9月,与幸福“不期而遇”

秋风送爽。教师节来临之际,我们与您共话教师的职业幸福感,和您一起去回味和寻找教师生涯中的感动与温暖。幸福是什么?不同的人有着不同的理解。本期专题中,8位一线教师讲述了自己从教生涯中的幸福往事。这些发     

一封E-mail带来的幸福启示

在我们的全国中小学电脑制作活动参赛作品《丢手帕》的创作之初,一位学生有感而发地写了《让特色手帕成为北京奥运的一道风景》的建议信,用E-mail发给奥组委。信中表达了创作组师生对于曾经的手帕的怀念和现如今的一丝无奈,同时也提出倡导绿色消费,重拾传统美德的推广方案。未     

“网络分裂症”患者的一封E-mail

发件人：wangchong888@wangshen．com 收件人：wangluoyisheng@fenliezheng．com 抄送：无密件抄送：无 主题：一个网络分裂症患者的求救     

做幸福的教师——读《教师的幸福人生与专业成长》有感

肖川教授在《教师的幸福人生与专业成长》谈到拒绝职业倦怠时给大家讲了这样一个故事：有一位印度大师,身边有一个总是抱怨的弟子。有一天,他派弟子去买盐,弟子回来后,大师吩咐这个不快乐的弟子把买回来的盐放在一杯水中,     

教师幸福成长的“三主动”

教师是太阳下最光辉的职业。教师是否具有职业幸福感将直接影响教育工作的好坏。然而,现实生活中,许多教师感觉身心疲惫,每天被动地应付工作,职业幸福感更无从谈起。究其原因,缺乏自我规划是教师专业成长中的薄弱环节,     

“在职业中成就自我”——“教师专业成长与职业幸福感”论坛纪要

为唤起社会对教师的关注、唤醒教师对自身的关注、唤发教师管理理念的更新，省教科院在第21个教师节来临之际召集有关人士举行“教师专业成长与职业幸福感”论坛，共同探讨教师的专业成长与教师的职业幸福感。本次论坛由省教科院普教所王健敏所长主持，参加论坛的有省教科院方展画院长、朱永祥副院长、西湖区教育局、杭州市教科所施光明所长，杭二中、余杭高级中学、     

幸福来袭 各地关爱教师在行动,构成一幅教师节“幸福地图

又一个教师节来临,本刊以"幸福来袭"为题,梳理各地为教师办实事、谋福利、送幸福的具体做法,以此褒扬各地尊师重教的举措,也藉此对许多常年坚守、长年清贫,却不离不弃、传递光明的教师致以诚挚的敬意!恩格斯曾说:每个人的意识或感觉中都存在着这样的原则,也是颠扑不破、无须加以证明的结果 :那就是对幸福的追求。近年来,各地政府为教师办了许多好事、实事,教师得到了许多真真切切的实惠,有老师因此表示幸福感大幅提升。在湖北省,政府用教师周转房工程的形式,激发了教师扎根基层、教书育人的热情,为推进城乡教育均衡发展创造条件;在四川成都市,政府给农村教师集体建房、     

幸福的选择

又是一年教师节，每到这个时候，编辑部都会收到很多新老教师发来的职业感言。在他们用爱和经历写成的文字中，出现最多的一个词就是“幸福”。也许有人会说，这些只不过是为迎合主流媒体而写的应时颂歌而已。的确，编者在阅读这些稿件之初也十分困惑；跟幼儿教师打交10年，我深知他们的工资水平并不高，在偏远地区民办幼儿教师最少的工资每月只有100多元，这是一个令人惊讶的数字，即使在南京这样的省会城市，也有幼儿园教师的工资每月1000多元的，但他们在工作中所付出的辛劳和承受的精神压力，随着时代对早期教育要求的提高却日益增加。在以薪资水平和工作舒适度衡量职业幸福感的今天，从事这份工作，幸福感从何而来呢？读一读下面的文字，也许你会感受到那份与物质无关的纯粹来自于职业本身的幸福情怀。     

如何做一位幸福的班主任

近来,大家越来越关注“幸福”这个词。什么是幸福？这是千千万万人一生的思考,怎样获得幸福？这更是千千万万人一生的追求。唤醒教师职业生涯的幸福感,开发教师自身生命的价值,促进教师自主发展,也是新课程实施的一项重要内容。     

找准幸福点 提升幸福感——浅谈教师的职业幸福

笔者认为,追求职业幸福是教师的应然追求。教师的职业幸福点主要有三大方面:学生的成长进步及其真情回报,教师的专业发展及其教学成功,社会的广泛认同及其鼎力支持。提升教师职业幸福感需要教师、学校、社会的共同努力:教师应转变观念,提升能力;学校应人性化管理,搭建平台;社会应尊师重教,提供保障。     

