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一个行业的就业需求与该行业的发展前景息息相关。在此次的热门行业需求预测中,我们采访了就业专家和行业知名企业,他们从行业发展的视角,为我们勾勒出热门行业2004年的就业前景。 相似文献
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在这个日新月异的年代.无论“白领”“领”还是刚刚出现的”灰领”.仅有一张学历证书看来是有些跟不上时代的步伐了.要敲开那些自己满意公司的大门,还得有一两张“硬梆梆”的职业资格证书。2004年.到底有哪些热门认证呢?为此.记者专访了劳动和社会保障部职业技能鉴定中心统考处增副处长董晓南。 相似文献
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对王辉耀先生的采访是在极其轻松的氛围下进行的,他说应该让“海归”看到光明的一面,在他的回答中经常会出现“很需要”“很缺乏”这样色彩强烈的词语。 相似文献
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劳动部公布的这批新职业基本集中在现代服务业,主要涉及策划创意、设计制作或管理等方面,其共同的特点在于要求从业人员不仅具有较高的理论知识素养,也要有较强的动手能力,从而达到高技能人才中的知识技能型人才标准。这些新职业都是因现行职业结构的变化而产生的。在深圳,这些职业都已经有了一定的实践基础,很多人在岗位上参加过相关的培训讲座,只是培训的内容不是国家统一的职业标准。专家预测,商务策划师、会展策划师等新职业资格认证,将会成为最热。 相似文献
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晓江 《职业技能培训教学》2004,(1):12-13
据世界旅游及旅行理事会在京公布的中国旅游及旅行业的研究报告,2004年中国旅游及旅行业将创造5410万个间接就业岗位。到2013年,中国旅游及旅行业对GDP的贡献将达8446亿元人民币,就业年增长率达3.8%。据统计,14年来,中国旅游业共创造了1660万份工作,未来10年中国旅游业拥有每年创造118万份工作的潜力,香港地区也拥有每年创造15800份工作的巨大潜力。 相似文献
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驻芝加哥总领馆教育组负责美国中西部地区9 个州的留学及教育交流工作。积极支持我广大海
外留学人员长期回国工作和通过各种适当方式短期为国服务,是我驻外教育处(组)的重点工作之
一。在新形势下如何做好工作?驻芝加哥总领馆教育组在过去几年中以“摸清情况”为基础,以
“真抓实干”为动力,以“定期总结经验”为新的工作起点,做了大量工作,总结出许多成功的经
验值得借鉴。 相似文献
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《职业技能培训教学》2004,(12):19-20
世界每一天都在变化,有人登台高唱凯歌,有人黯然独坐冷板凳。职业也是一样,有的前景无限,有的却一步步萎缩,看看2004年大大缩水的职业都有哪些。 相似文献
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姜菁 《职业技能培训教学》2004,(2):32-33
收入多少与人们的生活水平紧密相关,因此薪酬行情一直是职场人士最关心的话题之一。去年,虽然受到非典的影响,但总的来说,人们的“薪情”还算不错。那么 相似文献
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Eric 《职业技能培训教学》2004,(6):20-20
从上个世纪80年代的海归到今时今日的“海待”.究竟是什么在其中引起了化学反应?海归怎么了.招谁惹谁了?现今人才市场.到底是国家政策不够有力,还是国内经济环境不够景气?是混日子的”海龟”太多太滥,还是企业过度地贬低了海归?且看看海归自己的看法—— 相似文献
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已经过去的2003年,留学市场异常热闹。留学说明会一场接一场地开;国际教育展一拨接一拨地来;教育机构的跨国合作也一个接一个;头一年留学预警一次又一次拉响警报……有权威人士说.2004年留学市场还会更加火热。预测留学市场,将有以下趋势—— 相似文献
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20世纪80年代以来,我国职业资格证书制度面临的环境发生了一系列重大的历史性变革:经济转轨、社会转型、加入WTO;信息经济、知识经济、全球经济一体化;知识创新、制度创新、高新科学技术产业化。新的制度环境,意味着新的挑战和发展机遇。经济和社会的市场化变迁要求职业资格证书制度运行机制发生相应的变化,现实要求我们—— 相似文献
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实施人才战略是实现西部大开发战略目标的前提和基础,是战略中的战略。根据目前西部大开发的要求和西部人才开发的现状,目标,西部大开发中的人才战略应遵循“逆向综合”式开发途径,从体制和环境的角度探究人才开发诸因素的综合度,着力点放在探究人才资源开发的组织创新和制度创新上,才可能会取得最佳效果。 相似文献