浅议我国转型期的人才流动问题

改革开放以来，我国社会逐步从计划经济向市场经济过渡。本就我国转型期人才流动的现状及问题、原因及对策进行了探讨。     

求职招聘8大误区——全国人才流动中心市场与信息部负责人访谈

一方面是招聘单位求贤若渴却找不到需要的人才，另一方面是求职者踏破铁鞋难得一份称心的工作。谈到这种现象，全国人才流动中心市场与信息部副处长朴久富打了个有意思的比喻：“现在社会上的单身男女很多，迫切想有个家的也很多，但仍然有很多人想娶娶不着，想嫁嫁不出，为什么呢?很大一部分原因是双方在选择对象时存在一定的     

我国高校人才流动“马太效应”的经济学分析

高校人才流动中出现的“马太效应”是由于地位和名誉能够给人带来效用以及人才有成就需要而造成的。这种人才流动现状使流出单位人才匮乏，流入单位人浮于事；使社会人力资源配置状况恶化；使个人人力资本投资得不到应得的回报，从而导致社会人力资本投资需求减少和未来人才资源短缺。国家应该建立合理的人员流动机制；高校要营造有利于人才成长的工作环境；各级政府和部门要促进高校校际合作，实现人才资源共享。     

国际人才流动与我国智力引进

本文旨在探讨有关国际人才流动与竞争 ,智力引进与经济、社会发展的问题 ,思考如何通过智力引进更好地为我国经济与社会发展服务。一、智力引进的内涵智力引进是指一个国家或地区围绕既定目的 ,以先进技术、高级人才、高等智力为作用的对象 ,在国际间进行的一种活动 ,是国际人才交流中的一种自然加人为的人才智力流动方式 ,也是国际人才竞争的焦点。技术是制造某种产品、运用某种生产方法或提供某种劳务的系统知识 ,不仅包括原理、结构、计算等理论知识 ,而且包括操作技能和经验。技术在应用过程中不断转移和扩散 ,并且在转移和扩散的过程中…     

关于人才流动中“弃档”现象的思考

随着社会对高层次人才的需求量增长,人才流动日益频繁,弃档现象屡屡发生。本文分析了产生“弃档”现象的原因以及所带来的问题,进而提出要加快人事档案管理体制的改革和建设进程,旨在突出强调人事档案在社会主义市场经济建设中、在人才流动过程中有为有位。     

中国人才资源配置将发生重大变化

中国人事部全国人才流动中心负责人何宪近日接受新华社记者专访时表示,21世纪,中国人才资源的市场化配置将进一步加快,人才市场将会有更大的发展。     

“一带一路”十年：人才流动的成效、挑战与应对

“一带一路”倡议明确提出人类命运共同体建设,沿线国家和地区的学生流动、学术人才流动、高技能人才流动充分发挥了知识纽带、文化纽带、经济纽带的作用,带动了人力资本、经济资本和文化资本在“一带一路”国家和地区的正向迁移,有力促进了“一带一路”国家和地区的社会经济发展。进一步发挥人才流动对“一带一路”建设的作用,需要克服对于人才流动与“一带一路”建设的认识误区,需用全面流动思维取代单一的学生流动思维,并对“一带一路”提出近十年来的流动成效与问题进行全面梳理。文章发现,近十年来“一带一路”人才流动的层次类型结构、数量规模结构、行业空间结构、效益结构、制度结构已发生重要变化,从单向到多维、从被动到主动、从政府到市场的流动趋势已经显现,有力促成了“一带一路”国家和地区知识网络的形成,充分体现了流动的各类效益,但同时也表现出数量与质量失衡、流动制度结构设计缺陷、人才流动专业与空间结构不足、人才流动总体效益欠缺等问题,对此文章提出全面提高“一带一路”人才流动规模与质量、扎实做好“一带一路”人才流动各类保障、全面打通“一带一路”人才流动障碍与壁垒三方面的建议。     

