国企高管凭什么拿百万年薪

国企高管到底该拿多少钱,一直没有定论.始行于2002年的国企高管年薪制,限定高管人员年薪不得超过员工平均工资的12倍,2005年又变更为不得超出职工平均工资14倍.     

限薪令刮起“限薪风暴”

相较于财政部针对金融高管的限薪令,将以国务院名义出台的《国有企业负责人薪酬管理办法》,将对更宽领域的国企负责人薪酬做更完整的制度安排金融类企业的"天价年薪"一直被公众所诟病。几乎在美国奥巴马政府推出针对华尔街高管"限薪令"的同时,中国也推出了国有金融企业"限薪令"。财政部办公厅近日向各家金融类国企     

档案广角

央企高管薪酬将削减70%年薪不超过60万。8月25日,《财经》杂志援引知情人说法称,此次薪酬制度改革将缩小不同领域央企主要负责人之间的差距,拉平金融和实业的薪酬水平。具体来看,央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后年薪不能超过60万元。教育部：体育成绩不达标拿不到毕业证。8月31日现代快报报道,据教育部最近印发的《国家学生体质健康标准（2014年修订）》,新学期开始,普通高中、中等职业学校和普通高等学校学生毕业时,体育测试达不到50分,将拿不到毕业证,也没有资格参加评优和评奖。     

数字

616万 2010年银行年报公布后,宁波银行副行长邱少众去年薪酬高达616万元,引起舆论哗然。除了邱少众外,宁波银行共有10位高管的年薪超过百万。     

央企高管薪酬改革难掩“身份”尴尬

此次央企高管薪酬改革方案针对的只是由中央管理的企业高管总数约200多人。国企高管“亦官亦商”的身份长期被公众诟病在没有解决国企高管兼具行政与市场双重身份的情况下,此次由政府主导的“行政化”降薪,其效果需待观察。     

限制工资涨幅不能解决收入差距

深圳市政府日前出台的《深圳市2003年企业工资增长指导线》，规定对工资水平已超过上年全市职工平均工资3倍(即超过7000元)的垄断行业，原则上不能再增长工资；而工资水平为上年全市职工平均工资3倍以下的，工资增幅不能超过3％，并将加大对这类行业、企业工资分配的检查监督。     

“好坏都挨骂”实质是“责不公”

一段时间以来,国资委主任李荣融成了"受气包",国企入了世界500强反受指责说垄断,国企高管高年薪受指责,替国企高管解释"年薪不高"也受指责……怎么都受指责,里外都不是人,李主任满腹委屈,公开表示说,为什么国企好坏都挨骂?     

高管限薪也请与国际接轨

12月11日,中国保监会向中国人保集团等五大国有保险公司下发通知,要求对高管层收入设置明细账目,并且在员工大会上公布。无独有偶,国资委于日前公布有关股权激励封顶通知,明确设定国企高管股权收益原则上不得超过薪酬总水平的40％。     

“好坏都挨骂”实质是“责不公”

一段时间以来,国资委主任李荣融成了“受气包”,国企入了世界500强反受指责说垄断,国企高管高年薪受指责,替国企高管解释“年薪不高”也受指责……怎么都受指责,里外都不是人,李主任满腹委屈,公开表示说,为什么国企好坏都挨骂？但他或许不懂,公众这种责备,实际上是在贵不公,从某个角度讲,“央企”、“国企”似乎已成为当下市场经济竞争环境中一个“不公平”的标识,他是央企、国企的最高管家,自然成为众矢之的。     

国有企业薪酬体系探析

大型国有企业是我国国民经济的中流砥柱,推进国有企业改革,建立完善的薪酬体系对我国经济发展有重要意义。建议国企通过建立统一的多元化薪酬分配方案,以促进绩效的提升和人力资源的整合、激活,进而帮助国企健康快速的发展。     

高管薪酬激励与企业绩效的相关性研究——基于我国A股上市公司的经验数据

2008年爆发的全球金融危机引起公众对于金融行业高管薪酬合理性的关注甚至质疑,随着金融危机对实体经济的波及,许多公司感到有必要对其高管薪酬政策和实践进行重新审视,高管薪酬问题一度引起广泛关注和争论。近年来,高管薪酬也成为学术界研究的重点问题。本文选取2006-2010年中国A股上市公司的数据,研究高管薪酬的短期激励、长期激励与企业绩效的关系．结果发现：高管薪酬的短期激励与企业绩效相关;高管薪酬的长期激励与企业绩效相关;采用短期激励与长期激励结合的高管薪酬制度更有利于企业价值最太化目标的实现。在此基础上,提出我国企业应加快股权激励的步伐,完善治理结构,逐步推进多元化高管薪酬激励的建议。     

