新基建赋能建设的历史逻辑、现实需求与路径选择 ——以杭州市Y区为例

新基建赋能建设是指以新基建为支撑,推动"新消费、新制造、新电商、新健康、新治理"等新经济新业态新模式向纵深发展.推动新基建赋能建设,已成为各地扩大投资稳增长抢占未来区域发展制高点的必要选项,必须处理好短期和长远、政府和市场、"新"与"旧"、"大"与"小"、"硬"与"软"等关系.     

数字图书馆给传统图书馆带来的“四新”效应

文章重点论述了数字图书馆以传统图书馆赋予的四个新理念：新内涵、新外延、新方式、新角色。     

新服务开发影响因素研究

服务创新是服务企业竞争力的核心,而新服务开发是服务创新的重要组成部分,成功的新服务开发更是企业赖以生存和发展的重要途径之一。所以,对于新服务开发影响因素的研究一直是新服务研究领域备受关注的一个主题。为探索新服务开发的成功影响因素,通过对新服务开发文献的系统回顾,以服务本身特性以及新服务开发过程为基础,可将新服务开发影响因素分为三个层次:新服务自身五类因素对新服务开发的影响,新服务开发组织内部的六类影响因素以及服务企业外部的五类影响因素。     

“新学科”学的基础理论研究

为了揭示新学科的孕育和运动规律,加速新学科的创生和发展,运用历史分析法、推理法和归纳法等,开展新学科孕育和发展规律的基础理论研究。通过分析学科和“学科”学的定义与内涵,提出“新学科”学的新定义及其主要研究任务,阐述新学科的创生条件和创生阶段的研究程式,归纳了18种新学科的孕育模式和创生新学科的5类常用研究方法,并比较了有无“新学科”学催生的学科发展演化周期。研究结果充实了“新学科”学的学科理论,为“新学科”学的发展发挥了积极促进作用。     

互动视角下道德领导与主动性人格影响新员工敬业度的作用机制

从组织社会化研究的互动视角出发,基于社会学习理论和资源保存理论,分析了道德领导与新员工主动性人格对新员工敬业度的直接影响与交互作用,并检验了主动社会化行为的中介作用。对172位来自各类组织的新员工进行时间间隔2个月的两阶段数据调查,结果表明,道德领导和新员工主动性人格对新员工敬业度均有显著正向影响;新员工主动社会化行为完全中介道德领导与新员工敬业度的关系;新员工主动社会化行为部分中介主动性人格与新员工敬业度的关系;道德领导和新员工主动性人格对新员工主动社会化行为与敬业度均具有交互作用。     

社会组织化中的新员工主动行为研究

新员工是组织中人力资源可持续发展的重要因素。新员工组织社会化实质是新员工的调整和适应过程,在一定程度上也可以看作是新员工入职期望的修正、调整和重塑的过程。本文介绍了新员工主动行为的主要形式和影响新员工主动行为的主要因素,简要地分析了主动行为对组织新员工管理的启示。     

基于CiteSpace的“双循环”新发展格局知识图谱分析

以CNKI文献作为研究对象,借助CiteSpace软件绘制新发展格局的知识图谱,分析我国新发展格局研究的研究机构情况、研究作者情况和知识基础情况,进一步归纳和整理出研究热点:新发展格局内涵的界定及辨析;新发展格局的逻辑考量;新发展格局的重要意义。以期对我国新发展格局的研究有所裨益,为研究新发展格局提供参考。     

新科技时代高校教师职业道德研究

在新科技时代,如何适应社会主义市场经济的新发展,准确把握高校教师职业道德的新脉搏,形成正确的教师职业道德新导向,具有很强的现实意义。     

新媒体环境下馆员继续教育之我见

阐述了在新媒体环境下图书馆呈现出的新特点以及对图书馆员所提出的新要求,针对这些新特点和新要求,强调了加强新环境下图书馆继续学习的重要性,并就图书馆员的继续教育问题给出了一些新的见解。     

关于强化企业技术创新的思考

关于强化企业技术创新的思考江苏盐城市郊区政府吴正龙技术创新是技术进步的核心和具体化过程，它通过新产品、新工艺和新服务的创造和改进，新资源的开发和应用，新需求和新市场的开拓和占领，新生产方式和新组织管理系统的建立和运行，实现企业竞争能力的提高，促进企业...     

