把"灰领人才"的摇篮做大做优--深圳职业技术学院人才培养模式的思考

数据一:2001年12月,广东省公布本省50多所普通高校2001年应届毕业生就业率,深圳职业技术学院以98.32%的就业率位居全省专科系列榜首。数据二:2002年1月,来自全国各地的近10万大学毕业生到深圳参加应届毕业生就业双向选择大会,竞争12000多个职位,淘汰率为88%。     

雇主分析

民营企业是应届毕业生就业的主要雇佣者 麦可思调查显示,民营企业/个体仍是应届大学毕业生的主要雇主,共雇佣本科毕业生73.3万,占本科毕业生就业人数的36.2%;雇佣高职高专毕业生124.2万,占高职高专毕业生就业人数57.1%,本专科共计197.5万人,占应届大学毕业生的40.2%(见图41).     

日本1988年度女大学毕业生达到历史最高记录

根据最近日本文部省公布的调查材料表明1988年四年制大学应届女大学毕业生人数首次突破10万人。毕业后就业的女生人数为7.5万人,达到有史以来应届女大学毕业生就业最多的数字。而且男女大学毕业生之间就业比率正在缩小。     

应届大学毕业生工作稳定性调查与职业建议

应届大学毕业生频繁离职不仅会给企业及大学生就业市场带来一定程度的负面影响,而且也不利于大学毕业生本身的职业成长与发展.通过对企业中应届大学毕业生工作稳定性的调查和访谈,分析应届大学毕业生工作稳定性不高的原因,有助于对应届大学毕业生入职前后应如何从自身做起,减少盲目离职行为,顺利渡过职业适应期提出对策建议.     

拼博是青春的本来颜色

2009年我国有834万应届高中毕业生,应届高中毕业考生为750万,这意味着,有84万应届高中毕业生因种种原因没参加高考.     

从关注就业到关注教育

近日,上海天气开始转冷,在松江大学城的一场大学应届毕业生招聘会会场门口,我们看到成千上万的大学生怀揣简历默默地排起长龙。他们需要至少等候两个小时才能入场。大家开始感受到渐渐逼近的寒意。全国2009届大学毕业生数达到空前的611万人。其实,自2003年起中国大学扩招效应就已经开始在毕业端口明显释放,当年的大学毕业生达到220万人,以后大学毕业生规模持     

深圳:寻找更美好的明天

大学生“挤爆“高交会馆 　　2000年12月22、23日,深圳又成为新一届毕业生汇聚的中心.置身于人潮滚滚的2001年深圳市高等院校应届毕业生就业双向选择大会的现场,许多人感叹来自全国各地的大学生差点儿把高交会A馆“挤爆“.这已是深圳市连续第5次面向全国招收万名大学毕业生来深创业.……     

多元化开展大学生就业指导浅析

随着高校招生规模的迅速扩大,我国高等教育发展进入一个新的历史阶段,大学“精英教育”转变成“大众教育”,大学生的就业也从“学历就业”转变成“能力就业”.据统计,2010年我国大学毕业生为631万人,应届毕业生规模是本世纪初的6倍,2011年激增至660万人,“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人.而近几年大学毕业生平均初次就业率大概为70％-75％,就业形势不容乐观,就业压力越来越大.因而,毕业生对就业指导的渴求日趋强烈,但当前高校的就业指导工作还停留在提供招聘信息、组织双选会的粗线条阶段,严重滞后于毕业生就业人数增长的速度,根本适应不了就业形势变化和就业制度改革的需要.因此,如何在新形势下多元化开展大学生就业指导,构建科学的、行之有效的全程化就业指导模式已成当务之急.     

深圳毕业生就业双选会创纪录

深圳市2000年高校应届毕业生就业双向选选择大会于1月7-8日举行。据不完全统计,本次招聘会共吸引了全国数百所大学的约十万名毕业生参加,其中约四成左右的毕业生具有研究生学历,创下了深圳举办毕业生就业双选会的纪录。     

如何提升你的薪酬

求职人数的激增、经济增长的放缓,毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题.广东研究生专场招聘会上,2万余名学生进场角逐4000个岗位,许多大学毕业生的就业预期被迫一降再降.中国社会调查所最新在北京、上海、深圳、石家庄、郑州、成都、沈阳、武汉、厦门、哈尔滨、西安等地抽取一千位应届大学生进行调查显示,应届生整体就业率为百分之三十五点六,其中已就业者总体满意度为近三成八,有三成五的人认为工作一般,仅有约二成七的人表示对工作满意.     