电子书加密,弊大于利

上世纪90年代,美国政府要让富人多交税,政策之一就是增加豪华游艇的税收.富人们心有不平,便不再购买豪华游艇,结果,倒霉的是游艇制造业.生意枯竭,船厂只好大规模解雇工人.美国政府向富人加税,却造成游艇制造工人大批失业. 也是上个世纪,美国企业高管收入与普通员工收入的差距加大,民众不满.美国证券交易委员会为了阻止这个趋势,平息民怨,便规定所有企业必须公布高管的收入.证券交易委员会以为,让高管的收入暴露在光天化日之下,就能迫使企业对股东更加负责,使高管的收入趋向合理.但是,事与愿违,在1976年,一个公司总裁的收入是工人平均工资的36倍,到了1993年,一个公司总裁的收入却是工人平均工资的131倍.     

读者来信

千倍收入差距真的合法吗在日前召开的全国保险工作会议上,中国保监会主席吴定富批评保险公司高管与员工薪酬差距过大。他说,有的保险公司高管年薪高达500万元,还不算其他福利,而一般业务员底薪每月只有300至500元。     

浅谈高新技术行业高管薪酬的影响因素

目前我国高管薪酬水平一高再高,到底是什么因素影响其薪酬水平呢,本文将以高新技术这个具体行业来探讨,从公司特征,公司治理结构,公司绩效,高管个人因素及地区分布五方面来说明我国高新技术行业高管薪酬的影响因素。     

出版发行上市公司高管薪酬利润比研究

本文以出版发行上市公司为研究对象,将高管薪酬与净利润比值作为检验指标,通过与文化产业内上市公司以及产业外净利润相似的其他国有上市公司进行对比,说明出版发行上市公司高管薪酬的激励强度,结果发现,无论是与产业内还是与产业外比较,出版发行上市公司高管薪酬利润比水平都明显偏低.     

道德、诚信——企业高管的选择

今年1到5月,北京曝出300多名企业高管身陷假洋文凭骗局丑闻。我们无意再炒作,也不想旧事重提,仅从该事件中引申出一个主题:道德和诚信是企业高管的唯一选择。中国的企业,不管是大型国企集团还是私营公司,都承担着国家社会经济发展的重任。企业高管作为这一群体中的精英,其自身素质决定着企业的兴衰,引领着社会经济生活。按照常理,企业高管一般经济条件好,有着比普通职工高出几十倍的薪酬,出入香车宝马,混迹楼堂馆舍、高尔夫球场;手中权力大,有产品价格的自主权,有人权、物权、财权;社会地位高,很多高管     

经济

中国外汇储备“第一”的冷思考;我国公司高管薪酬级差13784倍。     

传播与文化产业上市公司高管薪酬与公司绩效相关性研究

根据2010年传播与文化产业24家上市公司的年报数据,研究该行业高管薪酬与公司绩效之间的相关性,发现该行业上市公司高管薪酬与公司绩效表现为弱负相关性,高管薪酬和公司规模呈现出显著的正相关关系,同公司管理费用的支出显著负相关。     

国有企业科研档案管理的实践探索与未来思考

国有企业科研档案是企业科技信息的重要载体,也是企业进行科学技术行为的关键基础,具备较强的信息价值与证据价值,科学管理国有企业档案势在必行。基于此,本文简要概述了国有企业科研档案的含义,分析了新形势下国企科研档案管理在质量方面的要求,并根据当下国企科研档案管理现状分析了相应的创新策略,以求为促进国有企业科研档案管理的良好发展提供理论上的支持。     

关于国有企业改制后档案管理工作的探讨

<正>在国企改制以后,更加需要增强档案管理工作,以达到加快管理工作的科学化,紧抓开发企业档案资源信息,为了企业管理服务,使企业管理走向现代化、科学化之轨道。众所周知,国有企业档案管理工作是国有企业非常重要的构成部分,今天,我国国企即将面临经营体制的转换,当然企业档案管理工作也是需要转换成其管理机制,以期待能够为国有企业地发展提供更加好的服务。国有企业重组改革,企业评估资产以及处置,人员的遗留与安置等方方面面的