着力推进“创争”活动 大幅提升员工素质——中国电信股份有限公司上海长途无线部

中国电信股份有限公司上海长途无线部在激烈的市场竞争中．以44建学习型组织为抓手．推动企业经济发展．促进综合实力提升。近年来．出色完成了全国“两会”、特奥会、上海合作组织峰会、奥运会等100多次重点通信保障工作：规划并参与上海市无线宽带城域网建设．促进了上海城市信息化发展。曾荣获上海市首届学习型企事业单位、全国模范职工之家、全国文明单位荣誉称号。     

英国NEC的技术员培训计划

英国ＮＥＣ的技术员培训计划上海邓志伟英国的技术员培训计划（ｔｈｅＴｅｃｈｎｉｃｉａｎＴｒａｉｎｉｎｇＳｃｈｅｍｅ，简称ＴＴｓ），是由英国电信局最早推出的企业内职工在职技术培训计划。由于８０年代以来科学技术突飞猛进的发展，引起产业界公司职工技术的更新与...     

建立岗位资格证书制度为职工培训注入持久活力

建立岗位资格证书制度为职工培训注入持久活力巨化集团公司●舒元枝巨化集团公司近几年来，以建立岗位资格证书制度为中心环节，坚持培训、考核、使用、待遇的配套改革，逐步形成了职工培训的动力机制、导向机制和竞争激励机制。职工培训正在有序地步向制度化、规范化。一...     

针对企业需要 开展岗位培训

针对企业需要　开展岗位培训候守义几年来我们厂针对企业需要，大力开展岗位培训。有力地提高了职工的岗位技能，促进了企业生产经营的不断发展。一、抓好职工上岗前技能培训１．实施师带徒和集中培训相结合的岗前培训为使新职工进厂尽快适应岗位工作需要，进厂后由教育部...     

树立新型服务观 为企业发展助力添薪

企业职工教育要想求得发展，就必须紧紧围绕企业和职工需求．更加注重“实际、实用、实效”，为职工岗位成才服务，为企业提高经济效益服务。近年来，胜利油田海洋钻井培校做了许多有益的探索。     

浅谈岗位及岗位规范培训

浅谈岗位及岗位规范培训张淑琴岗位是按照社会劳动分工、协作和组织的要求建立的，每个职工都有自己的岗位，每个企业都是由若干个岗位组成。各个岗位都需要具有特定条件和能力的职工，每个职工都要在这个岗位上劳动、工作、学习，在各自的岗位上实现个人与社会、个人与科...     

对当前岗位培训的探讨

对当前岗位培训的探讨施菊华，施智标上海海运学院今年，我国国有大中型企业将进入企业体制转换的试点。建立现代企业制度，对一部分在岗的职工、技术人员，无论是否受过高等教育，都将面临新一轮的岗位调整和选择，他们将主动或被动地接受各种教育和培训，其中一部分职工...     

企业岗位技能工资与岗位技能培训之我见

企业岗位技能工资与岗位技能培训之我见张运芳现阶段企业实行的岗位技能工资制，是一种从根本上建立的职工“上岗靠竞争，报酬靠技能”的激励机制。在这新形势下，加强职工岗位技能培训、促进岗位技能工资制度的正常运转尤为重要。那么，企业如何搞好职工岗位技能的培训和...     

2011上海职工科技节揭幕

5月16日下午,主题为"立足岗位创新,推动转型发展"的2011年上海市职工科技创新工作会议暨第四届上海职工科技节开幕式在上海世博园区中国馆一层(原省区市联合馆)隆重举行.中华全国总工会党组纪检组组长、书记处书记王瑞生,上海市人大常委会副主任、市总工会主席钟燕群出席会议并讲话.     

信息动态

北京电信局建立思想政治教育体制 近年来,北京市电信管理局在实践中逐渐形成“党委领导工会组织”、“行政支持”、“团委配合”的十六字职工思想政治教育体制,对社会主义市场经     

加强职工教育 促进经济发展

加强职工教育促进经济发展周广月密云县山区面积占８２．８％；农业人口占８３人现有职工７．３万（含乡镇企业从业人员４．５万）。由于历史原因，我县工业企业发展缓慢，劳动密集型企业较多，企业普遍存在科技人才缺乏、职工文化层次较低、岗位技能不能适应岗位要求等情...     

