中铁十七局三公司劳模创新工作室孵化出技术创新大团队 劳模工作室引发蝴蝶效应

以劳模为中心,形成辐射四周的"明星效应",带动三公司技术创新工作迅速崛起,这是中铁十七局三公司成立"邓华军劳模工作室"一年来的真实写照。2015年,劳模工作室实现各类技术创新15项,有效消除安全隐患1058项。据不完全统计,全年共节约生产成本约990万元,圆满实现了"让技术创新转化为实际收益"的终极目标。邓华军现任公司副总工程师兼十房项目经理,他原是一名在基层实干多年的技术干部,正是因为工作中     

“徐健劳模创新工作室”的实践与探索

2008年,戚墅堰发电有限公司成立了以江苏省劳动模范徐健为首席专家,以控制专业团队为班底的"徐健创新工作室"。工作室突出技术创新这一主线,以增强企业核心竞争力为目标,以培养知识技能型复合人才为方向,打造富有创造力和影响力的创新平台,不断提高企业管理水平和自主创新能力。通过工作室的创建和运作,完善和健全了企业技术创新的激励机制,初步实现了领导认可、企业受益、员工提高的目标,培养和造就出一批德才兼备、业务精通、创新力强、层次较高的创新型人才队伍。2011年"五一"前夕,"徐健创新工作室"喜获"全国工人先锋号"称号。     

用技术创新工作室培养企业工程科技领军人才的探讨

自2004年油田成立首例以科技人员名字命名的创新工作室至今,个人技术创新工作室已发展至近200个,规模和影响迅速扩大,引起了油田内外人士的高度关注。调研发现,它不仅能较好地解决某一具体领域的技术交流、传承与成果转化、应用问题,还能较好地解决工学矛盾、学习动力不足和知识资源集成利用问题,在工程技术人才继续教育以及领军人才和技术带头人才培养方面发挥着独特的功能和作用。通过对＂技术创新工作室＂的经验做法的总结分析,可以看出,油田每一家技术创新工作室的组建与发展,在一定程度上体现了现阶段油田企业工程科技人才的成长与成才规律。若加大相关政策的扶持,这种模式完全可以成为企业＂研用一体＂的技术创新平台和＂知行合一＂的学习培训基地。     

关注企业需求，培养技术创新型人才

技术创新是企业提高竞争力的根本所在，尤其在知识经济时代，创新与企业的生存、发展息息相关，企业时技术创新型人才的需求越来越大，作为培养技术应用型人才的职业教育，就应关注企业技术创新活动，改变传统的教学方式，加强学生的创新意识、专业精神的培养，构建良好的企业-职教互动机制。     

论继续教育与技术创新

当今时代,科学技术飞速发展,社会生活日新月异,经济的发展越来越依靠劳动者素质的提高,依靠科技的进步、技术的创新。技术创新是以新技术的首次应用及其在市场上的成功实现为主要特征的企业周期性技术经济活动的全过程。它包括这样几个要点：①技术创新必须以新技术的投入为前提。没有新技术投入的活动不能称之为技术创新。②技术创新是新技术的首次应用,新技术再次应用是创新模仿,而不是技术创新。③技术创新是技术与经济的结合,这是技术创新的本质。④判断创新成功与否的标准主要是市场实现程度,而不只是技术上的完善程度。⑤技术…     

中国技术创新存在的问题与对策

中国技术创新中存在的问题主要是,研发投入不足、区域技术创新水平差异过大、企业普遍缺乏技术创新的意识。提高我国技术创新能力的对策主要有,健全国家创新系统、促进国内区域内技术合作交流以缩小技术创新水平差距、鼓励企业作为技术创新活动的主体。     

四川省总工会要求各级技协组织推进职工素质工程 掀起“大培训 大练兵 大比武”热潮

为了增强企业自主创新能力、促进企业技术进步,四川省总工会要求全省各级职工技协组织在新的一年里以提高职工技能素质为着力点,强化职工技协组织建设,积极开展职工技术创新活动,掀起"大培训、大练兵、大比武"热潮。2013年四川省工会经济技术工作思路指出,职工队伍的知识和技术水平的高低直接影响着社会进步和企业的自主创新能力与核心竞争力,要充分发挥技协在职工技术创新活动中的骨干作用,推进实施技术创新工程。2013年全省企业开展群众性     

以“四大主题”职工技术创新活动 推动企业科学发展

在企业跨越发展时期,峰峰集团工会找准发力点开展职工技术创新活动,是全心全意依靠职工群众办企业的重要体现,是推动企业技术进步、打造创新型企业的重要举措。日前,冀中能源峰峰集团以"职工技术创新暨工会工作会议"为契机,拉开了峰峰集团职工技术创新活动序幕。这是集团公司建企以来第一次由集团公司行政与工会联合举办的会议。会上,集团公司行政与工会联合下发了《关于2013年职工技术创新工作的安排意见》,充分体现了集团公司行政对工会工作的高度重视和大力支持。     

千淘万沥还坚韧 唐钢开展职工技术创新工作纪实

2012年,面对钢铁市场严峻的市场形势,唐钢各级工会组织深入贯彻落实上级工会部署和要求,坚持"促进企业发展、维护职工利益"的工作原则,扎实深入开展劳动竞赛、技术比赛、合理化建议等技术创新活动,团结带领广大职工以奋发有为的精神在企业发展中建功立业,有力促进了公司最具竞争力钢铁企业建设。一年来,唐钢先后荣获"振兴唐山先进单位"、唐山市"劳动竞赛先进集体"、唐山市技术创新行动优胜单位、唐山市职工技协工作先进集体等荣誉称号。     

