以企业文化管理接力社

文化是一个群体概念,文化现象是群体现象.接力出版社作为一家优秀出版社,传承文化是企业的根本目标,可以说,文化是出版企业的根.这种文化特性,不仅体现在我们为读者提供丰富的文化产品,更贯穿于我们经济活动管理的全过程,重点表现在用文化构建企业管理的底蕴与基本逻辑.     

传播：企业文化研究的新视角

自20世纪80年代以来,不少企业将企业文化理论与自身实践相结合,在企业文化管理的实践中做出了卓有成效的探索。但是,我们也看到,有些公司和企业虽然认识到企业文化对增加企业核心竞争力的作用,对企业文化建设也有较大的积极性,但往往感到无所适从,不知从何着手。造成这种现象的     

发行企业改革当以建设企业文化为先

企业文化是企业创造的物质文化和精神文化的总和.狭义的企业文化是指企业员工群体在长期的实践中所形成的群体意识及行为方式.国有图书发行企业在长期的历史发展中形成了自有的、独特的企业文化,但或许是这种企业文化过于根深蒂固,当企业面对日益变化的市场竞争环境时,从这种企业文化中发散出来的价值观念、思维方式和行为习惯却与市场经济的主流价值观格格不入.     

加强企业档案工作 促进企业文化建设

企业文化是现代企业在日益激烈的市场竞争中,在经营、管理、销售等行动中逐渐形成的一种新型的社会文化现象。企业档案是企业各项活动中形成的全部档案的总和。一方面,它记述和反映了企业文化建设的历史,可为新时期企业文化建设提供借鉴和依据;另一方面,对它加强管理的本身就是企业文化建设的重要组成部分,二者关系密切,并且相互促进。本文使用首钢档案工作建设实例,论述了档案在企业文化建设的作用,并提出了新时期企业文化建设过程中,如何进一步做好档案工作的方法、措施。     

SAS公司:寻求工作与生活的平衡点

企业文化是一种管理实践和管理思潮，是一门在管理实践中产生的学科，管理植根于文化之中，在管理理论的基础上发展起来的企业文化理论，将企业管理从技术、经济上升到文化层面，是管理思想发展史上的创举，给企业管理理念和实践带来生机和活力。     

星巴克文化对图书馆的启示

企业文化是以价值为主要内容的企业精神、思想方式和行为方式的集中体现，是一种先进的管理理论和管理方对于面临着竞争考验并正在探索产业化服务的图书馆，很有必要研究企业文化的内涵，借鉴其构建新型的图书馆服务文化。     

广电企业文化建设的“阿喀琉斯之踵”

阿喀琉斯是希腊神话中刀枪不入的“战神”,曾因被毒箭射中全身惟一的弱点——微不起眼的脚踵而死去。笔者在广电系统长期从事文化建设工作,认为对亚文化管理的缺失是企业文化建设效能流失甚至导致失败的重要因素。企业文化是企业之魂,是企业发展过程中所形成的群体意识、思维方式和行为规范的总和,是企业凝聚力的源泉、竞争力的核心、形象力的标志。     

借鉴企业文化理论创新图书馆管理

企业文化是高层次的科学管理方法，并具有丰富的基础管理科学，图书馆可以借鉴企业文化理论，进行图书馆管理创新，实现人文管理的新模式。     

新闻宣传与企业文化建设

近几年来，著名的大企业都很注重加强企业文化建设，把企业文化列入企业管理的发展战略中去，并加快实施和推进，这说明企业文化建设对企业长远发展的重要性。那么，新闻宣传在企业文化建设中，究竟扮演什么角色？发挥什么作用呢？     

凤凰卫视企业文化故事解析

任何优秀的企业文化都需要传播,并依赖传播来建立、推广和发展自身。企业故事是诠释和传播企业文化理念的有效途径,企业文化的传承和扩散需要借助一定的故事。掌握用故事推广企业文化的方法,并在管理中充分运用企业文化故事,实现文化理念的有效传播是推动企业文化建设的重要手段之一。凤凰卫视在近年来取得了长足的发展,形成了一种“凤凰现象”,可以说创造了我国电视传媒界的一大奇迹。     