B篇 幸福着你的幸福——拥有一棵“木棉树”的幸福

认识妻的人都说妻说话的声音很好听，娇声细气，温温柔柔；妻的学生都很喜欢她，说她的课生动有趣，洋溢着诗意美，说妻很有慈母般的亲和力。妻极喜欢苏轼的旷达，李白的豪放，更爱毛泽东的旷古豪情，但她最喜欢的是舒婷的那首《致橡树》：“我如果爱你——／绝不学攀援的凌霄花，／借你的高枝炫耀自己……我必须是你近旁的一株木棉，／作为树的形象和你站在一起。／根，相握在地下；／叶，相触在云里……我们分担寒潮风雷霹雳；／我们共享雾霭流岚虹霓；／仿佛永远分离，却又终身相依／这才是伟大的爱情，／坚贞就在这里。”于是，自打走进婚姻的殿堂，我的“木棉树”便不时地展露着她蓬勃的风姿。     

幸福在哪里?——教师职业幸福感的因素分析及提升对策

教师职业幸福感是教育充满生命力的必要条件,是学校可持续发展的动力。幸福的老师才能成就幸福的学生。审视当前教师的生存和生活状态,却发现教师的职业幸福感正日渐缺失。研究表明,影响教师职业幸福感的因素有泛化的职业倦怠、过高的社会期望值和紧张的人际关系。从教师幸福感获得的学生成长、教师专业发展及社会认可的逻辑起点来看,要从学校的人文管理、社会保障和个人自觉发展等方面来提升教师职业幸福感。     

一封“地狱”来信

教师节那天,我被评为＂师德标兵＂。我觉得获此殊荣是实至名归,因为从教多年来,我一直敬业乐业,爱生如子,深受学生喜爱。可门卫阿伯交给我的一封信,却把我的好心情打落谷底。这是一封来自监狱的信。接过信的一刹那,我的心仿佛被揪了一下。我颤颤巍巍地展开信纸,有两页,字很难看,但可以看出写得很认真、很用力。敬爱的郭老师：您好!首先祝您节日快乐!     

调查：半数以上教师不幸福

教师节来临之际,教师的幸福感问题备受关注。为此,《人民政协报》开展了专门调查。短短5天,关注此调查的已高达103066人。被调查者16．79％来自一线或省会城市,46．63％来自中小城市,36．58％来自边远地区。其中公办教师高达93．91％,民办教师仅占6．09％。     

“舍”与“得”——一节音乐课的启示

在我从教六年的时间里,有着太多令人难忘、令人回味的一幕一幕。我有一个习惯,每当我在教学过程中碰到让我觉得有价值的东西时,我就会把它写下来,并且把我的一些感慨也随时记录下来,久而久之已令我觉得这是我作为一名音乐教师生涯中最最不能缺少的一部分了。今天我和大家一起来分享这样一则案例:     

寻找17件为教师而做的事

每逢教师节。媒体总是会集中关注教师的生存压力、职业幸福感。总而言之,现在的教师不好当,教师工作很苦也很累,而且回报低。     

校长：做好教师的“减压阀”

“减压阀”工作得当,一名有才华的初任教师就能欣然留下,享受长达几十年的、充满成就感和职业自豪感的教师生涯;“减压阀”失灵,则这名教师就很有可能工作不到两年即愤然离职,教育界又痛失一名好老师。     

高中语文课堂“幸福”在哪里

该文在界定幸福感这一概念的基础上,探讨语文学科教学与提升幸福感之间的联系,以及课堂教学设计的实施原则,具体阐述了借助语文学科教学提升师生幸福感的实施策略。主体部分重点阐述了提升学生幸福感的几个途径：在教师的人格魅力中感染幸福、在语言的教学中挖掘幸福、在文本的欣赏中感悟幸福、在教学活动过程中体验幸福。论述过程中紧扣语文学科性质中的工具性与人文性特点,抓住提升幸福感的诸多因素,在语文教学活动引导学生培育其崇高的理想、高尚的人格。     

追求完整的“教师幸福”

现代学校重要的价值追求在于让人享受＂教育的幸福＂。在我看来,这种教育的幸福感不应该是单方面的。真正的现代学校应该使教师教得幸福,学生学得幸福。没有幸福感的教师,难育有幸福感的＂未来人＂。     

一份“幸运” 一生情

10年前的我曾被派遣到一所离城市60多公里外的山村小学，从踏上三尺讲台的第一天起，方才明白理想与现实之间竞有如此遥远的差距。上苍的不公、职业的清贫、条件的恶劣都成为了我不时抱怨的理由。面对淳朴的乡下孩子，更多的是一种对本职工作的敷衍，还夹杂着一丝自嘲的不屑一顾。就在那段“身在曹营心在汉”的日子里，迎来了我教师生涯中的第一个教师节。