新形势下建筑企业高质量发展举措探析

当前,建筑业新需求、新业态层出不穷,建筑业转型升级进入了新时代。数字化、网络化、智能化的发展对产业形态和产业格局产生了巨大冲击,对商业模式和管理模式也产生了深远影响。某建筑企业为中国交建三级子公司,在“三核五商新中交”战略引领下,进一步深化改革,探索企业转型升级的举措和思路,破解新形势下在发展中遇到的瓶颈,着力实现高质量发展。     

以质量管理理念推进国企发展的途径探析

对标世界一流企业推动国企高质量发展是国企深化改革的重要举措.质量管理是国企经营管理的核心要素,是推动国企产业价值链升级的重要手段.文章结合多年工作经验,以新时代国企加强质量管理的重要意义作为切入点,提出国有企业加强质量管理的具体对策,以此助力于国企高质量发展.     

新时代高速公路企业党建宣传工作几点思考

进入"十四五"时期之后,我国高速公路企业迎来新的发展时代,如何开启高质量发展之路,是企业进一步开展各项工作的核心问题.高速公路企业党建宣传工作,是为了宣扬科学精神,宣传积极进取、认真务实的公路精神品质,提升高速公路服务质量,为高质量发展提供支持.因此,新时代发展中,要充分发挥党建宣传对高质量发展的支持作用,深入思考党建...     

煤矿企业党建思政工作与文化建设融合探析

随着高质量发展理念的深入贯彻,煤炭产业的发展方向已经不同于以往,我国能源结构和消费需求正在进行着剧烈的转型.在煤矿企业生产经营环境正在经历剧烈变化的当下,加强对企业职工思想政治教育,为企业创造稳定的生产经营环境成为煤矿企业必须面对的课题.文章从煤矿企业党建思政工作与文化建设的内涵和区别入手,阐述了加强两者融合的必要性与...     

提升基层党建规范化、精细化、体系化水平研究

对于企业发展来说,积极开展质量优秀的基层党建工作能够帮助企业始终处在正确的发展轨道上。在新时代,很多企业基层党建工作面临众多机遇,但也面临着巨大的改革。因此,必须积极推动基层党建工作实现规范化、精细化和体系化开展,以此来为企业的发展保驾护航。本文分析了企业开展基层党建工作的意义,在总结存在问题的基础上,就如何高质量开展此项工作提出若干可行性建议。     

浅谈新常态下深化和谐企业建设应把握的原则方向

当前我国社会发展和经济建设进入新常态,特别是在企业面临经济形势严峻复杂情况下,如何把深化和谐企业建设作为凝聚力量、共克时艰的“助推器”,已经摆正企业尤其是国有煤矿企业党政工作的重中之重。     

新形势下煤矿企业文化建设的对策探讨--以霍州煤电集团吕梁山煤电有限公司的实践为例

当前,国民经济正在经历前所未有的结构转型升级,作为国民经济的基础行业,煤炭行业也经历着重要的阵痛期--全行业已毫无疑问地结束了十年发展黄金期,进入了靠管理方式增效益、靠产业链竞争力占领市场的慢速发展阶段。新形势下,企业无论选择怎样的产业链,选择怎样的管理模式,但都离不开企业文化“软实力”的支撑。加强煤矿企业文化建设,对于打造企业核心竞争力、可持续发展力、提高执行力,具有重要的决定性因素,必须作为企业战略规划的应有之义和重要内容。在这一方面,霍州煤电集团吕梁山煤电有限公司进行了有益的探索和创新,或可以给煤矿加强企业文化建设提供参考依据。     

新时期煤矿企业团委工作的创新路径

新时期背景下,煤矿企业因新能源的冲击而陷入了发展困境,作为煤矿企业重要结构之一的团委应通过工作创新探索,优化工作成效,逐步纠正职工思想偏差,改善职工工作态度,通过职工思想统一及职工行为规范逐步增强煤矿企业的市场竞争实力,为新时期煤矿企业的发展开拓新的格局.基于此,文章将对新时煤矿企业团委工作面临的职工工作热情逐步降低、...     

智慧党建的创新管理与研究

随着改革的深入,我国互联网技术得到了突飞猛进的发展.在新形势下,探索"党建+互联网"的管理模式对于企业十分重要.党建的高质量发展对于企业的高质量发展起到引领和决定性作用,提高党建质量就必须推进党建与大数据、融媒体、5G等技术的融合,同时发展智慧党建也是新时代的必然要求,对于提升基层党建工作质量十分重要.     

国有企业对营造和谐稳定环境的探索与研究——学习借鉴“枫桥经验”，创新运用网格化管理

河钢宣钢作为国有企业,始终将发现和解决影响企业大局稳定和高质量发展的阻碍作为工作的重点和难点问题。在企业管理过程中,企业通过学习借鉴新时代“枫桥经验”创建了综合治理网格化管理体系,以自下而上地化解矛盾隐患,实现小事不出班组,大事不出企业,矛盾不上行,以提升企业防范化解重大风险的能力,促进企业和谐发展和高质量发展。     

企业文化在烟草企业新时代党建工作中的作用研究

文章从企业文化的作用与影响入手,探究新时代党建工作的特点与"痛点",分析烟草行业企业文化与新时代党建工作的差异与共性,提出国有企业新时代党建工作与企业文化的融合探索,鼓励引导积极的企业文化与党建工作深度融合、互相促进,以此推进国有企业在新时代高质量发展的环境要求下实现更高、更快、更加稳健、更加和谐的发展.     

