执著才能胜出

某著名外企想招聘一个有丰富工作经验的资深会计人员。招聘会上,应聘者云集。有一位刚毕业的女大学生也前去应聘,想碰碰运气。     

在校生育是“不得已为之”？

高占强是在北京开业的一位律师。前不久,高占强接了一个关于劳动纠纷的案子:某公司招聘了一名女研究生,约定工资为4000元。女研究生过了试用期后怀孕了,公司以不能胜任工作为由强行调岗,工资由4000元陡然降到1500元,且该女工休产假期间的工资只有600余元,还达不到北京最低工资标准。由此,引起了一场纠纷。现实倒逼女研究生在校生子此后不久,高占强在北京大学讲劳     

女大学生的就业之路

很多女大学生在毕业求职的过程中都会遭遇性别歧视。虽然社会各方一直都在呼吁就业市场上的男女平等，可一些用人单位仍然我行我素。在大大小小的招聘会上，各种奇怪现象层出不穷。迫于压力，女大学生们的就业观念也发生了很大变化。一、招聘会上出现奇怪现象１．用人单位注重“能喝善舞”如今，把“能喝”作为招用新人条件的一个“附件”，甚至是“必须条件”，公然在招聘市场上广而告之的已十分普遍。一位女大学生到某人才市场应聘时，因为不会喝酒跳舞而被拒之门外。一位负责招聘的人事主管对此“解释”道，在吃喝风盛行的今天，不会喝酒…     

关注课堂上“晚开的花朵”

南方一家幼儿园公开招聘园长,由于待遇优厚,一时间报名者众多,其中甚至包括专攻幼儿心理的女研究生和多名早已有了稳定职业和收入的女大学生。但经过考试,最终被录取的却不是他们,而是一个扎着小辫儿的极文静的姑娘——雯雯。请看最后一轮面试吧!面试在二楼,楼梯拐角处有个脏兮兮的小男孩儿,拖着鼻     

报社怎样招聘记者

近年来,新闻通讯行业成为许多大学生择业时的首选目标之一,因此,报社怎样招聘记者也成为许多学生所关心的话题之一。一般说来,报社招聘记者有两种方式,一种是根据应聘者的应聘材料来决定录取人选,一种是根据考试成绩来决定录取人选。现在,由于应聘人数较多,如今年《杭州日报》社有170多人应聘,《联谊报》社共有360多人应聘,中国教育报刊社共有310多人参加应聘。考试已成为越来越多报社的主要招聘方式。     

别让“视力达标”成历史名词

朱慧松在3月30日的《每日新报》撰文：近日,一家航空公司在成都面向全国招聘25名飞行学员。应聘的30多名学生中超过半数的人视力不合格。     

“职业规划”为大学生求职指路

求职应聘,别人排队我也排队,别人投简历,我也投简历。在严峻的就业形势下,越来越多的大学毕业生在招聘会上开始盲目应聘。"无头苍蝇"式求职频现招聘会。对此,业内有关人士认为,盲目求职不仅浪费了毕业生的宝贵时间,也使求     

面试三“十”六“忌”

面试是用人单位招聘大学毕业生的重要环节,通过面对面地观察、交谈等双向沟通方式,用人单位了解应聘大学生的素质状况、能力特征及求职应聘动机。面试比笔试或查看简历资料更为直观、灵活、深入,不仅可以评价出应聘大学生的学识水平,还能评价出其能力、才智及个性心理特征等。     

打鼓蛙的“耳聋病”

动物王国里最具影响力的嘣查查乐队要招聘一名鼓手。很多鼓乐爱好者前去应聘。     

更应自己当“伯乐”

笔者从电视新闻中获悉 ,在福建人才招聘会上 ,一个大学生设摊挂牌 ,牌子上写着几个醒目的大字 :谁聘我？年薪１０万！当时就有２０多个用人单位的代表对此产生浓厚的兴趣。人才招聘会上 ,一般都由用人单位招聘应聘者 ,用人单位高高在上的处于主动地位 ,应聘者处于被动地位。这位大学生敢于挂牌应聘 ,在某种意义上 ,应聘者就处于主动地位 ,吸引众多的用人单位欲欲一试 ,探个究竟。姑且不说这位大学生是否有真才实学 ,他为用人单位争创经济效益的含金量能否值１０万元 ,但这种有胆略的做法 ,自我包装 ,自我推销 ,自我创新 ,确实激活了人才市场…     

“常识”制胜

某市一家五星级酒店急招一名大厨,待遇很优厚,前往应聘的人很多。招聘方经过层层选拔后确定了两名候选人：周军和张科。     

求职也需“亲友团”助威吗?

