事实劳动关系的解除方式探讨

随着市场经济体制改革的深入发展中国的劳资关系和劳资博弈步入新的阶段。在劳动合同制度实施过程中存在的无合同、合同短期化、不规范等情形而导致的事实劳动关系若得幂到有效处理,将严重地侵害到劳动者的合法权益,影响劳动关系的和谐。要彻底消灭事实劳动关系现象或彻底清除事实劳动关系在认定和后果处理上的复杂性是不可能的。只有通过劳动法律制度自身的改善来合理地解决这一问题才是明智之举。     

理顺劳动关系 发展新闻生产力——吕华麟谈行业报劳动用工与事业发居

新闻单位应该成为遵守法律的模范 随着社会的进步,特别是市场经济的发展,原有的《劳动法》及劳动制度显现出了很多不完善的地方,而且,在现实生活中也普遍存在着执法不到位的问题。2007年6月29日,全国人大通过了新制定的《劳动合同法》,随后,劳动与社会保障部还将出台一系列与其配套的实施细则。《劳动合同法》作为我国社会劳动用工制度的大法,对于协调劳动关系,建设和谐社会具有重要的意义。     

媒介化社会数字劳动价值形成机制研究——以“马克思劳动价值论”为考察视角

数字劳动何以形成价值？这一问题关乎媒介化社会“数据商品”的合理性。本文以马克思劳动价值论为切入视角，分析媒介化社会数字劳动价值商品诞生、价值交换及其剩余价值生产的整个形成机制。研究认为，数字劳动及其商品是媒介化社会条件下出现的新的价值表象与载体，但其价值生产方式、生产关系及其交换关系依然遵循马克思劳动价值论中对“商品二因素”及其“劳动二重性”的定义。     

劳动作为联结——基于中国社会主义初期乡村文化传播实践的研究

结合中国社会主义初期乡村的历史实践,本文梳理了"合作性劳动"以及"体力劳动和脑力劳动的统一"两种文化生产与传播的方式,提出了总体性的劳动观。本文认为至少在理论层面,回归劳动,将劳动作为媒介,或者传播方式,可以在脑力劳动者与体力劳动者之间建立一种沟通机制。秉承总体性的劳动观,可以在社会主义语境下建立一种整体性的劳动关系,从而打破社会的分隔与僵化。     

档案管理在劳动纠纷中的重要作用

正近年来,由于劳动关系复杂化,劳动关系争议案件数量大幅度上升。企业过去一些遗留的问题浮出水面,档案开始凸显出它的重要性。以往档案管理中存在的诸多问题,也促使企业本身加快了对档案工作的规范管理。一、避免企业被动应诉2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》两大倾向于保护劳动者的法律的实施,企业开始被动地应诉劳动争议案件。法律规定劳动争议案件在仲裁阶段不收费,法院诉讼阶段只收10元的案件受理费,使得劳动者状告企业的门槛开始降低。例如:李某工作调动后未与新单位签订劳动合同,而新单位接受了李某的档案但并没有安排其工作。李某将新单位诉诸仲裁,要求根据《劳动合同法》支付相关工资并妥善安排工作。由于企业不能提供有关证据,导致败诉,赔偿李某工资26000元。更为严重的是,企业一旦有1个案件败诉,     

构建和谐企业劳动关系的几点思考

构建和谐的劳动关系是构建社会主义和谐社会的基础,是每个企业义不容辞的责任。本文以“人本原则”为基础,从思想法律保障、工会制度,安全等方面构建和谐劳动关系进行了阐述。     

保障社会弱势群体共享大众传播资源——解读社会法的有关规定

社会法是调整有关劳动关系、社会保障关系以及弱势群体保护和某些社会自治团体行为的法律规范的总和,它是国家从社会整体利益出发,为了弥补市场经济的缺陷,保护劳动者和儿童、老年人、残疾人、失业者等弱势群体正当权益的需要,增进社会稳定与均衡发展而产生的一种立法。     

