加强高校党外代表人士队伍建设的思考

党外代表人士是高校改革和发展的重要力量,加强高校党外代表人士队伍建设是高校统战工作的重要责任和历史使命。高校党外代表人士有着独特的政治优势、智力优势、人脉优势和"代表性优势"。因此,只有进一步加强对统战工作的领导,不断加大党外代表人士的教育培养和选拔任用工作力度,积极搭建实践锻炼平台,完善党外代表人士队伍建设工作长效机制,才能充分发挥这支队伍的作用。     

加强高校党外代表人士队伍建设探析

加强高校党外代表人士队伍建设是我党统一战线工作的一个重要内容。针对新形势下这项工作面临的问题,要求高校党委和各级组织必须提高认识,制定科学规划,大力做好选拔培训工作,努力创新各项工作机制,为高校党外代表人士积极参政议政、充分发挥应有作用创造良好条件和环境。     

党外代表人士的作用及其发挥路径分析

党外代表人士是我国社会主义建设的重要力量,发挥着参政议政、民主监督等重要作用。党外代表人士作用的充分发挥需要执政党的大力支持和自身的不断完善与努力。     

对新世纪新阶段高校统战工作的思考

高校是统一战线培养选拔党外代表人士的源头和重要基地,做好高校统战工作对于推进建设有中国特色社会主义事业的发展和祖国统一大业具有十分重要的意义。文章对新世纪新阶段高校统战工作面临的机遇和挑战进行分析,并提出新世纪新阶段高校统战工作的对策与建议。     

进一步加强对党外人士的任用是推进社会主义政权建设的一项重要战略措施

统一战线历来是党的总路线、总政策的重要组成部分.本文深刻论述了在国家政权机关中加强对优秀党外代表人士的任用对于实现政权中的统一战线,并推进社会主义政权建设的重要战略地位,以及需要正确处理好的几个关系问题.     

新时期高职院校学风问题研究

高职院校学风建设是新时期高职内涵建设的重要内容之一,高职教育相关人士对这一问题越来越关注。本文从社会、学校及学生本人三个维度阐述了高职院校学风存在的问题,分析了问题存在的原因,提出了加强新时期高职院校学风建设的主要措施。新时期高职院校要高度重视学风建设,要建立学风建设的长效机制,改革学风建设工作的方式,加强学风建设队伍建设及校园文化建设。     

高职院校辅导员队伍建设的困境与出路

综合多方调研资料,从四个角度分析当前高职院校辅导员队伍建设的困境:工作多且较为繁杂,专业化程度不足;队伍的组成和知识结构不科学,队伍缺少专门培训和职教理念熏陶;队伍专业化基础建设薄弱,缺乏稳定性;相较于综合性大学而言,高职院校的辅导员队伍建设与发展缺乏奖励制度扶助。文章从三个方面探讨相应对策及出路。     

关于高校辅导员队伍建设的思考

高校辅导员队伍是大学生思想政治教育的骨干力量,加强和改进高校辅导员队伍建设对于确保校园稳定、提升教育质量、引导学生成长成才具有重要的现实意义。文章从辅导员队伍现状、辅导员队伍建设中存在的问题以及辅导员队伍建设的思考三方面系统展示了辅导员队伍建设的必要性和重要性,探索辅导员队伍建设的长效机制。     

新形势下加强高校基层党组织队伍建设的思考

加强高校基层党组织队伍建设是加强高校党建工作的基础和关键,也是促进高校各项事业发展的需要。当前,高校基层党组织队伍建设还存在专业化不高、整体素质较低、队伍建设制度不完善等问题。最后,本文从建设专职化队伍、加强重视培养、完善工作机制三方面对加强高校基层党组织队伍建设进行了思考,提出了探索路径。     

民办高校辅导员队伍建设研究——以新乡医学院三全学院为例

民办高校高素质人才培养以优秀的师资队伍为支撑,高校辅导员队伍建设是提高高校师资水平的重要途径,也是促进高校建设、实现学生发展的重要依托。本文以新乡医学院三全学院为例,研究民办高校辅导员队伍建设的意义与困境,探索民办高校辅导员队伍建设的具体路径,为民办高校辅导员队伍建设提供参考。     

论新时期大学生第三课堂建设

学生宿舍是大学生的第三课堂,“第三课堂”对大学生的影响主要表现为:思想政治素质的影响;道德素质的影响;学习风气的影响;心理素质的影响;行为习惯的影响。“第三课堂”建设应从以下方面进行:加强第三课堂的制度建设;加强宿舍管理队伍建设;以党建带团建,发挥党员的模范带头作用;把团组织建在宿舍;民汉同住,促进民族团结;教育与管理相结合。     

