试论图书馆工作者职业倦怠的文化成因及对策

职业倦怠已成为当前图书馆行业一个非常现实和突出的问题。本文首先列举了图书馆工作者职业倦怠的具体表现,然后深入分析了产生职业倦怠的文化成因,并就此提出了防止图书馆工作者产生职业倦怠的相应对策。     

图书情报管理指标新探

科学全面地建立一套管理指标体系，是提高管理效率、简化管理环节和手续的关键之一。只有重视和正确认识“三论”管理指标体系的关系和管理指标体系中各个指标之间的关系，合理选定有效的管理指标，才能制定出科学、求实的管理指标体系。     

图书馆员职业倦怠的成因及对策分析

导致图书馆员职业倦怠现象的原因与社会意识密切相关。避免和克服图书馆员职业倦怠，是一个复杂的系统工程，需要全社会各界的全力支持，其中领导者的关注以及馆员自身不断努力，采取积极措施预防、抑制、减轻其职业倦怠是首当其冲的。     

我的宏观图书情报理论研究面面观

(续上期) 5.关于研究所图书情报工作的研究 我从1959年起,就担负起对研究所图书情报工作进行业务辅导的责任.40年来,我走遍了分布全中国的院内100多个研究所和访问了院外的200多个研究所.     

加拿大的图书情报工作

加拿大是西方七个发达国家之一.它幅员广大,地旷人稀.在920多万平方公里的土地上,只有2800多万人口.但是,这个国家的图书馆数量众多,类型多样,服务一流.全国共有3000多个公共图书馆,2600多个专业图书馆,250个高校图书馆,9700个中小学图书馆.本文从四个方面对加拿大的图情工作加以简介.     

高校图书馆期刊馆员职业倦怠成因及对策

探讨高校图书馆期刊馆员职业倦怠现象的形成根源和干预模式,旨在针对不同的形成原因,采取积极措施预防和消除职业倦怠,促使图书馆员保持积极健康的心态,提高工作绩效。     

图书情报工作者的情报创新

情报的价值在于创新。情报创新可以为情报用户提供高质量的服务，充分发挥图书情报工作乾的主体性，丰富情报学内容。情报创新的过程可分为求需、求真、求精、系统化、预测化等阶段。要进行情报创新，必须有合理的知识结构，有创新意识，有较强的文献信息的获取能力和表述能力。     

论知识管理与图书情报教育改革

文章分析了知识管理对图书情报业务的影响及新环境下图书情报工作人员的职业定位，重点介绍了国外图书情报教育机构对知识管理的反应及引进，并在此基础上提出了知识管理视角的图书情报教育机构改革思路。     

高校图书馆员工职业倦怠现象及对策

随着高校图书馆现代化管理工作节奏的加快,图书馆工作人员的职业倦怠现象已成为当前图书馆工作中一个非常现实和突出的问题.列举了高校图书馆工作人员职业倦怠的一些具体表现,分析了职业倦怠现像产生的原因并提出了相应的解决措施.     

编辑职业倦怠的成因及对策

编辑的职业倦怠是一个带有普遍性的心理问题。它的产生缘于编辑各种期望的落空、工作压力的繁重及人生目标的缺乏。解决这一问题的关键,一是要加强编辑人生观、职业观的教育,二是要注意缓解编辑的工作压力和不良情绪。