新时代国有企业文化适应性研究

企业文化作为企业发展的精神动力,是一种潜在的生产力.国有企业是国民经济的支柱,其企业文化建设水平的高低和发挥作用的好坏不仅影响企业自身的发展,同时还关乎国有经济的影响力和竞争力.新时代加强国有企业文化建设,要提高其与内外部环境相适应的程度,使之有效发挥价值引领作用,推动企业实现高质量发展.     

以精神文明建设为载体拓展国有企业政工工作的有效路径分析

中国特色社会主义已经进入了新时代,国有企业政工工作也要适应新形势,采取新举措,实现新的发展目标.为了能加快推进政工工作,国有企业要以精神文明建设创建活动作为重要载体,而这也是弘扬企业先进文化的一个重要途径.如今,国有企业不断出现新情况、新问题,致使企业员工的心理状态和思维方式产生了激烈的冲突,所以,我们必须要认真研究以...     

新时期煤矿企业基层党支部建设工作的思考

中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心,党建工作在我国社会主义建设中起着非常重要的作用.面对快速发展的经济形势和社会的转型变革,煤矿企业发展必须坚持党的领导地位,认真贯彻党的方针和政策,这对于提高煤矿企业的核心竞争力至关重要.煤矿企业在发展中不但要注重党组织建设,更要注重党建工作的落实,以高质量党建工作促进煤矿企业...     

推动党建与业务“5融合”体系在国企基层党建中落地

进入新时代,高质量发展已成为国有企业发展的主旋律,推进党建工作与业务工作深度融合,充分发挥好党建工作这一国有企业的独特政治优势,切实将党建成果转化为企业长远发展的内生动力,是新时代国有企业必须深入思考的重要课题。文章通过剖析当前国有企业党建工作与生产经营深度融合存在的问题,结合贵州中烟原料供应中心基层党建工作实践的探索,从组织、岗位、目标、工作、绩效考核5条融合路径入手,找准切入点、抓好着力点、把握关键点,构建党建与业务“5融合”体系,将党的建设工作内嵌、融入企业治理的各个环节,为推动国有企业党建工作与业务深度融合,以高质量党建引领、推动企业高质量发展提供思路参考和方法借鉴。     

国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策

随着新时代的到来,国有企业面临前所未有的机遇与挑战。党的建设和企业文化是国企发展的两个重要方面,二者的融合发展对于提升国企的核心竞争力、促进企业可持续发展具有重要意义。本文阐述了新时代国有企业党的建设与企业文化建设有机融合的必要性,分析了当前国企党建与企业文化建设存在的问题,提出了加强党的全面领导、创新工作机制、强化责任担当、完善监督考核等对策建议。研究表明,党建工作与企业文化建设的融合发展,有利于提高国企党组织的政治功能和组织功能,有利于增强企业凝聚力和向心力,有利于推动国企高质量发展。     

加强国有疏浚企业青年职工队伍建设的思考与实践

进入新时代,青年职工在国有疏浚企业中的地位和作用更加突出。青年职工不仅是国有疏浚企业的生力军,更是其长久发展的重要人力资源。但是,目前国有疏浚企业青年职工队伍建设依然面临着重视程度不够、观念转变不彻底、对青年职工思想状况认识不清晰以及青年职工自身存在不足等问题。文章以新时代国有疏浚企业青年职工队伍建设作为思考研究课题,调查分析问题原因,为更好地加强国有疏浚企业青年职工队伍建设提供实践思路。     

煤矿企业党建工作与人力资源管理探讨

随着经济的发展,各行各业的竞争和改革势头愈演愈烈,煤矿企业其管理模式和政治思想工作也将面临新的挑战和危机。本文就此分析了煤矿企业政工工作与人力资源管理的问题。煤矿企业的政工工作和人力资源管理是依据煤矿企业的政治思想,分配和利用人才,     

加强企业思政及党建工作的路径

随着我国经济发展进入新常态,企业发展面临着新形势,在党建工作方面,也提出了更高的要求。因此,企业应该积极转变党建工作理念,创新工作方法和工作机制,并在实际工作中发挥自身优势,将党建工作与企业发展有机结合起来,为企业的高质量发展提供有力保障。从当前情况来看,一些企业在开展党建工作中仍然存在一些问题和不足。为了提升党建工作的实效性,要认真分析新时期企业党建工作面临的挑战,积极探索新形势下开展党建工作的有效途径和方法。     

新时期做好工会工作的几点思考

人无信不立,国无信不兴。新时期国有企业如何做好工会工作？笔者建议,新时期国有企业应借助互联网优势、运用“智慧工会”等软件,广泛开展工会创新教育工作,要引领一批批产业工人、劳模工匠成为新时代企业创新发展的动力源,要让一批批新时代国有企业的员工深入实践,在生产经营中建功立业。因此,国有企业在思考工会发展远景规划中,应以健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度为主轴,在实践中不断拓展职工民主参与的渠道和方式,通过引领性竞赛活动,全力推进企业工会高水平创新,促进产业工人在企业高质量发展过程中充分发挥自己的聪明才智,让一批产业工人成为企业发展的骨干力量。