加强独立学院辅导员队伍建设对策研究

本文首先分析独立学院辅导员队伍现状及存在的问题,阐述独立学院加强辅导员队伍建设的重要性。然后分析论述独立学院加强辅导员队伍建设的三点对策,即:以四点要求为尺度,量化辅导员选拔标准,完善辅导员考核激励双机制;以突破创新为目标,指导辅助员队伍建设,充分调动辅导员主观能动性;以科学发展为依托,强化辅导员能力培养,提高辅导员的自身素质。最后强调,加强辅导员队伍建设,应找准切入点,从小处努力,从细处着手,不断积累,不断充实。     

我国体育志愿者队伍的现状及影响因素分析

通过对我国体育志愿者队伍所处的社会环境以及目前的现状研究,其中志愿者自身存在的问题应引起足够重视;分析了我国志愿者队伍在发展过程中的影响因素,为有关部门和人士在了解志愿者队伍的现状及影响因素提出了几点建议。     

高职院校专业负责人队伍建设现状分析与思考

我国自20世纪九十年代起就大力发展职业教育,培育了大量高技能人才,并在我国社会发展和经济建设中发挥了巨大的促进作用.在进一步提高职业教育质量、保障高技能复合型人才培养的大背景下,应高度重视专业负责人队伍建设.当前高职院校专业负责人队伍建设的现状是:专业负责人在师资队伍中的地位不高;专业负责人致力于专业建设的权责不对等;专业负责人的队伍建设缺乏制度保障.提出了加强专业负责人队伍建设的对策:在思想上高度重视专业负责人队伍建设;以制度的形式保障专业负责人队伍建设;不断优化专业负责人队伍的建设机制;加强专业负责人关键能力的培养.     

加强班主任队伍建设 抓好大学生思想教育

加强辅导员和班主任的队伍建设,抓好高职院校学生的思想品德教育,必须做好三方面的工作:统一辅导员班主任队伍的思想认识,明确他们的角色定位和素质要求;发挥辅导员班主任队伍的主观能动作用,拓宽学生思想品德教育的形式内容;激发辅导员班主任队伍的创新活力,营造全员参与实践的育人环境。     

某“211”高校A校辅导员队伍建设情况研究——基于近八年辅导员招聘情况分析

近年来,党和政府高度重视高校思想政治工作,全国高校思想政治工作会议地顺利召开以及教育部第43号令地出台,对高校辅导员队伍建设提出了新的要求。辅导员作为大学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者,关系到大学生的全面健康发展,也关系到中国梦的实现。因此,加强新时代高校辅导员队伍建设显得尤为重要。文章以"211"高校A校近八年辅导员招聘情况为研究对象,来探讨A校辅导员队伍建设中存在的问题。一是辅导员招聘学历要求过低;二是辅导员招聘年龄偏年轻化;三是辅导员招聘待遇呈下降趋势。针对存在的问题,文章经过分析提出了具体解决对策。一是提高辅导员招聘学历要求;二是优化辅导员招聘年龄结构;三是切实保障辅导员招聘待遇。     

高校学习型辅导员队伍建设路径初探

基于学习型组织理论探讨高校学习型辅导员队伍建设的路径,分析高校学习型辅导员队伍建设的必要性,有助于探讨高校学习型辅导员队伍建设途径,从创新学习机制、丰富学习内容、搭建多元学习平台三个方面提出构建高校学习型辅导员队伍建设的路径。     

新时期进一步提升高校党外知识分子思想政治工作针对性和实效性研究

党外知识分子是我国政治格局中的重要力量,在国家治理中发挥着不可忽视的功能和作用。而高校历来是党外知识分子的集聚之地,是党外人才的聚集地,智力资源优势十分明显。但是要做好党外知识分子的工作还存在很多问题,本文从新时期高校党外知识分子思想政治教育的意义和所存在的问题进行分析,并提出针对性和实效性的解决方法。     

论新时期高校统战工作

随着国内外环境的变化和我国高等教育体制改革的不断深化,高校统战工作面临挑战。各高等学校必须予以高度重视,要从充分认识党外知识分子在构建和谐高校中的优势和作用,积极探索发挥党外知识分子作用的有效途径和方式,支持民主党派搞好自身建设与发展,加强统战干部队伍建设等几个方面,切实加强新时期高校统战工作。     

公安院校大学生思想政治工作队伍建设

加强和改进大学生思想政治工作,一个非常重要的方面是要加强和改进队伍建设.公安院校大学生思想政治工作队伍建设应从思想政治理论课教师队伍、专职学生管理干部队伍、学生区队(即班级)兼职政治教导员队伍三个方面予以加强.