励德·爱思唯尔集团的高管薪酬战略研究

文章通过对励德·爱思唯尔集团的高管薪酬体系进行深入研究,发现励德·爱思唯尔集团高管的薪酬设计与企业的经营战略有着密切联系,这一联系是通过集团高管的各薪酬要素与企业战略实施的短期绩效和长期绩效表现直接挂钩来实现的。     

浅析异常高管薪酬

高管薪酬通常以公司业绩为基础确定。很多公司收益低于行业平均水平,但其高管薪酬却高于行业平均值,本文将这种情况认定为异常高管薪酬。本文结舍前人的研究,梳理了异常高管薪酬的文献回顾、原因和对策,以期为今后的研究提供一定参考。     

经济

四川地震对中国经济增长的影响;高管薪酬竟高于净利润     

基于企业绩效导向的CEO薪酬影响因素研究

随着现代企业制度在国内的建立和CEO薪酬数据的渐次披露，CEO的激励问题已成为学术界和实践界普遍关心的话题。其中，薪酬作为激励CEO的最重要手段，一直是学者们讨论的热点。合理的薪酬激励机制能有效地提高高管的工作积极性和效率，避免代理失灵、人才流失等消极现象。本文通过运用《商业周刊》中的关于cso的相关信息（即《伍德里奇》scaca）数据，研究企业绩效导向的CEO薪酬的影响因素。     

高管薪酬激励与企业绩效的相关性研究——基于我国A股上市公司的经验数据

2008年爆发的全球金融危机引起公众对于金融行业高管薪酬合理性的关注甚至质疑,随着金融危机对实体经济的波及,许多公司感到有必要对其高管薪酬政策和实践进行重新审视,高管薪酬问题一度引起广泛关注和争论。近年来,高管薪酬也成为学术界研究的重点问题。本文选取2006-2010年中国A股上市公司的数据,研究高管薪酬的短期激励、长期激励与企业绩效的关系．结果发现：高管薪酬的短期激励与企业绩效相关;高管薪酬的长期激励与企业绩效相关;采用短期激励与长期激励结合的高管薪酬制度更有利于企业价值最太化目标的实现。在此基础上,提出我国企业应加快股权激励的步伐,完善治理结构,逐步推进多元化高管薪酬激励的建议。     

速读

“我个人认为有一些公司的高管薪酬水平已经高到了不道德的程度,不管是几千万的工资还是二三亿的工资。有时从个人对企业贡献的角度来说,可能不值这些钱。”     

传媒上市公司高管薪酬激励与经营绩效实证研究

本文以2003-2009年12家传媒上市公司为样本,利用计量经济学面板数据模型,对中国传媒上市公司高管薪酬与公司经营绩效之间的关系进行实证分析.结果表明,传媒上市公司高管货币薪酬与公司经营績效存在显著的正相关关系,但是这种显著性并不稳定;高管持股比例激励与公司经营績效存在较弱的正相关性.鉴此,应完善高管薪酬结构、丰富薪酬激励形式、规范激励制度.     

国企高管薪酬法律规制探讨

国企高管的薪酬水平应当综合考虑中国国情和国有企业特点,与经济发展水平和企业竞争力相适应。2006年,国资委规定中央企业的高管薪酬水平控制在不超过职工平均工资的14倍。一些地区也相应做出了“倍数”规定,北京市国资委规定北京国有企业负责人的年薪不应超过本企业平均工资的12倍。而一个突出现状是部分国有企业高管年薪水平过高,与企业职工平均收入水平和社会平均工资水平的差距不断扩大。国企高管薪酬同时是个法律问题。本主要从法律规制的角度探讨国企高管薪酬法律规制。     

会计信息薪酬契约有用性：回顾与展望

本文从决策有用观下的财务目标出发．从会计信息契钓有用性的视角探讨了会计信息对薪酬契约的作用。在综述了国内外学者的研究成果发现,会计信息具有显著的薪酬契约有用性。具体表现为：薪酬契约的形式影响会计信息的生成;会计信息的特征又影响薪酬契约的结构。会计信息与薪酬契约之间存在相互的内生关系。最后,对目前的研究进行评论并指出未来可能的研究方向。     

