青工为啥“轻工”──对国营工业企业青工现状的剖析

青工为啥“轻工”──对国营工业企业青工现状的剖析四川罗四维据统计资料，我国企业青工高达８０００多万人．约占职工总数的６０％以上．且绝大多数处在生产第一线，是企业生产的主体力量和企业发展强有力的生力军。然而．从现实的情况看，国营工业企业里青工不安心本职...     

青工竞争上岗及人才培养的方法和途径

时下 ,众多企业通过减员增效、调整结构、资产重组、兼并搞活后 ,百旧待新。特别是在定岗定员和人员分流后 ,企业普遍面临着一个重要的问题 ,即许多岗位要求青工必须一岗多能 ,许多技术要求青工全面娴熟 ,企业也对青工竞争上岗的工作给予了高度的重视。陕棉九厂对此进行了积极的探索与实践 ,并取得了行之有效的方法和途径。一、从思想上引导 ,鼓励青工学技术针对目前青工技术力量弱化、普遍不爱学技术、不爱钻研业务的现状 ,从思想上和认识上进行积极引导 ,释疑解惑 ,增强了青工学技术的热情。１ 实行“渗渠”法 ,强化宣传教育。发挥团组织…     

用雷锋精神培养青工快速成长

河北钢铁集团宣钢公司炼钢厂从2009年到2011年新招用了416名新职工,主要是退伍转业军人和新分配的大学生。那么,如何才能正确的培养和引领青工在岗成才、成就自我、造福社会?这是摆在宣钢公司炼钢厂培训部门面前的一项重要课题。为此,宣钢公司炼钢厂在加强职工各项理论知识和技术技能培训的同时,选择了用雷锋精神培养青工的职业素质,为企业发展增添活力。针对这部分青工,宣钢公司炼钢厂在他们上岗前开     

泰山民爆青工教育有的放矢

山东泰山民爆器材有限公司在市场经济新形势下,注重结合企业实际和新情况积极开展具有针对性、实效性、可操作性的青工教育活动,做到有的放矢、     

民营企业青工思想状况调研报告——以江阴市为例

青工是企业的主力军,青工的思想状况影响青工自身的成长、影响企业的发展、影响社会的稳定。了解民营企业青工的思想状况,有针对性地进行教育和调适,具有重要的现实和长远意义。基于此,在调研基础上,以江阴市青工为例,分析青工思想状况,并提出相应对策及路径,以期为青工搭建成长成才、建功立业的平台。     

青工素质的现状与对策

作者通过对鞍钢青工队伍素质的分析,提出提高青工队伍素质的七条对策,认为如不加快青工队伍的培养,企业将很难在激烈的市场竞争中站稳脚跟。     

企业青工素质的现状原因分析与对策

产业工人是社会主义现代化建设的主力军,企业青工队伍是这支主力军的重要方面,而且是关键的后备力量。他们肩负着创造历史、建设未来的重任,二十一世纪是青工的世纪,青工应责无旁贷地为二十一世纪作出贡献。党和国家已制订了宏伟的“九五”计划和2010年远景规划,今年已开     

山东铝业公司开展青工政治轮训

开展青工政治轮训,是新时期企业员工思想教育形势所需,也是对员工进行思想道德教育的成功方式,它将为企业改革与发展提供思想保证。为此,山东铝业公司职业教育培训中心于今年6月5日～10月21日,对全公司各二级单位2741名30岁以下青工开展了一次以形势任务,职业道德为主要内容的青工政治轮训。青工政治轮训培训共举办16期,每期脱产一周。具体内容5个专题,分别     

提高企业青工素质对策

21世纪的竞争,归根到底就是人才的竞争。中国能否成为人们理想中的国度,能否在国际上树立更高的威望,中国企业能否在强手如林的国际市场立于不败之地,除去政策的因素,就在于人才的凝聚,就在于当今青年素质的高低程度。就目前企业青工队伍而言,总体素质是好的,但不能说是高的。笔者就此谈一孔之见: 一、对当前青工素质状况的分析 当前企业青工素质不高主要表现在以下几个方面: ——文化知识偏低。改革开放以来,随着我国经济建设的飞     

加强青工思想教育 适应油田发展形势

2008年以来,长庆油田四年油气当量净增长2000万吨,正在向“实现5000万吨,建设西部大庆”的宏伟目标迈进。随着油田建设的迅猛发展和企业管理体制改革的不断深入,作为油田建设主力军的青年员工队伍面临着来自各个方面的冲击与考验。青工本身所具有的思想活跃开放、意识复杂多样、素质参差不齐的特性,决定了肩负政治责任、经济责任、社会责任等三大责任的石油企业必须根据新形势、新情况和新问题不断加强和改进青工思想教育工作,不断探索思想教育的新思路、新方法、新途径,凝心聚力,有效促进青工积极投身油田发展建设中。     

青工“轻工”何时休

青工“轻工”何时休石家庄车辆厂教育处李彦坤当前在青年工人当中，一定程度地存在着不愿当工人和不愿学技术的现象（即青工“轻工”）。这种现象是一种较为普遍的社会现象。在企业内部，表现为工人不愿在生产一线，不愿学技术。即使在生产一线的，也有一部分人不愿学技术...     