据《新民晚报》报道:一位即将毕业的女大学生最近要参加一家公司的现场宣讲会,性格胆怯的她为此寝食难安,最后硬是要妈妈请了一天假,陪她一块儿去参加。在与招聘人员的正式交谈中,妈妈不断帮女儿补充和解释说得不太准确的地方。此举让这位女大学生"觉得很安心",而招聘主管则很惊讶。据了解,随着首批高校90后学子将要迈入职场,在企业招聘     

有感于“不会唱国歌被淘汰”

一位青年参加某公司招聘,应聘回来一脸沮丧,显然是落聘了。问之何因,答道:“唱不来国歌被淘汰了!”原来这家公司领导招聘第一个项目就是让应聘者唱国歌,好几个人因不会唱而被“刷”,还有些人因只能唱几句被告知“唱会了下次再来应聘”。 不会唱国歌被淘汰,淘得有理,汰得有据。     

由“把木梳卖给和尚”想到的

最近读到这样一则故事：一家著名的国外公司高薪招聘营销人员，前来应聘的人挤满了大厅。面试时要求应聘者在10日之内，尽可能多地把木梳卖给和尚。面对这样的考题，门庭若市的招聘大厅转眼间只剩下了3个人：A、B、C。     

面试中的“无间道”

求职指南、面试宝典、应聘手册……到任何一个书店去转转，总能发现一两本这样的书，有关面试应聘的包装技巧实在太多，既让应聘眼花缭乱、无所适从，也让人事经理头疼，总担心会被应聘的包装所蒙弊。东方控股集团有限公司人力资源部高级主管屈辉在她8年的人力资源从业经历中，面试过不下1000名求职，其中包括不少高层管理。她认为，应聘在接受面试时，关键是要掌握一些简单的方法，这样才能给面试官留下一个好印象。而人事经理想要考出应聘的“真面目”也不难，只需运用一些简单的技巧。本人总结出来的一套招聘和应聘中的“无问道”，不管对面试的哪一方。都很简单实用。     

就业“枪手”:可怜天下父母心

现在的招聘市场上,越来越多的家长揣着孩子的简历四处奔走,可是多数人都知道用人单位并不喜欢家长代办应聘这件事,可是为什么总有这样的现象?时间过去很久了,每当想起这件事我都为之感慨。一天下午,我正在办公室里办公,猛一抬头     

实用型人才“走俏”海南

2002年10月31日,海南省人才交流中心招聘现场热闹非凡,三十余家用人单位在招聘,约两百个工作岗位等待竞争,现场来应聘的求职者近八百人。记者在招聘现场看到,应聘者中20岁至30岁的年轻人居多。     

求职者不可忽视的“首因效应”与“近因效应”

正求职,现已成为每个人必经的过程,面试,就是这一过程的主要组成部分。作为招聘方,面对众多的应聘人员,是无法实施"日久见人心"的识才策略的,只能依靠各种有形或者无形的资料进行面对面的招聘考核,因此,在面试中脱颖而出,是就业成功的第一步。     

“中位数和众数”教学片段与反思

【教学内容】义务教育课程标准实验教科书《数学》(北师大版)五年级下册第七单元"中位数和众数"。【教学片段】师:王叔叔在报纸上看到一则广告,某超市要招聘工作人员,月平均工资为1000元。于是,他高兴地去应聘了。一个月后,他领到了600元工资。他     

失败不是“句号”

听到这样一则故事:有家企业招聘文职人员,招聘过程十分简单,就是让每个应聘者讲一则生活、工作中失败的故事。应聘者当中不乏博士、硕士,但他们最后都一个个被一位中专生击败。这位中专生讲了这样一则故事。她说,中专毕业后来到深圳,应聘在一家公司任秘书。公司很大,员工也很多