略论企业档案与企业文化建设

随着我国社会主义市场经济体制的建立和改革开放的不断深入,许多企业开始注重树立自我形象和企业精神。它们在生产、经营、管理、销售等活动中逐渐形成具有企业特色的一种新颖的社会文化现象——企业文化。文化是影响经济发展的重要因素．社会主义企业文化建设必将促进企业经济的不断发展。“企业档案是企业在各项活动中形成的全部档案的总和。”一方面,它记述和反映了企业文化建设的历史,可为新时期企业文化建设提供借鉴和依据：     

企业文化的内外传播

企业文化是以价值观为核心的关于企业整体状况的综合信息．它表现为企业独特的行为方式。作为企业成员,不仅要知晓角色信息,也要熟悉企业文化。只有达到文化层面的认同．个体才能融人群体之中．成为企业的真正一员。这一群体同化过程．无时无刻不存在信息传播活动。没有传播,同化是难以实现的。     

浅谈文化建设在凝聚队伍引领发展中的作用

党的十七届六中全会为推动文化改革发展、促进党和国家事业发展指明了前进方向。全会提出了加强文化创新、提高文化自觉、增强文化自信的号召，这对于我们石油企业文化建设也提出了更高的要求。怎样用文化的力量凝聚队伍，共同推动企业在打造世界一流中实现率先发展，是我们面临的一个重大课题。     

关于企业图书馆与企业文化建设的若干思考

文章论述企业图书馆在企业文化建设中的地位和作用，进而在管理上引进文化理念，探讨企业图书馆文化建设问题。     

档案工作与企业文化建设

企业文化是企业长期发展过程中，在民族传统和各种社会因素的影响下，为追求实现企业目标而表现出来并为广大企业职工认同、信守的企业价值观念、经营思想和企业精神，并以此为核心而发展出来的行为规范、道德准则、企业风貌。它是客观的政治、经济、文化在企业的文化投影，是在一定的社会经济管理实践中逐渐形成的带有本企业特征的观念形态、文化形式和价值体系的总和。     

探讨企业中人力资源管理的问题及对策

随着现在企业的不断发展,人力资源是企业发展中知识经济时代的第一资源。企业中最具有挑战性及核心的因素就是“人”的管理、在企业管理中应当从高度战略出发,为员工的个人才智积极的打造平台,保障员工的付出和权益得到一定的回报．做到企业与员工双赢的局面。但在实践中,人力资源管理的企业文化往往是以人为本的原则,即使这样也存在人才不断流失的现象、在强化人才的培养时,要从企业体制完善、打造人才归属感等多个方面对进行深入的探讨。     

档案馆组织文化构筑之我见

组织文化是一个从企业管理领域中发展起来的概念，因此，最初被称为企业文化。近年来，企业文化的研究已突破了企业的范围．扩展成为各个领域中的组织文化研究。档案馆组织文化的研究．也开始提上日程、档案馆的组织文化，是指由档案馆领导倡导的档案馆全体成员共同遵守的在档案馆内代代相传的文化传统、价值观念，信念理想、道德规范、行为准则，管理制度，工作作风、历史传统、风俗习惯、典礼仪式以及档案馆组织形象的总和．它贯穿于档案馆的各个领域。     

组织效能影响因素实证研究

通过对跨国企业成功实践的研究，推断出知识管理以及企业文化是组织效能的有效影响因素，并采用问卷调查的实证研究方法对该推断进行验证。结果表明：知识管理正向影响组织效能，企业文化也同样正向影响组织效能，且两者融合对组织效能的正向影响效果更显著。并据此结论为企业提高组织效能提出相关的知识管理和企业文化建设建议。     

员工角色定位与企业文化——从自我传播的角度进行分析

企业员工是企业文化建设的主体。但是我们也看到，员工对自身在企业中不同的角色定位，决定了他对企业的情感和对工作的态度，企业员工的这种主观的态度使其对企业文化的形成产生着不同的作用：本文试从自我传播的角度，对企业员工的角色定位对企业文化形成的作用作一分析，并求证于方家。[第一段]     

微笑服务 情暖八方——安徽高速企业文化建设与品牌塑造实践

企业文化和企业品牌是企业的核心竞争力所在,两者相辅相成,成为推动企业快速发展、实现企业发展战略的源动力。21世纪是文化管理时代,我们应充分认识企业文化建设和企业品牌塑造的重要性,打造具有自身特色的企业文化,提升企业的品牌效应。