企业管理新趋势:从人才管理与培训做起

商业环境的不断改变,要求现代企业在管理上须不断地求进。本期我们将介绍两种近年来在香港最为成功的企业管理策略:能量管理和品牌管理。前者注重对人的管理与精力控制,后者是在建立企业品牌的过程中进行管理。     

企业中的高级管理人才培训

国有大型企业由于行业不同、历史背景不同,在经营管理理念和管理人员层次结构上一般都有各自的特点,培训工作中存在着相当的优势,如管理人员数量上有相当的规模、企业内部有相对健全的教育培训主管部门和培训承办分支机构、企业能够自主开展培训;同时,也存在着一些共...     

网络安全技术及管理人才培训研究与实践

近年来,随着信息技术特别是网络技术的不断发展,计算机网络安全隐患的增加和“黑客”活动的猖獗,信息安全已经成为影响国家政治、经济和军事发展的一个热点话题,网络与信息系统的安全显得越来越重要,然而目前国内信息安全方面的专业人才却极度缺乏。因缺乏网络安全知识,使用办公电脑     

企业管理新趋势：从人才管理与培训做起

商业环境的不断改变，要求现代企业在管理上须不断地求进。本期我们将介绍两种近年来在香港最为成功的企业管理策略：能量管理和品牌管理。前者注重对人的管理与精力控制．后者是在建立企业品牌的过程中进行管理。[编者按]     

以国际眼光培训经济管理人才

以国际眼光培训经济管理人才丁一文摘编当前，世界各国经济发展的一个重要特点是国家经济、民族经济不断地向世界经济转化，每个国家和地区都重视利用国内外资源，积极开拓国内和国际市场，把国内经济建设和对外经济关系联系起来。世界范围内的贸易往来、资金融通和技术转...     

装备维修保障管理人才任职培训研究

未来战争对装备维修保障管理人才任职培训提出了新的要求。在深入分析我军装备维修保障管理人才任职培训存在的不足和需求的基础上,提出了“岗位牵引、多元一体、教学并重”的人才培训模式。     

加拿大培训企业管理人才的措施

第二次世界大战以后,加拿大经济得到了迅速发展,人均国民生产总值不断上升。为了适应经济发展的需要,加拿大培训并向社会输送了大批掌握现代化管理知识和技能的各种管理人员,这批管理人员在各经济管理部门中发挥了重要作用,推动了加拿大经济的向前发展。 加拿大发展管理教育、培训管理人才主要是从以下几个方面采取措施的:     

加拿大培训企业管理人才的措施

<正> 一、在大学内采用灵活多样的办学形式,培训中、高级经济管理人员首先,在大学内为在职的中、高级管理人员举办多种专题训练项目。这种专题培训重点在于提高他们的领导和决策能力,同时为他们补习各种现代管理知识和管理科学。其次,在大学内开设部分时间制研究生班,培训在职高级管理人员。这种部分时间制研究生班的研究生,一般都是具有4、5年工作经历的在职人员,他们边工作边学习,利用周末或晚上上课,在4～5年时间内修完硕士研究生课程。第三、在大学举办各类专题讲习班,专题讲习班的学制从2、3天到几个月不等。此外,一些大学还采用“周末学习制”,每年9月初开学,先在学校学习一周,然后每周周末上一天的课,每周要完成20小时的课外作业。二、发展社区学院,大量培训各种初级管理人才加拿大的社区学院是适应国家生产技术的发展需     

石油企业基层管理人才培训的实践与探索

如何使基层管理人员具备必要的管理和领导能力,不断提升基层管理绩效,是企业基层管理的重要任务。怎样使基层管理人员实现从技术骨干到管理骨干的转变,最有效的手段是对基层管理人员进行针对性的培训。我们石油开发中心胜科管理区基层管理人员培训的实践与体会是：     

“人才管理”与管理人才

管理人才主持的渗透着人才开发的参与管理，可称为“人才管理”。 其基础依靠尊重人才的群体风气，领导担负支持人才的组织使命，过程贯串显现 人才的创业活动，特征蕴含创业系统的人才机制。它坚持优化生态平衡、强化主 体创业的管理理念，取精用弘，蓄势应时，将在专业化成为大趋势的新世纪，再造 事业辉煌。     

