关于制造业工业企业生产岗位轮岗的探讨

很多企业在轮岗运用上进入了误区,认为轮岗只适用在管理人员和特殊岗位之间,忽视了生产岗位的岗位轮换。制造业工业企业一般都进行专业化、流水线生产,生产岗位员工往往从事单一的重复性工作,在程序性、简单化、单调的劳动中极易产生厌倦l的情绪。本文就企业生产岗位轮岗进行探讨。     

图书馆岗位轮换的意义探索

岗位轮换有利于激发员工的积极性和创造性,提高工作效率。从岗位轮换的内涵及意义、实施流程等方面,论证了岗位轮换是推动图书馆工作向着又快又好的方向发展的良好举措。     

关于高校图书馆岗位轮换的应用及有效掌控

高校图书馆岗位轮换其目的是改变岗位固定弊端,激发员工与部门活力,通过培训新馆员,培养管理干部等形式来提升队伍的整体素质。高校图书馆在通过有效掌控实施过程,减少轮换阻力,遵循科学性原则下,使岗位轮换工作顺利实施。     

浅议公务员轮换交流制度

<正> 公务员的轮换交流制度是我国公务员制度的重要组成部分,其目的在于通过公务员的轮岗交流,不断提高公务员的素质,改善国家行     

改善图书馆职业倦怠的良方——轮岗

针对图书馆繁琐工作中易出现的职业倦怠问题所表现的症状进行了分析,指出轮岗是改善这一问题的良方,以及图书馆应当在哪些制度下实施轮岗,才能体现出其优越性,达到良好的效果。     

定期轮换馆员岗位 提高馆员综合能力

阐述了岗位轮换制度的先进性和重要意义,并对岗位轮换的几种方法和注意事项作了详细的论述。     

试探图书馆工作人员轮岗制度

图书馆现有岗位分工体制严重制约着图书馆的工作积极性和创造性。从馆员工作需求和心理需求等方面，论述了图书馆岗住轮换的必要性和重要性，并结合实际提出岗位流动的具体原则和方法。     

浅析提高图书馆馆员素质的N个有效途径

图书馆馆员是图书馆各项工作中最重要的因素,为真正实现图书馆的社会价值,提高馆员素质是非常有必要的。文章从加强素质教育、换位思考教育、岗位轮换等几个方面阐述了提高馆员素质的途径。     

试论新建民族本科院校图书馆激励机制的构建

从津贴、奖金激励、工休时间激励、岗位轮换激励、培训激励、目标激励、人文关怀激励、荣誉和晋升激励7个方面对新建民族本科院校图书馆激励机制的构建进行了阐述。     

美、日图书馆专业资格认证制度对我国的启示

通过对世界上图书馆行业最发达的美国、日本等国外图书馆在实施职业资格认证制度方面的分析、论述,对我国高校图书馆专业资格认证制度的建立和实施进行理论方面的探讨和研究,为促进我国高校图书馆人事制度改革,规范我国高校图书馆行业发展探索出路。     

试论高校图书馆实行工作岗位轮换的必要性和意义

探讨了高校图书馆实行工作岗位轮换的必要性和意义,认为高校图书馆实行工作岗位轮换,能有效消除图书管理人员中的职业倦怠现象,能有效增进图书管理人员以及图书馆各部门之间的交流与沟通,能有效培养适合信息化时代高校图书馆读者服务要求的新型图书管理人才,因而有利于图书馆的良好运转和健康发展.     

会计职业道德建设途径的探讨

本文通过对目前会计行业中存在的一些普遍问题进行分析,探讨会计职业道德建设的意义,最终提出会计职业道德建设的途径加强政治学习,提高对会计职业道德建设重要性的认识;加强职业道德教育,增强财会人员使命感;建立监督机制,以法管财;建立会计岗位轮换制度,保证会计工作质量;建立健全选拔和激励机制,提高财会人员业务素质.     

组织与员工之间的双向忠诚——图书馆管理的视角转换

图书馆管理文化是图书馆发展的动力,本文从心理学的角度和制度文化的角度阐述了从制度管理到自主管理的转化。     

组织与员工之间的双向忠诚——图书馆管理的视角转换

图书馆管理文化是图书馆发展的动力,本文从心理学的角度和制度文化的角度阐述了从制度管理到自主管理的转化.     

构建服务文化提高服务效益——兼论现代图书馆文化建设

图书馆对读者的服务过程，也就是图书馆文化建设成果的输出和辐射的过程。图书馆文化实质上是一种服务文化，图书馆文化建设包括物质文化、制度文化、精神文化、行为文化和特色文化等方面的建设，必须从加强服务硬件建设、塑造行业精神、健全服务机制、规范职业行为等方面着手，不断改革创新，打造自身服务特色，才能创造出最佳的社会效益和经济效益。     

浅谈职业教育中会计教学

职业教育中的会计教学是一门新兴的科目,目前在人才培养、理论与实训的分配等方面仍存在不足,为了使学生更好的掌握技能可在实行岗位轮换制度、加大实践教学与理论教学的比重等方面进行改进。     

轮岗的利弊及实施原则探析

本文对图书馆界,馆员轮岗的利处与其所带来的问题,进行了比较客观的对比与分析。文章认为,馆员轮岗的好处虽然很大,但对其实施过程中产生的一些细节问题,也必慎重对待,不然就会影响轮岗效果。本文并结合工作实践和轮岗中的问题,提出了馆员轮岗必须遵循的几条重要原则,供同行们研究、参考。     

公共图书馆制度文化研究

通过对图书馆制度文化的含义和图书馆制度文化在图书馆文化中的作用进行分析,论述了图书馆制度文化对图书馆个体与组织之间的关系、图书馆文献资源建设和图书馆价值取向的影响,并对未来图书馆度文化吸收、创新与建设提出了建议。     

论图书馆员综合素质提升之道

探析了图书馆员综合素质提升之道,通过分析现状,提出了加强图书馆员综合素质提升的措施。认为在实际工作中,我们可以通过优化图书馆整体人员配置、加强馆员职业道德教育与业务培训、统一着装挂牌上岗、实行岗位轮换等途径与措施来实现。     

构筑学习型图书馆文化研究

图书馆文化是图书馆逐渐形成的各种规范、价值与理念、习俗与模式、特点与经验。其特征具有继承性、独立性、长期性和精神性。构筑学习型图书馆文化,应从构筑有效促进学习型团队成长与发展的图书馆物质文化、制度文化、精神文化等方面入手。