工资待遇与技能鉴定相结合的实践与探讨

在当前形势下，企业重视和理顺考核鉴定与工资管理的关系，有效发挥考核鉴定在制定工资制度中的作用，使工资分配的基本部分以考核鉴定结果为依据，能最大限度的体现按劳分配、岗酬结合的原则，充分发挥工资对职工的激励作用。一、工资管理与考核鉴定的关系１．考核鉴定为制定工资制度提供科学依据。企业现行的岗位技能工资制主要由岗位工资、技能工资、工龄工资、津补贴构成。岗位工资必须建立在岗位测评的基础上，考核鉴定数据的长期积累为岗位测评提供了科学真实的依据；技能工资必须与职工队伍整体技能等级结构和个体技能水平相适应，职…     

猎人的时间

一个住在深山中的猎人．他有一只很大的座钟可以看时间．这天。座钟因忘上发条而停了，附近没有地方可以校对时间，他决定下山到市集购买日用品．出门时他上紧了座钟的发条让钟开始走，并记住了当时的时间是上午6：35（时间已经不准）．途中经过电信局，电信局的时钟是很准的。猎人看了钟并记下时间是上午9：00．到市集采购完，又沿原路经过电信局，这时电信局的时钟指在上午10：00．回到家时，家里的座钟指着上午10：35．     

从一起生产事故谈企业职工岗前培训

这起事故是新职工缺乏必要的知识而导致安全意识淡薄,在作业中违章盲干造成的．对职工进行岗前培训,一是使职工获取岗位作业技能,二是培养职工安全生产意识,使他们熟悉安全生产的必要知识,以及出现异常情况的处理方法．国家法律也规定了企业必须对职工进行岗前培训．社会共有岗位人员的培训可以在社会上有相应培训资质的培训机构进行,而企业特有工种岗位人员,刚由企业自己的专业技术人员和工人技师组成的专业知识专、兼职教师队伍进行岗前培训．尤其对企业新进的职工,必须按照规定,进行企业、车间、班组三级安全教育．特种岗位人员还经过专门的培训获得资质才行。企业对老职工的转岗、升职,也要进行岗前培训．企业应舍得对包括岗前培训在内的职工教育投入经费。企业应制定职工新职、转岗、升职的管理制度和实施细则,为职工岗前培训提供制度和组织保证,要做到职工百分之百先培训,后上岗．     

中小学教师末位淘汰制应缓行

据调查，我国中小学教师人均日劳动时间为．9．67小时，比其他岗位的一般职工日平均劳动时间高出1．67小时，其中睡眠时间比一般职工平均少1小时，娱乐时间少0．5时左右，积累起来，年超额劳动时间为420小时。长时间超负荷运转，使教师疲惫不堪，身心疾病增加，心理负担沉重。     

欧美各国的电信发展动向

欧美各国的电信发展动向王庆华目前日本正在重新评价ＮＴＴ的经营体制，而“电信方式”则是议论的中心。本文介绍为迎接多媒体时代而在激烈变化的欧美电信体制发展动向。美困电信的现状美国的电信市场是为数不多的开放市场之一。通信行业大致可分为：地区通信，长途通信，...     

谈多种经营企业重组改制后如何加强和改进思想政治工作

重组改制后．多种经营企业生存和发展的环境和条件发生了深刻的变化．为加强和改进思想政治工作提出了新课题。为此，多种经营企业的思想政治工作必须在坚持走社会主义道路这一基本原则下，坚持按市场经济规律办事与大力提倡为人民服务精神相结合，发挥物质利益的基础性作用与坚持义利兼顾、义利统一相结合，承认职工对正当利益的追求与要求职工维护集体利益相结合的原则．加强对职工的思想教育．探索建立“大政工”机制，建立全方位参与经济建设的工作机制．建立科学有效的工作责任机制．建立适应形势和企业发展要求的思想教育机制。     

教师的解放

中小学教师负担过重、劳动强度过大已成为不争的事实，说我国中小学教师是全世界最辛苦的教师恐怕也并不过分。我国中小学教师人均日劳动时间为9.67小时．比其他岗位的一般职工日平均劳动时间高出1．67个小时，其睡眠时间比一般职工平均少1小时．娱乐时间少0.5小时左右．     

依托机制提升职工技能全力促进矿山和谐发展 ——大冶铁矿工会创新推行“职工科技指导站”工作

武锕矿业公司大冶铁矿工会紧紧围绕矿党政工作中心和武钢两级公司工会工作重点．进一步落实“科技兴矿”和“人才强矿”战略，积极探索新时期提升职工岗位技能的有救途径，依托矿工会（技术）图书馆创造性地成立了“职工科技指导站”，组织和带领广大职工学习科学技术、探索先进经验、参与科技攻关、开发自主潜能，形成了提高职工素质和促进矿山发展的有效统一，     

授课上网络 师生咫尺间——上海电视大学首次双向远程教学课实验成功

78位学生在两地同时接受一位教师的讲授,两地学生可即时向屏幕上的教师提问,教师当场给予解答……这是6月28日晚上,上海电视大学通过ISDN网络首次进行双向远程教学活动时出现的情景。 6月28日下午17时45分,相距12公里的上海电大总校和卢湾区电大工作站通过上海长途电信局的综合业务数据网（ISDN）将两端的计算机和摄像机播放设备联了起来。双方的投影屏幕上同时映现出对方师生和教室场景。顿时,距离消失了,两端学生微笑着向摄像机前素不相识的异端同学招手示意。