试论国有企业的代理问题

党的十五大报告再次指出;“建立现代企业制度是国有企业改革的方向.”因为它有利于实现.政企分开、权责明确、产权明晰、管理科学”的改革目标.而国有企业改革的难点之一就在于如何处理好国有企业中的代理问题,从而提高国有企业的经营效益.本文拟从现代企业代理关系角度,探讨解决国有企业代理问题的思路与措施.一、现代企业代理关系的形成与代理问题的产生     

论邓小平关于国有企业改革的重要思想

国有企业改革是建立社会主义市场经济的中心环节.在国有企业改革过程中,邓小平提出了处理好政府与企业的关系,实行政企分开、扩大企业自主权,建立责任制;组建企业集团,搞企业联合;实行民主管理,提高企业管理水平;改革国有企业领导体制,完善企业的领导制度,加强企业领导班子的建设,加强企业党建工作等思想,为推动国有企业的改革指明了方向,明确了任务.     

论政府参与国有企业改革的必要性

国有企业改革的目标是建立现代企业制度.改革主体是国有企业自身.但在我国,政府是国有资产所有者的代表,在历史上又是国有企业的经营者.这种特殊的关系和地位,决定了政府必须参与国有企业改革.     

世纪之交的企业继续教育任务与对策——落实十五大精神改革与发展继续教育的思考

一、正确认识企业深化改革的形势党的十五大明确提出:“国有企业是我国国民经济的支柱,加快推进国有企业改革是当前我国经济体制改革的重要任务.搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义.”为此,党的十五确定了今后企业深化改革的总目标是“力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,经营状况明显改善,开创国有企业改革和发展的新局面”.     

关于建立现代企业制度的思考

文章回顾了我国国有企业改革的历程,指出建立现代企业制度是深化国有企业改革的必由之路,并对现代企业制度的基本内容、框架结构和如何建立现代企业制度作了论述和探讨.     

竞争还是产权——对国有企业激励机制的经验考察

我们利用2001-2003年全国规模以上工业企业的平衡面板数据,检验了关于国有企业改革的两种假说产权论和市场论.产权论认为国有企业改革的关键是产权改革,而市场论认为关键是为国有企业创造一个竞争性的市场环境.结果表明,以企业的主营业务销售利润率为因变量,给定市场竞争程度,国有产权明显比其他所有制带来更低的经营绩效,而且在各种竞争程度的市场环境下国有产权的劣势都很明显;在考虑了市场竞争对产权的影响后,国有资本对企业绩效的影响是显著负的,而私营资本对企业绩效的影响是显著正的.这表明,当前国有企业改革的重点应该是产权改革,是继续改善国有企业内部治理结构.     

试论国有企业法人治理结构的完善

科学规范的法人治理结构是现代企业制度的核心,完善国有企业的法人治理结构是深化国有企业改革的必然举措.文章分析了完善国有企业法人治理结构对深化国有企业改革、转换经营机制的重要作用,指出了现阶段国有企业法人治理结构存在的主要问题,并提出了完善国有企业法人治理结构应采取的对策和措施.     

国有企业改革和发展的几个理论问题——从"国进民退"的争论谈起

西方经济学把国有企业定位为弥补市场经济的功能缺陷,这是建立在以私有制为基础的市场经济之上的逻辑推论.马克思主义经济学从实现微观经济的劳动平等和宏观经济的可持续发展出发,合理论证了作为公有制企业的国有企业的建立和发展的必要性.把国有企业如何办成真正意义上的全民所有制企业,一直是我国国有企业改革和发展所面临并一直在着手解决的问题.完善全体人民与国有企业之间的委托代理机制、监督机制和利润分享机制是我国国有企业进一步改革和发展的取向.     

抓管理练内功是搞活国有企业的关键

当前,如何搞活国有大中型企业是社会议论最多的话题.国有企业曾经为我国经济发展立下汗马功劳,现在在深化改革中面临诸多困难和问题,如何解决国有企业改革中遇到的难题,是摆在我们面前一项十分重大的任务.国有企业能不能搞活,怎样搞活,社会上有不同看法.一种认为国有企业改革难以深化,除非改变所有制,这是十分糊涂的看法.我国是社会主义制度国家,党中央已一再重申必须坚持以公有制经济为主体,无疑是对这种看法的否定.另一种认为国有企业改革遇到的困难是由于企业机制问题、外部环境问题和历史遗留问题,这种看法实事求是,带普遍性.尽管外部环境问题、历史遗留问题不是企业本身能解决的,但是外因是通过内因而起作用,内因通常是决定性的.据此,笔者认为搞活国有大中型企业关键在经营机制问题、亦即企业要强化管理、苦练内功.本文是这方面的探讨.     

