外资并购国有企业的问题研究

目前，外商在我国的投资热情前所未有地高涨，而这种外资流入旺盛的势头，以及外资在我国并购持续升温的趋势，将在今后几年得以延续。针对这种现象，详细地论述了外商在我国投资的动机及存在的障碍，并分析我国国有企业在并购的浪潮中存在的机遇和风险。     

跨国并购对国有企业的影响及对策

加快我国国有企业的发展、提升综合竞争实力是有效应对和参与跨国并购的重要途径，也是我国企业成熟发展的必然趋势和重要标志。各级政府应为国有企业的发展提供良好的外部环境和条件；同时，国有企业应对跨国公司进入我国市场的新方式有足够和清醒的认识，积极创新，加快发展。     

资本市场与国有企业并购问题研究

章从国有企业通过并购实现资本经营与资本市场的关系出发，对我国资本市场的发展现状加以介绍，就通过规范资本市场、加快资本市场中介人培育等措施促进国有企业并购问题阐述作的观点。     

我国国有企业并购主体的变迁

从本质上说，企业并购是一种市场行为，企业应成为并购的主体，政府在企业并购中的作用是起引导、监督的作用，政府不应该具体干预企业的并购，但纵观我国企业的并购历程，政府在其间扮演着重要的角色，而企业往往处于被动的状态，这种格局不利于企业的成长和发展。本从历史的角度分析了我国企业并购主体的变迁，并就主体格局的变革略抒已见。     

国有企业并购的拍卖机制及其控制

拍卖是国有企业并购过程中市场定价的有效方式 ,它能促使目标企业的资源得到有效配置 ,减少寻租行为和国有资产的流失。就国有中小型目标企业的拍卖而言 ,第二价格密封拍卖是一种较好的方式 ,而在运用英式拍卖这一方式时则应当谨慎。为了确保目标企业的拍卖达到预期目的 ,应该设立参与竞标企业的严格的准入条件 ,对拍卖过程中的委托代理问题和竞标人之间的合谋问题进行及时必要的预防和控制     

民营企业并购中的冲突与整合

民营企业并购的目的是为了获得企业发展所需的各种资源，通过协同效应实现企业的战略发展目标，顺利地突破新进入行业的壁垒并减少企业的运作风险。然而，民营企业因其特殊的成长历程，使得企业在并购后与目标企业在企业战略、文化、管理、人事等方面面临冲突。本文将在分析民营企业并购后冲突模式及其产生根源的基础上，提出了民营企业并购整合的5个策略。     

浅议并购定价问题

企业并购交易中的核心问题是并购价格的确定.目前,我国企业并购多以净资产值为定价依据,在实践中造成了国有资产流失等问题.所以,可以根据我国企业不同的经营状况采用不同估值方法,综合考虑并购方未来承担的债务和人员安置等隐形成本,合理确定并购价格,促成并购交易,以实现国有资产保值、增值.     

外资并购辽宁国有企业的正负效应及其法律规制

外资并购我国国有企业的潮流汹涌而至,对我国经济产生巨大的影响。如何科学、高效的规制外资并购我国国有企业法律行为,防止国有资产流失,已是当务之急。正是立足于此出发点,通过评析外资并购国有企业对辽宁经济发展产生的正负效应,结合辽宁的实际情况,针对我国外资并购的现状和存在的问题,提出规制外资并购国有企业行为的法律措施。     

企业并购中的融资问题及对策分析

为了更好地推动国企改革的步伐,广泛开展并购活动,企业在深入挖掘内部潜力,大力筹集自有资金的同时,还应积极拓展外部融资渠道。在企业并购中,及时、经济、足额融到所需资金不仅关系到并购方的成败,而且关系到并购后的重组和整合。因此,研究如何完善我国的并购融资体系,具有重要的理论和现实意义。     

金融危机背景下中国企业跨国并购的现实路径分析

金融危机为中国企业跨国并购提供了一个契机。在当前金融危机形势下,中国企业可以借助跨国并购获取战略性资产,增强资源储备,开拓新的销售渠道并推动中国金融机构国际化。但国际金融市场动荡使得跨国并购的不确定性因素增加,企业还需要积极应对,谨慎实施并购行为,并重视并购后各种资源的整合。     

民营企业国际化经营与政府的多重扶持

经济全球化的背景下,我国的企业面临越来越大的竞争压力。因此,要求占据企业大多数的民营企业能适时、稳步地“走出去”,即开展国际化经营。民营企业国际化经营,有利于国内产业结构升级改造,从而推动产业优化发展。基于民营企业整体上的弱质性,在民营企业国际化经营过程中,需要政府多方面扶持。     

“以人为本”理念下国有企业思想政治工作创新研究

国有企业是中国特色社会主义经济建设的主力军,是维护社会稳定、促进社会和谐的重要力量.新时期国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化,职工思想观念多元多样多变趋势日益明显.企业在开展思想政治工作中,只有坚持以人为本,主动融入,准确把握切入点和结合点,创新观念、机制、内容、方法和载体,积极推进企业党建工作的创新,才能真正发挥切实有效的作用.     

对我国国有企业改革几种模式的评析

国有企业经营的委托代理制度未能真正解决国有企业所有者缺陷以及由此带来的经营效率低下的问题。中国的MBO改革不是国际意义上的MBO，造成大量的国有资产流失，并缺乏公平和效率。国有企业民营化改革取得了较大进展，但步伐缓慢，政企还是难以分开，产权和责任无法明晰。我国国有企业改革的思路应该是进一步的民营化，股权进一步多元化，大力发展混合所有制经济。     

群体人力资本对国有企业制度创新的启示

人力资本主要指凝结在人体中的知识和技能，人力资本存在形态有：个体人力资本和群体人力资本。企业中群体人力资本使得个体人力资本的价值提升、收益提高和风险降低，国有企业制度创新应重视群体人力资本的制度保障机制、核心竞争力的形成及其与个体人力资本的协同合作。     

改善银企关系若干问题的探讨

随着改革开放的深入和加入WTO，企业之间的竞争日渐激烈，企业是银行的最大债务人，企业经营的好坏，在很大程度上决定了银行信贷风险的大小，因而，建立新型的银企关系对于防范和化解金融风险至关重要。     

知识经济与企业的生存和发展

在知识经济时代，知识成为企业乃至整修经济发展的主导力量。在激烈的市场竞争中，企业只有不断地引入和运用高新科学技术知识，不断进行技术和产品的创新才能生存发展下去；而企业创新的源泉在于拥有雄厚的人力资本，人力资本创造性的发挥又依靠企业良好的结构性资本作为保障。     

浅析我国国有企业资本结构与融资效率

文章主要分析了目前我国国有企业资本结构存在的问题,以及这些问题与企业融资效率存在的种种联系。针对这些问题,以提高企业融资效率为基础提出了一系列相关的对策,达到优化国有企业资本结构的目的。     

对泰州地区企业税负水平的思考

文章通过对泰州地区部分行业企业税负现状的实证分析,对本地区企业税负水平进行基本判断,对泰州地区合理企业税负进行考量,从中探索其存在的规律性,寻找一定时期一定条件下企业税负的合理区间,对调整或制定税收制度和税收政策提供建议。为正确处理课征税款与培植税源的辩证关系,促进地方经济＂又好又快＂发展,保证地方财政收入稳定、持续地增长提供必要的参考。     

试论国有企业改革的历程、问题及现状

本文通过对改革开放以来国有企业改革的历史的回顾，揭示出国企改革中存在的问题，阐述国企改革的任务和手段，以提高对国企改革是中国改革的中心环节的认识。