新工科背景下土木工程专业人才培养模式改革探索

新工科建设成为我国高等院校发展的热点问题,该文解析了新工科建设的基本要义、新特点、人才培养目标。作者结合石河子大学的教学实践,提出了新工科建设的路径与方法:将课程思政融入新工科专业教育;完善新工科人才培养体系;推动学生创新多元协同模式的发展;为学生创业营造孵化环境。     

新工科背景下土木工程专业人才培养模式改革探索

新工科建设成为我国高等院校发展的热点问题,该文解析了新工科建设的基本要义、新特点、人才培养目标。作者结合石河子大学的教学实践,提出了新工科建设的路径与方法:将课程思政融入新工科专业教育;完善新工科人才培养体系;推动学生创新多元协同模式的发展;为学生创业营造孵化环境。     

新形势下新工科大学生就业指导探究

2017年2月以来,教育部先后在复旦大学、天津大学举行研讨会,讨论新工科建设问题,形成了新工科建设的“复旦共识”“天大行动”。6月,北京召开新工科研究与实践工作会议,全面启动、系统部署新工科建设。在新工科建设不断深化、突破的新形势下,如何保障新工科大学生的就业,是新工科建设必须要面对的社会问题。《教育部关于做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》中出台一系列政策,为新工科大学生就业工作指明了方向。笔者结合所在新工科专业,探究改善新工科大学生就业指导工作的方法,为逐步改善就业难的现状提供一定的参考。     

基于新基建背景下的轨道交通电气类专业产教融合协同育人机制探讨

面向新基建中轨道交通领域发展的趋势,如何培养适应新需求的轨道交通电气类人才成为新基建稳步发展的关键问题。在此基础上提出新基建背景下轨道交通电气类综合应用型人才培养的新目标,并结合产教融合协同育人机制提出人才培养的新途径,为应用型本科高校人才培养提供参考,同时为新基建轨道类人才的培养提供助力。     

加强新员工管理,降低人才流失率

新时期为了降低人才流失率,企业应加强新员工管理.文章认为在加强新员工管理方面,主要应做好新员工选聘工作、新员工培训工作、富有挑战性的初始工作、新员工职业生涯规划、创造良好的生活、成长环境等.     

以党建引领提升两新组织治理能力的现实路径

随着改革开放力度的加大和科学技术的进步,社会不断涌现新形态和新业态,两新组织逐渐成为我国经济社会发展和参与政治的重要主体,是共产党长期执政必须团结的重要力量.在这一背景下如何以科学方法推进两新组织党的建设,实现以党建引领促进两新组织治理能力的提升有重要意义.柳州作为广西重要的工业城市在以党建引领促进两新组织治理能力的提升上取得一定成就,但在对两新组织的治理上仍存在理论观念陈旧等方面的情况.需通过理顺两新组织党组织覆盖和工作覆盖机制、完善两新组织党建制度供给、激发两新组织开展党建内生动力、提高党建工作粘合力等方式来实现对两新组织治理能力的提升.     

新零售企业竞争情报态势感知预警系统构建与仿真研究

[研究目的]探究新零售企业现状及特点对新零售企业竞争情报预警系统的影响,为开展新零售竞争情报预警工作提供保障。[研究方法]将态势感知思想引入新零售企业竞争情报预警系统中,构建新零售企业竞争情报态势感知预警系统,再运用系统动力学的方法对新零售企业竞争情报预警工作进行建模并仿真分析。[研究结论]根据仿真结果可知,在新零售企业竞争情报预警系统中引入态势感知理论与技术,在一定条件下验证了态势感知技术应用率、第三方情报机构、政府调控比重、同行内专家参与比重和新零售企业员工参与比重等因素对新零售企业预警工作的影响程度,有利于新零售企业竞争情报预警工作的开展。     

TY1100电能量管理信息系统

近年来,我国电力体制改革步伐日益加快,供电企业的内外部环境发生了深刻变化。应对新形势,迎接新挑战,谋求新发展,是历史赋予电力企业的义不容辞的责任。建设社会主义新农村是党中央作出的重大历史决策。新农村呼唤新电力,新电力服务新农村。全面实施"新农村、新电力、新服务"发展战略,是电力企业的中心任务之一。     

医院文化对新员工的引领作用

新员工是医院发展的新生力量和后备军。引领新员工成长,培养高素质人才成为医院发展的重要基础。而医院文化是医院发展的灵魂,不仅可以通过价值观的力量凝聚人才,激发新员工的事业心和创造力,还可以对新员工素质产生制约、指引、凝聚、激励等多方面的作用。文章阐述了如何在入职培训中融入医院文化,促进新员工的角色转换,并深入探讨了特色医院文化在新员工素质培养、实现新员工归属感上发挥的重要作用,为医院引领新员工的快速成长、推动高素质人才队伍的培养提供参考。     

新公共服务理论述评

新公共服务理论是以民主、公共利益、公民权为主要思想的政府治理理论。本文通过对新公共服务理论的阐述,分析了新公共服务理论的价值,展望了新公共服务理论的发展前景。