“人才流动管理”的探讨与设想

中原油田作为特大型国有企业,要想在新世纪实现跨越式发展,就必须遵循市场经济规律,结合自身特点,加强人力资源的异动管理,促进合理流动,实现科学配置,发挥人才作用,创造更大效益。一、现有人才资源状况中原油田拥有20多万人口,其人才资源基本情况是:①人才总量大,但中、初级人才比率高,高级人才短缺,硕士以上高级人才数量偏少、人才结构明显呈“橄榄球”型。②条块分割、交流不畅。随着改革的不断深入,油田在人才资源配置方面做了大量的工作,但有的地方还不尽人意,存在着人才配置不均衡的现象,致使有的单位有人才而在某一岗位上不能发挥作…     

“没人理”还能变成“没法比”吗？

“没人理”还能变成“没法比”吗？本刊通讯员张晓明一个时期以来，传统工业职业教育被冷落。据《青年报》１９９３年７月２７日载，“今年上海中专技校招生，传统工业遭冷落，”尤其是环卫、建筑、化工、机电等专业连计划指标数都招不满，而“外”字当头，“金”字摆尾的...     

“十一五”我国将新建30个国家大学科技园

“十一五”期间，中国将新建30个左右功能定位准确、服务功能健全、管理运行规范的国家大学科技园，以进一步加强大学科技园的公共服务能力和高技术企业孵化能力建设。记者从近日在贵阳召开的2006年高校科技工作会议上了解到，“十一五”末，国家大学科技园总量将达到80个。     

论人才流动中对“商业秘密”保护的三个环节

当前人才流动是一种大趋势,人才流动的大趋势中又出现许多新的问题。本文就人才流动中的商业秘密保护的环节,从法律角度进行思考,阐发了一些新的见解。     

企业如何“反跳槽”

当前中国企业面临的人事危机主要包括两个方面：一个是普通员工的频繁跳槽，另一个是高层管理人员的非正常离职。如何控制并尽量降低人事危机给企业带来的伤害，正成为企业经营者面临的新问题。     

“高级蓝领”是怎样炼成的－－我国职业技能鉴定发展综述

近年来,企业高薪招聘高级工、技师的报道不断见诸报端,这些拥有高级工、技师、高级技师等职业资格证书、被称为“高级蓝领”的技术工人开始在人才市场上陡然走俏。工人经过职业技能水平的严格、规范鉴定后,获得相应的职业资格证书,这在我国还是最近10年来的事情,是开展职业技能鉴定、推行职业资格证书制度的结果。什么是职业技能鉴定和职业资格证书从一般意义上说,按照某一职业的要求,对劳动者的技能水平进行评价和认证的活动,都可以称之为职业技能鉴定。世界上许多国家和地区都存在类似的制度。在我国,职业技能鉴定是按照国家规定的职业技…     

当心中国孩子被“掐尖”

正朋友家读高中的儿子踌躇满志,再过几个月他将进入美国一所名校读大学。当前,越来越多学生高中毕业后选择出国读书,北大、清华也很难留住他们。美国等发达国家对中国人才的"掐尖",已经提前到了高中阶段。     

浅析“近亲繁殖”——我国高校管理改革中的难点之一

浅析“近亲繁殖”———我国高校管理改革中的难点之一江苏石油化工学院肖殿华“近亲繁殖”一词来源于遗传学，本意是指近亲结婚、繁衍后代的现象。现被推广用来比喻亲缘关系相近事物的相互结合的现象。本文借用“近亲繁殖”一词来比喻我国高校出现的一种现象，它已成为高...     

当“经验”被拔高……

作为医改过程曾经的参与者，笔者以为眼下医改的失败，除了如众多文章所指陈的有关指导思想、过程、措施等诸多偏差外，与当年轻易肯定草率推广“两江（镇江、九江）经验”不无关系。     

对目前我国高校后勤服务社会化的分析

传统后勤部门隶属于高校,后勤服务使用的资产同高校其它资产一样归国家所有,要想把后勤服务真正社会化,就要使后勤部门具有独立法人资格,就要对国有资产所有权、法人所有权和法人经营权进行界定.     

“6＋1”，空缺职位在这里——2004才市年中点评

近日，中华英才网发布了今年6月全国人才市场的统计数据。经过前五个月的“厮杀”，职场迎来了6月份的调整期。今年的职场会在火热的夏季里再添上一把火，估计“火势”会持续整个夏季。