我国人才市场供求走势

"世界上最大的就业战争正在中国打响."这话并非危言耸听.一是城镇新增劳动力、农村富余劳动力和下岗失业人员数量急速攀升,"三峰叠加",形成就业形势总体严峻、供求矛盾尖锐的格局;二是2003年应届毕业生遭遇到高校扩招后的第一个就业高峰年,毕业生人数达到创纪录的212万人,与2000年相比几乎翻一番,比2002年的145万净增67万人,增幅达46.2%.今后几年,高校应届毕业生的数量还会继续上升,今年将超过250万,在2010年之前,每年的大学毕业生将达到350万以上.这必然使大学生就业由"精英"走向"大众",这是不以人们意志为转移的历史性的转化.     

"读书无用论"何以死灰复燃?

据报道,2009年重庆应届高中毕业生中,有19.6万名考生参加高考,比去年增加3.73%,但与3年前高一入学总量相比,考生人数减少了2万多名,其中弃考的1.6万名高中毕业生大多数是农村学生.而在2009年834万应届高中毕业生中,未参加高考报名的竟高达84万人,占应届毕业生总数的10%.     

大学应届毕业生择业焦虑及与社会支持关系研究

本文作者采用<高校毕业生择业焦虑调查问卷>和<社会支持评定量表>对选取的高校应届毕业生进行调查,结果发现:大学应届毕业生择业焦虑在性别上存在显著差异(p＜0.05),男生均分高于女生;大学应届毕业生的择业焦虑与社会支持呈负相关,但相关不显著,并在此基础上提出了相应的建议.     

关于向应届大学毕业生发放"就业培训券"的思考

应届大学毕业生的就业事关民生民意,是社会关注的热点和焦点,也是社会高层次人才就业的风向标.由于大学毕业生的就业可以从批量和年度两个维度去衡量,所以又自然地成为社会和经济发展的-个指标.这说明,大学毕业生在所有就业群体中是比铰特殊的.在这次全球陛金融危机中,大学毕业生就业受到党和政府的高度重视.     

大学生世博服务计划启动千个见习岗位虚位以待

本刊讯一项“大学生世博服务计划”近日即将启动,上海世博会将有13种岗位招募应届大学毕业生见习。而今年秋天,还将有首批千余个世博岗位面向应届毕业生进行公开招聘。     

非典时期之就业现状

今年全国普通高校毕业生总数比2002年增加了67万,增幅高达30%。仅北京地区就有11万余名应届大学毕业生进入就业市场,就业压力空前加大。然而,突如其来的非典阴霾笼罩着全国。招聘会停开,出国留学受阻!2003届的大学毕业生们陷入了尴尬的境地……     

影响应届大学毕业生就业的因素及对策实证研究

随着高校扩招规模的持续放大,应届大学毕业生的就业难问题日益引起社会各界的关注.文章采用实证研究方法分析了重庆市五所高校应届大学毕业生的就业预期和评价,针对目前应届高校毕业生就业难的现状,提出了加强心理辅导和人生观、价值观教育,增加学生对人才需求的了解,改革就业培训机制,增强高校课程设置和调整的灵活性等对策和建议.     

应届大学毕业生高离职率问题的原因及对策

高校的扩招使得大学毕业生的数量剧增,近几年劳动力市场出现了相对的人才过剩局面,大学生就业面临着严峻的考验。但与此不协调的是,应届大学毕业生的离职率却居高不下。应届大学毕业生的高离职率不仅仅给用人单位带来了损失,也给离职者本人带来了损失,对劳动力市场的稳定也造成了严重的冲击。应届大学毕业生的高离职率问题不仅仅受员工离职普遍因素的影响,也受诸多特殊因素的影响。这应当引起应届大学毕业生本人以及社会各方的关注并找出相应的对策。     

拼搏是青春的本来颜色

2009年我国有834万应届高中毕业生,应届高中毕业考生为750万,这意味着,有84万应届高中毕业生因种种原因没参加高考。     

扫除大学生就业的拦路虎需要什么样的教育模式

工作经历成大学生就业的拦路虎? 2005年全国普通高校毕业生人数达到338万人,比2004年增加58万人,增幅达20.71%.根据劳动和社会保障部的预测,2005年全社会新增劳动就业岗位将达到900万个,但同时根据劳动部门公布的数据,2004年底尚留有830万城镇登记失业者需要就业,2005年主辅分离和产业结构调整将使300万人面临换岗,加上应届大学毕业生和每年新增劳动力约为1000万人,2005年需要就业的人员将保持在2500万以上.这些数据都充分说明,2005年高校毕业生就业工作压力仍然十分突出.