汇集职工创新创业智慧 奉献现代化浙江建设

第三届浙江省暨宁波市职工科技周活动,以"智慧奉献,创新创业"为主题,相继举办了技术创新成果展、技能人才风采展、创新团队事迹展、工艺大师绝技展、科技周活动数字展等18项主体活动,展示了近年来全省各市、各行业丰硕的劳动竞赛、职工技术创新成果,高技能人才和劳模先进岗位创新奉献的风采。其中展出的100多项创新成果实物,是浙江职工技术创新丰硕成果的生动体现浙江省总工会评选了全省职工高技能人才创新工作室,命名了浙江省先进职业操作     

关注企业需求,培养技术创新型人才

技术创新是企业提高竞争力的根本所在,尤其在知识经济时代,创新与企业的生存、发展息息相关,企业对技术创新型人才的需求越来越大,作为培养技术应用型人才的职业教育,就应关注企业技术创新活动,改变传统的教学方式,加强学生的创新意识、专业精神的培养,构建良好的企业—职教互动机制。     

增强技术创新,提升企业竞争力

早在2006年,中长期科技发展规划纲要就已经提出"建立以企业为主体的技术创新体系",但目前我国企业的技术创新能力还是比较弱的,所以我们的跨国企业在对外直接投资的过程中,要增强技术创新。本文分析的我国企业所具有的优势和劣势,提出中国企业应采用技术联盟型创新机制。     

别让劳模工作室成空架子

<正>去年下半年始,全国总工会把劳模创新工作室作为职工技协工作的重要载体在全国普遍推进。劳模创新工作室在机械制造、交通运输、能源化工、采矿、金属冶炼、建筑、高新产业及服务业等如雨后春笋般兴起壮大。大批劳模创新工作室弘扬劳模精神,发挥劳模作用,积极围绕企业生产技术难题,开展技术攻关和技术创新,推动企业增强核心竞争力。同时,通过劳模"传帮带",开展技术培训、技术交流、高师带徒等活动,带领和推动广大职工成     

企业技术创新的战略研究

企业技术创新是国家技术创新系统和知识应用系统的核心。要从根本上提高我国企业的技术创新能力,就必须改革原有的科技体制,重新配置科技资源分布,使企业真正成为技术创新的主体,使企业参与技术创新活动过程,并在技术创新活动中发挥主导作用。     

打造优秀团队 共建和谐企业 中铁十一局集团电务工程有限公司

中铁十一局集团电务工程有限公司现有员工386人,在建项目31个,是从事通信、信号、电力、电气化、送变电和工民建工程施工的国家一级施工企业。近年来,电务公司在市场激流中破浪前行,优化结构保增长,加快转型促发展,精细管理创效益。结构调整不断深化,区域经营滚动发展,施工生产有序推进,安全质量总体受控,科技创新卓有成效,经济运行保持平稳。公司上下广泛开展群众性经济技术创新竞赛、创建"工人先锋号"和"安康杯"竞赛、党工共建创先争优活动,深入推进民主管理企     

论我国企业技术创新的现状、原因及其对策

技术创新是一种以市场为导向,以提高竞争力为目标,从新产品或新工艺设想中产生,经过技术获取、工程化、商业化生产到市场应用整个过程一系列技术经济活动的总称。我国企业整体上技术创新能力薄弱,制约了企业的持续成长,应根据我国实际情况,制定一系列应对措施。     

论我国企业技术创新中存在的问题及其对策

奥地利经济学家熊彼特最早提出的技术创新观点,创新包括技术创新(产品创新与过程创新)与组织管理创新。先界定技术创新的涵义,然后论述了目前我国企业技术创新能力和存在的问题,并提出在企业内部建立技术开发体系与有效动作机制,以加大产品和技术的开发和应用力度。     

职工创新工作室

职工创新工作室是以在技术研发、成果转化、经营管理等方面,有一定的理论水平、工作经验和创新能力的知名劳模、高技能人才、技术技能领军人物为负责人,组织带领本企业、本行业一线职工,围绕生产经营活动、技能人才培养和工作中的重点、难点问题开展技术创新、管理创新的职工团队。     

我国企业技术创新中存在的问题与对策

技术创新是经济增长的主要力量 ,我们只有通过技术创新 ,努力提高技术水平 ,才可能实现全要素生产率的增长 ,实现经济的内涵型增长。鉴于企业在经济活动中扮演的重要角色和我国企业面临的严峻局面 ,我们以企业为主要对象 ,分析我国企业在技术创新活动中存在的问题 ,并以此提出树立创新意识、改善组织结构、加大创新投入、加强引进技术的消化、吸收和二次创新、加强产学研合作、创建国家创新体系、完善政策法规等提高企业技术创新能力的途径和措施。     

高技术企业技术创新的动力

技术创新是新技术的第一次商业性应用，是将科学技术转化为直接生产力的活动。我国高技术企业创新的主体不是独立于企业之外的高等院校和科研院所，而是高技术企业自身。我国大量技术发明成果之所以转化率低，与企业未能发挥技术创新主体的作用有密切关系，高技术企业技术创新的内在动力来自企业家的主导作用，外在动力来自技术推动和市场拉动的交互作用，从根本上说，社会进步是技术创新的源泉。