企业劳务用工问题的法律分析与应用实践

企业劳务关系既是一种社会关系、更是一种法律关系。基于一定法律基础的企业劳务用工问题直接关系到企业的管理关系,进而影响企业的管理效益。本文通过比较劳动、劳务关系两者之间的不同之处,探讨劳务用工的适用范畴。     

浅析劳动合同的法律性质

对劳动合同的定性直接关系着劳动合同双方当事人的权利与义务;尤其是劳动关系中弱势一方的权益l.本文从历史发展的角度,借用与其他法律比较的手段分析了劳动合同的劳动法性质,民法或者合同法都不成其基础性法律。     

天津市河东区劳动和社会保障局

天津市河东区劳动和社会保障局是河东区政府主管全区劳动和社会保障工作的职能部门，下设10个职能科室，即办公室、工资计划管理科、养老保险科（区劳动能力鉴定委员会力办公室）、医疗保险科（区医保医改工作领导小组力办公室）、失业保险管理科、劳动监察科、劳动争议仲裁科（区劳动争议仲裁委员会办公室）、社会劳动力管理科、劳服经济管理科及劳动就业训练科。其主要职责为：贯彻执行国家和天津市劳动和社会保障工作的方针、政策及法律、法规，综合管理劳动就业工作，综合管理辖区职工养老、失业、医疗、工伤、生育保险工作，指导推动全区职工技术技能开发工作，推动劳动关系调整体系的建立与完善．对区属企业工资分配进行宏观调控管理，指导各街劳动和社会保障工作的开展等。     

国外图书馆员情绪劳动行为研究综述

文章回顾了国外有关图书馆员情绪劳动的文献，对图书馆员情绪劳动概念、情绪劳动表现维度、情绪劳动对读者评价服务质量的影响等问题进行了深入分析。探索加强图书馆员情绪管理的策略，以更好地平衡馆员压力并避免职业倦怠。就我国而言，关注图书馆员的情绪劳动，加强图书馆员情绪劳动的管理，将是未来情绪劳动研究的方向。     

浅析劳动合同的单方解除权

劳动合同法是一部规范劳动关系的重要法律,旨在对当事人双方的利益进行平衡,同时将重点放在保护劳动者权益方面,为构建和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法为保障劳动者的合法权利和规范用人单位的用工制度做出了巨大贡献。而在此之中,劳动合同解除权是《劳动合同法》中的重要组成部分,解除权的行使对双方的切身利益都能产生重要影响,同时也是极易引起矛盾和纠纷的地方。     

馆员"劳动供给不完全"的新制度经济学解析——基于委托代理理论的分析

馆员“劳动供给不完全”是长期以来容易被图书馆管理者所忽视的问题。本文运用新制度经济学的委托代理理论对馆员“劳动供给不完全”现象进行了剖析，认为在图书馆与馆员这一委托代理关系中由于委托人与代理人目标的差异和信息的不对称，从而导致馆员“劳动供给不完全”的产生；要从根本上解决这一问题，需要作出有效的制度安排。     

双重异化与能动剥削:基于养成式综艺内部粉丝数字劳动的质性研究

Web2.0时代以来,云计算、物联网等大数据技术的发展推动了网络信息交流的变化,线下的政务服务、教育购物、娱乐追星都逐渐开始被网络世界代替,网络社会的诞生使得对于受众的研究开始摆脱传统"受众商品论"的框架,转入更为宏观的互联网产业发展的"数字劳工"研究,其中不仅包括网站建设者、游戏产业"玩工"、字幕组工作者,还包括在养成式偶像培养模式下为了偶像的发展无私奉献金钱、时间、精力的粉丝.在这样的娱乐产业模式下,粉丝的社交关系、个体情感、情感付出都被劳动化与商品化这一过程甚至比传统劳动产业中的劳动剥削更为醒目,本文将视角放在养成式综艺网络粉丝社群内的数字劳动现象,关注粉丝劳动背后情感如何被商品化,运用参与式观察以及深度访谈的方法研究分析数字劳工在粉丝群体中的呈现以及粉丝在其中的主体性建构.     