在国有企业的改革中,要加强对企业领导干部的选拔、任用及监督

党的十五大指出:建立现代企业制度是国有企业改革的方向.要按照“产权清晰,产权明确,政企分开,管理科学”的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体,企业依法自主经营、自负盈亏,把国有企业改革同改组改造、加强管理结合起来.为使国有大中型企业改组顺利进行,防止国有资产流失,必须建立起管理科学的现代化企业制度.     

强化财务管理与内部控制

一、新形势下加强企业内部财务管理与控制的意义 1.加强企业内部财务管理与控制,是企业深化改革的必然要求.十五届四中全会以来,企业改革的力度不断加大.各级政府普遍对国有企业进行了产权制度改革,大部分国有企业实行了公司制改革,部分优势企业相继组建了跨地区、跨行业、跨国界的大型企业集团.加强内部财务管理与控制是企业发展到一定程度的必然产物.     

浅析国有企业会计监督体系的构建

国有企业改革的基本方向是建立现代企业制度,我国国有企业改制后,在国有企业法人治理结构上尚存在诸多问题.导致了企业行为短视和不规范,使得国有企业存在严重的会计信息失真问题.会计监督是为保证会计信息质量、防范会计信息失真而对会计信息进行的各种监督,对于完善公司治理结构有着重要意义.     

改制企业稳定工作的思考

国有企业实行“主辅分离、改制分流”是党中央关于加强和改进国有企业改革发展的重要战略部署,是国家进行经济结构战略性调整,优化国有经济资源配置,增强国有企业竞争力的重要举措.实现“主辅分离、改制分流”是对利益格局的重新调整,各种矛盾因素错综复杂.做好改制企业的稳定工作,事关企业和社会的和谐稳定,事关改制企业的改革发展的顺利推进,事关改制企业职工的切身利益.对改制企业保持平衡健康发展的探索,增强学习实践科学发展观的自觉性,促进企业的和谐稳定,维护职工群众的根本利益.     

关于国有企业职工教育发展战略的若干问题

构建国有企业职工教育发展战略是企业改革与发展的必然选择.我们必须牢牢把握国有企业职工教育的现状和特点,加大培训基地建设,从领导、政策和投入上予以保证,使国有企业职工教育发展战略落到实处.     

试论现代企业制度的建立

国有企业改革一直是我国经济体制改革的重点和中心。国有企业改革的方向是建立现代企业制度。现代企业制度的核心是由多元化、市场化的投资主体通过出资者所有权与企业法人财产权相分离而形成的独有的产权制度。国有企业只能定位到少数特殊领域。传统体制下的大多数国有企业必须转变为民营企业,这才是国有企业改革的实质所在。建立现代企业制度的总体思路是实行股份公司制,核心是切实转换企业经营机制。     

论国有企业改革与发展

国有企业改革与发展已进入攻坚阶段,加快现代企业制度建设的步伐,积极推进规范化公司制改革,是国有企业改革和发展的方向.     

国企党建工作的加强和创新

国有企业党建工作在企业发展中占有重要地位,对于构建企业文化、提高企业效率、增强企业竞争力都有着积极的促进作用.在新形势下对国有企业的党建工作有新的要求,其自身也有新的内涵.国有企业中的党务工作者应该坚持科学发展观,大胆改革,不断创新.文章就国有企业党建工作面临的问题与问题解决的思路进行分析.     

国企改革对高校后勤社会化改革的启示

本文拟就国有企业改革进行粗浅的分析,针对目前推进高校后勤社会化改革初期的核心问题——建立现代企业制度,力图寻求一点可供借鉴的经验。1.国企改革的核心、重点、难点和出路国有企业改革的核心是建立现代企业制度,使企业真正成为市场的主体,极大的解放企业活力,使企业走入良性发展的轨道。而现     

关于长治市国有企业改制的调查报告——产权改革是国企改革的必由之路

国有企业改革一直是中国经济改革的热点、难点，但多年来却收效甚微。之所以如此，就在于国有企业的产权基础没有改变。要实现企业制度的创新和经营机制的转换，国有企业必须进行企业产权制度的改革，这是企业改革首要的、根本的内容，也是深层次、基础性的改革。     

混合所有制企业的实效性与影响因素研究

2019年3月召开的全国"两会"上,深化国有企业改革依旧是一个热点话题.如今国有企业混合所有制改革进入了"深水区",对于国有企业来说既是一个挑战,也同样是一个重大的战略机遇.打好这场攻坚战,应该深入剖析和研究混合所有制企业形成的内在机理以及影响其实效性的因素,制定更具针对性的国有企业改革的方针和政策.本文采用文献研究与实证研究相结合的思路,使用扎根理论与结构方程相结合的方法,对混合所有制企业的形成机理进行推理,并证明了混合所有制企业实效性的存在,提炼影响混合所有制企业实效性的因素,得出形成路径、政府决策、产权性质与变动方式以及公司治理等4个关键因素的重要结论.