下岗青工的机遇与挑战

青少年研究中心、团中央青工部课题组在《八省市青工下岗和再就业状况调查报告》（载《中国青年政治学院学报》1998年第4期）一文中指出：下岗青工有以下特点。1．下岗青工文化构成较高,地区和行业分布相对集中。男性下岗青工略多于女性。26－35岁的下岗青工占下岗职工总数的75．l％,我成了下岗青工的的主体。多数下岗音工具有高中冲去）以上文化。经济欠发达地区青工下岗和再就业矛盾比较突出。下岗青工主要集中在机械、纺织、冶金、电子、军工等行业的劳动密集型国有企业中。2．绝大多数下岗青工的生活有基本保障,但也存在一些问题。多…     

做好新职青工人员岗前培训要把握好的十个要点

青年职工是企业发展的生力军,是企业生产经营建设中重要力量,对青年职工培训,尤其是岗前培训,对国有企业发展具有非同寻常的意义。近年来,随着铁路新职青工人员的不断加入,如何让这些"新鲜血液"具备较高的政治思想觉悟和文化素质,掌握现代科学技术和现代经营管理知识,扎实提高本专业的工作能力,首先就要从搞好新职青工人员岗前培训开始,这是摆在职教部门需要认真思考的现实问题。     

提高青工素质的基本对策

一、青工队伍的现状截止到1998年底,莱钢职工总数35358人,40岁以下的占78.17％,其中35岁以下的就有24000人左右。这支年轻的队伍正处于社会经济的重要变革时期,朝气蓬勃,思想活跃,敢想敢干,富有活力和工作闯劲,为企业两个文明建设发挥了聪明才智,做出了积极贡献。但是,随着市场竞争的日趋激烈,在严峻的现实挑战中还存在一些不容忽视的问题。(一)爱岗敬业意识淡薄。受市场经济负面效应的影响,一部分青工追求自身利益欲望增强,而考虑国家利益、集体利益和他人利益的意识淡化;     

任务型教学理论指导下的青工英语口语培训策略

企业青年职工英语口语培训方兴未艾.本文简单分析青工英语口语学习特点,尝试运用任务型教学理论指导青工英语口语教学,提出一些教学策略,以提高培训的效果.     

以智为本培育学习型青工队伍

在几年的共青团工作中,我关注到企业普遍存在青工文化程度和劳动技能不同步的现象.如今企业青工的文化学历呈上升趋势,具有大学专科以上学历的青工已不是少数,有高中、中专、技校学历的更是比比皆是,相对老一辈工人而说青工的文化程度有很大提高.按理而论,文化程度越高,理解能力、接受能力越强,劳动技能越高,因为文化程度是掌握劳动技能的理论基础,劳动技能是衡量文化程度的重要尺度.然而,事实并非如此.据中华全国总工会对全国333家国有大型企业10多万青年工人的调查,发现青年工人实际劳动技能名不副实,普遍偏低,有的甚至要低一两个级差,并且一些老工人的"绝活"许多变成了"绝唱",没有了传人.企业中发生的质量、安全等事故,60%是由于劳动技能不胜任岗位工作所造成的.     

新形势下如何加强企业青工思想政治工作

目前,世界经济已经进入到全球化阶段,新经济时代的到来使得我国市场竞争变得日益激烈,企业如何适应市场竞争需求,如何在市场竞争中脱颖而出,是每个企业都在研究的问题。新形势下要提高企业市场竞争力,离不开企业文化竞争力的提升,所以,企业青工思想政治教育就显得尤为重要了。因此,本文针对新形势下加强企业青工思想政治工作进行了简要论述。     

企业青工不愿学技术的原因及对策

当一名车工．钳工、铣工，掌握一手绝技绝话，做一名技术能手．曾经是许多青工的心愿，追求和自豪，但是一些企业青工不愿学技术，甚至不愿当工人，致使企业技术断层，后继乏人。造成这种现象的原因何在呢？     

颖华集团重视青工培训

颖华集团重视青工培训河南颖华集团公司面对化肥行业不景气的严峻形势，立足长远，放眼未来．把占有企业职工总数百分之五十的青工作为重点培训对象，先后十次组织青工参加省市化工行业技术比武，平均成绩在前五名，其中焊工分别获市第一名和第二名。青工们学习专业知识；...     

鼓励青工岗位成才

经济的振兴,企业的发展,社会的进步需要一大批具有良好的思想、文化、技术素质的青年。在企业内倡导岗位成才无疑是有利于改革和经营承包责任制的推行;有利于完善企业的现代化管理、有利于提高企业青工的素质、调动他们工作的积极性和创造性。然而,在工作实践中,我们不难发现,一个企业的环境如何,在很大程度上制约着岗位成才活动的发展和深化。