浅议劳动保障档案管理中存在的问题与对策

一、概述随着市场经济的建立,我国政治、经济体制发生了深刻变革,劳动保障工作也发生了很大变化。劳动保障档案涵盖了企业职工招工、转正、工资、退休待遇审批,求职人员就业失业登记,工伤鉴定,社保待遇记录,劳动监察案件查纠等,作为重要民生信息资源,是做好劳动保障工作的重要环节,因此,需要大力加强劳动保障档案管理工作,在管理人员、方式和手段等方面跟上时代的发展步伐。     

异化与回归的争议——数字产消者劳动的解读

信息生产力的发展推动劳动向数字化转型,新的劳动语境下生产与消费实践统一于劳动主体并使其冠以新的产消者身份进行各类实践。本文在数字化的这一背景下重新思考劳动议题,并引入传播政治经济学的理论框架对产消者劳动所引发的解读争议进行阐述:一方面从商品化、空间化以及结构化的理论参数出发将数字劳动视作一种新的异化劳动,另一方面指出数字劳动背后实现人之自由发展的可能。最后研究得出争议的核心在于是否认同数字劳动的生产性意义,并指出当下数字劳动正在经历异化与回归的并行。     

浅论劳动惩戒权

劳动惩戒权是企业达到一定经济目的，稳定生产秩序的必要手段。若不对其加以限制，企业滥用劳动惩戒权，将损害劳动者的合法权益。本文试通过结合理论界对于劳动惩戒权的不同理解，我国现存劳动惩戒权问题及法律规制，对我国劳动惩戒权的完善提出一些自己的看法，以期对我国未来的相关立法有所启示。     

游戏陪练的情感劳动与情绪劳动：劳动实践、隐性控制与调适机制——一项对MOBA类游戏陪练师的网络民族志考察

本文从游戏陪练的视角出发，分别展现陪练在情绪劳动和情感劳动过程中的劳动实践，并结合实证材料分析劳动者的主观体验与劳动控制的关系，以展现劳动控制方式发生的变化。通过对游戏陪练的深度访谈，本文发现在情绪劳动中，游戏陪练依旧会发生一定程度的情绪耗竭，并且深层表演更深地嵌入日常生活中。不过，在数字技术的影响下，游戏陪练能够主动进行审美劳动、经营顾客，深度掌握劳动过程并降低劳动强度，同时借助游戏内容和社交产生的游戏体验，一定程度上满足了劳动者的情感消费需求，游戏陪练在情感劳动过程中扮演“产消合一者”的角色，劳动者借助消费情感资源完成情感补偿，得以持续性地劳动。尽管游戏陪练获取了一定的主体性，甚至出现“去异化”的趋势，但资本借助情感资源的商品化、去劳动关系化、平台技术霸权等策略，用更隐秘的控制逻辑加强对劳动者情感资源的开发，二者共同构成劳动者情感资源消耗与补充的动态平衡。     

浅谈新时期如何进一步加强工会建设

在市场经济国家,工会是以维护和改善雇工的劳动条件,提高雇工的经济地位为主要目的,由雇工自愿组织起来的团体或联合体。在我国,随着市场经济体制的建立,政府职能重新定位,政府对企业内部的劳动关系的管理由原来的行政手段直接干预转为通过法律手段进行制约,由此,劳动关系也由行政化转为利益化。工会作为劳动者的群众组织和职工利益的代表,责无旁贷地要把调整这种变化了的、市场化的、契约化的劳动关系作为工作的基本内容。但是长期以来,我国工会的职能一直没有得到很好地发挥,许多工会却表现出一定的行政依附性,很难真正履行工会的职责。现阶段,为了更好地发挥工会的职能,需要加强工会建设,笔者认为主要可以从以下几个方面入手：     

理顺劳动关系 发展新闻生产力——吕华麟谈行业报劳动用工与事业发展

新闻单位应该成为遵守法律的模范 随着社会的进步,特别是市场经济的发展,原有的<劳动法>及劳动制度显现出了很多不完善的地方,而且,在现实生活中也普遍存在着执法不到位的问题.