员在现场提取了大量的犯罪嫌疑人的指纹。从指纹上判断,犯罪人至少在五人以上。经房东曾某辨认,死者不是租房者。找中介公司去查,并没有进行登记,只是单纯的收了几十块钱的中介费,不     

大学生网络求职陷阱分析及预防对策研究

信息化时代使互联网深入人们的生活,随着互联网的快速发展,网络招聘平台也数量剧增,网络招聘以其招聘范围广,招聘信息全,招聘方式便捷等优点为用人单位和求职者提供了便利,然而不良平台发布的虚假招聘信息使一些大学求职者陷入网络招聘的陷阱,求职者权益受损,甚至失去生命。为了预防大学生网络求职被骗,论文探索网络求职陷阱存在的原因,进而总结大学生求职陷阱防范措施。     

自考生在求职面试时应该注意啥？

求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“求”是申请，而非“哀求”、“请求”。对所有求职的自考生来说，最关键的就是求职过程中的面试了，可以毫不夸张地说，面试能决定一个求职者的命运，而在面试中的表现，直接决定了个人的去留。所以，对广大的自考毕业生来说，在求职时一定要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。当然，面试虽然关键，结果有时不可把握，但毕竟我们还是能从以往形形色色的面试中总结出一些经验的。     

求职面试中的“先后”艺术

先“闻”后“切”求职者应该仔细观察、倾听和获取主考官发出的各种信息,然后作出准确判断。当主考官提出一些过于简单的问题时,求职者应考虑对方是否在考察自己的创新思维能力。[第一段]     

出奇制胜的求职实用手册

用人单位是以貌取人的,这个貌就是求职者的简历。说实话,很多的求职简历,不会被用人单位认真阅读,有的只是被草草地看了一遍,有的甚至没有被看完就在第一轮中被淘汰了。然而一提到写简历,很多人不屑一顾——简历谁不会写呢?但要写出一份适合自己风格并能反映自己能力的求职简历又不是易事。简历是求职路上的第一关。撰写简历其实是一门实用的技能。只要求职者的要点、方法得当,求职者完全可以在短时间内掌握这门技能。当我们拿着精心设计,充满生机的简历去求职时,更多的机会将会出现。作为一名资深人事经理,王福庆先生推出了《求职过三关》…