用系统原理指导管理人才的培训

结合自己十年来工作学习的心得,作者在本文中扼要陈述对于在中国科学技术大学用系统原理指导管理人才培训时应注意的若干问题的见解。     

企业的培训与人才素质

随着我国加入WTO和世界经济一体化，企业培训尤如一股强劲的东风吹遍祖国大江南北，政府部门和企业从来没有像现在这样重视培训，有人说培训的春天又回来了。的确，这千军万马做培训，无疑能促进企业学习型组织的建立和效益的提高，可也出现这样那样的问题，诸如法制缺位、市场混乱、运作无序等。关键还是培训概念必须准确而科学。     

企业集群与技能型人才培训

一、企业集群的界定什么是企业集群呢?企业集群是一组在地理上靠近的相互联系的公司和关联的机构,它们同处或相关于某一个特定的产业领域,由于具有共性和互补性联系在一起。发达国家和发展中国家都存在大量的集群现象。在美国,有硅谷和128公路的微电子业群、明尼阿波利斯的医学设备业群、克利夫兰的油漆和涂料业群、加利福尼亚的娱乐业群、加利福尼亚的葡萄酒业群、马萨诸塞的制鞋业群等。在意大利,企业集群集中程度很高,意大利70%以上的制造业、30%以上的就业、40%以上的出口量都是在专业化产业区域内实现的。根据意大利统计局的评判标准,…     

关于国防军事科技管理人才发展与培训的思考

一、主体概念的内涵:培训是一项依靠培训对象性质水平而存在且决定自身性质、水平的活动.因此对培训对象清晰且准确的范围界定和对其内涵有深刻认识,是我们取得培训成功的关键.下面我们对国防军事科技管理人才这个概念做一剖析,从中挖掘其对培训的本质的要求:     

民族地区社区管理人才岗前培训的探索与实践

切实提高社区管理专业岗前培训培养的质量和水平,是做好教育援疆工作的重要一环.南京工程学院根据民族地区社区管理人才在知识结构、能力素质、规格质量等方面的要求,积极探索岗前培训培养机制,启动了“五个系列”工作,融通四种文化教育,着重培养学员三种能力,努力造就一支具备现代社区管理专业知识,观念新、思想解放的民族地区社区干部队伍.     

人才培训培养与引进并举

引进人才是一种有效的对外交流方式,对于企业来说,引进一个高学历、高技能的人才,无疑是给企业做了一个很好的广告。而且,在引进人才的整个过程中,企业在其员工、客户和其他外界人士中宣传了自己,从而为企业形成了良好的口碑,提高了企业的外部形象。引进的人才还会带来一些新理念、新技术,给企业员工现有的组织文化带来一种崭新、大胆的冲击,从而打破了企业僵死的竞争机制,为企业注入了新的活力。企业内部培养人才,则有三大优势。一是人才可信度高。由于是企业内部员工,企业经营者对该员工的业绩评价、性格特征、工作动机以及发展潜力等方面…     

企业集群与技能型人才培训

一、企业集群的界定 企业集群是一组在地理上靠近的相互联系的公司和关联的机构，它们同处或相关于某一个特定的产业领域，由于具有共性和互补性联系在一起。     

组织好现代化地质管理人才培训是当务之急

在我国,随着经济体制、政治体制、科技体制和教育体制改革的不断深入发展,管理科学已普遍引起了人们的重视。地质矿产部门和国民经济的其他产业部门一样,经过调整各级领导班子,一大批革命化、年轻化、知识化、专业化的各种类型的人才走上了领导岗位。与此同时,对这一部分     

浅谈复合型人才培训

一、充分认识复合型人才培训的必要性和迫切性 1、培养复合型人才是知识与人才结构更新的需要 当今的时代,是知识经济的时代,随着科学技术的进步,众多的新技术、新工艺不断出现,随之而来的是知识更新日益加快,据有关资料介绍,当今知识更新大概每五年一个周期,如果一个人的有效工作年限为40年,那么按照上述推算,应有8次更新的机会,否则就跟不上社会发展的步伐。因此,企业要发展壮大,增添发展后劲,其首要任务就是要注重职工的知识与人才结构更新,大力培养复合型人才。只有这样,才能满足社会和市场的需要。 2、培训复合型人才是职工自我生