道德、诚信——企业高管的选择

今年1到5月,北京曝出300多名企业高管身陷假洋文凭骗局丑闻。我们无意再炒作,也不想旧事重提,仅从该事件中引申出一个主题:道德和诚信是企业高管的唯一选择。中国的企业,不管是大型国企集团还是私营公司,都承担着国家社会经济发展的重任。企业高管作为这一群体中的精英,其自身素质决定着企业的兴衰,引领着社会经济生活。按照常理,企业高管一般经济条件好,有着比普通职工高出几十倍的薪酬,出入香车宝马,混迹楼堂馆舍、高尔夫球场;手中权力大,有产品价格的自主权,有人权、物权、财权;社会地位高,很多高管     

限薪令刮起“限薪风暴”

相较于财政部针对金融高管的限薪令,将以国务院名义出台的《国有企业负责人薪酬管理办法》,将对更宽领域的国企负责人薪酬做更完整的制度安排金融类企业的"天价年薪"一直被公众所诟病。几乎在美国奥巴马政府推出针对华尔街高管"限薪令"的同时,中国也推出了国有金融企业"限薪令"。财政部办公厅近日向各家金融类国企     

高管限薪也请与国际接轨

12月11日,中国保监会向中国人保集团等五大国有保险公司下发通知,要求对高管层收入设置明细账目,并且在员工大会上公布。无独有偶,国资委于日前公布有关股权激励封顶通知,明确设定国企高管股权收益原则上不得超过薪酬总水平的40％。     

影响高技术企业竞争情报人员绩效的内部环境分析——基于武汉地区高技术企业的调查

指出高技术企业竞争情报人员的绩效对企业的发展至关重要;运用多元线性回归,从企业内部环境中辨析出影响竞争情报人员绩效的15个因素,其中包括：竞争情报人员的工作志趣、积极性、互动、沟通、合作;企业高管的企业家精神与对情报价值的判断力;情报部门的规范与目标;企业薪酬与组织结构方面,对“高技术企业内部环境与竞争情报人员绩效间存在正相关关系”的假设进行实证研究验证。研究结果可供高技术企业提高其竞争情报人员的绩效参考。     

薪酬激励与企业业绩问题综述

本文回顾了薪酬差距问题的研究历程,结果发现此问题大体经历了基于竞标赛理论的薪酬差距对业绩影响的实证研究,薪酬差距的影响因素研究．基于公司特征和环境不同-而进行的薪酬差距对业绩有不同影响的实证研究等演变过程。     

励德·爱思唯尔公司的高管薪酬体系

励德·爱思唯尔公司高管的薪酬体系包括基本年薪、退休福利、其他福利、年度奖励和多年股权激励等五个部分。其中多年股权激励计划,包括高管股票期权计划（ESOS）、红利投资计划（BIP）和长期激励计划（LTIP）。这些多年股权激励计划都基于以下这三个绩效考核指标,即：股东总回报（TSR）、投资资本回报率（ROIC）和每股收益（EPS）。     

新界面! 新科技! 户外互动视频媒体展望“世博”誓师2010年

国内最大的出租车内互动视频媒体触动传媒最近在上海隆重举办了2009年触动·心动客户答谢会。2009年12月10日晚,上海大剧院的望星空厅内座无虚席,到场的200多位来宾中不少是国内外广告传媒业界的中坚份子,其中更不乏各大国际知名品牌的高管。     

传媒业如何实施薪酬策略

正确认识传媒出版业薪酬整体快速增长的原因,切合实际研究制定适合本机构的薪酬策略.是加强传媒出版业人力资源管理的前提。     

数字化报业的宽带薪酬体系变革——以两家证券报的薪酬分配为例

宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。这种新型的薪酬设计体系,使员工有可能在很长一段时间内虽然在同一个职位、同一个薪酬级别上,但由于个人能力的提高或个人业绩的提升等原因,收入得到显著提高,不再单纯地依靠岗位的晋升提高收入,对于传媒发展具有重要意义。     

商业银行董事会治理与银行绩效——回顾与展望

董事会作为公司治理的主要机制之一,享有雇佣和解聘高级管理层,制定高管薪酬制度的重要权利,因此,董事会制度以及董事会的运行效率对企业业绩会产生重要影响。本文试图从董事会这个层面对国内外的有关文献进行梳理和评述,以期揭示银行董事会治理的研究动向以及商业银行董事会治理与银行绩效之间的关系。     

标杆管理理论在企业薪酬管理中的运用

薪酬管理是企业人力资源管理中工作中的核心环节,同时也是企业留住、吸引人才的关键所在。分析中小企业薪酬管理中存在的问题和不足,通过在企业薪酬管理中引入标杆管理方法,为中小企业薪酬管理的改进与完善提供借鉴。