工作场所性骚扰的系统性防治--从组织的角度

工作场所性骚扰的巨大危害促使中国人大进行立法予以防治,而中国的大多数组织在性骚扰防治方面几乎是空白。从组织的角度上对工作场所性骚扰的系统性防治提出建议。     

人口统计学特征对工作场所偏差行为的差异性影响研究

通过武汉地区878份员工样本探讨了人口统计学特征对工作场所偏差行为的差异性影响。研究发现,性别、年龄、教育程度、工作年限、单位类型和组织规模对组织导向和人际导向工作场所偏差行为均具有显著差异性影响。     

工作场所排斥如何降低员工的知识分享意愿？

本文从社会交换的视角,以自我效能感和组织认同为中介,设计了工作场所中的排斥对被排斥者知识分享意愿产生负面影响的理论模型.通过问卷调研获取数据并进行统计分析,发现将排斥视为组织给予被排斥者的“低混合收益”,被排斥者将会产生较低的自我效能和组织认同即“低心理付出”,然后会减少本人知识分享意愿即“低利益付出”,从而取得理性的收益与付出“低平衡”状态.本文还揭示了消极情绪与排斥在理论模型中存在部分交互作用,它加剧了排斥对自我效能以及分享意愿的消极影响     

工作场所不文明行为研究述评

长期以来,学者们忽视了对强度低、伤害意图模糊的负面行为的研究,而工作场所不文明行为正是需要各界关注的行为。本文主要对工作场所不文明行为的概念、测量工具、前因变量及后果变量进行了综述,并且对未来的研究提出了建议。     

工作场所乐趣、工作投入与员工创新行为的关系

创新是企业持续发展的关键,也是保持竞争优势的来源,围绕员工的创新行为进行相关研究,寻找有效的途径和管理对策以激发创新是组织行为研究的一个重要课题。文中在文献研究的基础上建立了以工作场所乐趣为自变量,创新行为为因变量,工作投入为中介变量,内外控人格特质为调节变量的理论模型,通过调研与实证分析发现:工作场所乐趣与员工创新行为呈显著正相关关系。工作场所乐趣与工作投入呈显著正相关关系,工作投入在工作场所乐趣与创新行为之间起部分中介的作用。内外控人格特质显著调节工作投入与创新行为之间的关系,偏内控人格起增强作用。研究结果表明,企业实施工作场所乐趣有助于驱动其员工增加工作投入,进而产出更多创新行为,且对具有内控型人格特质的员工效果更为明显。基于上述研究结论,文中进一步从管理观念、乐趣活动形式、员工人格特质等角度方面提出实施工作场所乐趣的相关建议,以驱动员工的创新行为出现。     

关注工作场所中的过度紧张和精力衰竭问题

人的过度紧张和精力衰竭是在工作场所中出现的一种普遍现象。这种过度紧张和精力衰竭对人的生理、心理及他们的工作，都会产生严重的影响。重视工作场所中人们的过度紧张和精力衰竭问题已日渐成为人们普遍关注的问题，本文就相关内容作了探讨。     

浅谈农网升级改造电力工程监理工作

农村电网改造升级工程是一项惠民工程,随着社会的发展,农村生产力和生活水平的提高,生产、生活用电负荷的不断增加,必须要有能提供其荷载的电力设施。文章对目前农村电网改造升级工程情况进行了简单介绍,分析了现在农村电网改造升级工程中存在的问题,对农村电网改造升级工程监理工作提出了几点建议。     

工作场所偏离行为研究中自我报告法应用探讨

许多学者对自我报告法在工作场所偏离行为研究中的使用提出了质疑。本研究从研究方法角度,对工作场所偏离行为的调查方法进行了比较,并通过SEM多组分析法对传统自我报告法和"投射式"自我报告法进行了对比。研究发现"投射式"自我报告法可以改善自我报告法低报告问题,但两种方法在模型验证时所得到的研究结论不具有显著差异。这表明无论是传统自我报告法和"投射式"自我报告法都是工作场所偏离行为研究的有效方法。同时,本研究也验证了招聘和甑选、薪酬策略对工作场所偏离行为有显著影响。     

工作场所乐趣对工作投入的影响研究 ——以北京地区广告企业90后基层员工为例

90后员工已成为职场的生力军.思维和行为方式,工作场所乐趣对90后员工有着更加深刻的影响.以北京地区广告企业90后基层员工为研究对象,借鉴国内外广泛使用的成熟量表对其工作场所乐趣、积极情绪及工作投入现状进行测量.回归分析结果表明:工作场所乐趣对员工的工作投入有显著正向影响,积极情绪在工作场所乐趣与工作投入之间起到了部分中介作用.结合分析结果提出了相关对策建议.     

技术信息工作的拓展与延伸：美国国家技术信息服务局（NTIS）的发展近况

技术信息工作是我国的薄弱环节,又是使科技为经济服务的重要环节,是我国有关部门正在关心、探索的所在,本文作者引用了近年的新资料,对他曾进修过的美国国家技术信息服务局(NTIS)的发展近况进行了探讨。全文分引言、由来与发展、人员与机构、联邦技术利用中心、联邦计算机产品中心、经费与开支、信息的收集与存贮、计算机系统及其加工过程、信息产品与服务、交款交货办法、数据库、数据文档、联机检索服务、复制与供应库存资料、发行期刊、出版物和国际合作。     

他人环保行为对个体工作场所环保行为的动态影响机制研究

基于社会学习和社会认知理论,运用经验取样法考察人们在工作中每日观察到的他人环保行为后的学习行为。通过对63名在职员工为期14天的跟踪调查,研究发现：(1)个体每日观察到的他人环保行为与每日的两种工作场所环保行为均呈正相关;(2)绿色自我效能在个体每日观察到的他人环保行为与工作场所私人环保行为之间存在中介作用;(3)个人绿色心理氛围跨层调节了个体每日观察到的他人环保行为对工作场所社会环保行为的影响。     

浅析科协信息宣传工作

随着形势的发展，大力加强科协信息工作、强化宣传功能，对增强科协组织决策能力、管理能力和服务能力，推进科协各项工作健康进行已显示出非常重要的作用。信息为领导科学决策提供优质服务、发挥资源优势的作用；宣传是争取各级领导、各党政部门和全社会了解科协、支持科协工作、推进科协事业社会化的基础性工作。     

基于多维尺度法的工作场所偏离行为的分类结构研究

在对工作场所偏离行为的定义和分类研究的文献回顾基础上,对中国情境下的工作场所偏离行为分类结构进行了探讨。首先采用关键事件法、专家意见法、问卷初测等方法,建立了中国情境下的工作场所偏离行为清单;然后采用多维尺度法处理问卷调查中进行分类的数据。结果发现,中国情境下,工作场所偏离行为可以分为财产性偏离行为、生产性偏离行为和人际性偏离行为三种类型。     

网络环境下信息组织工作的新特点

主要从信息组织工作的对象、技术和方式，以及用户需求和对信息组织工作者素质的要求方面，论述了在网络环境下信息组织工作的新特点。     

服务型领导对员工工作行为的影响——以工作满意感为中介变量

以315份问卷调查数据为研究对象,运用SPSS17．0和LISREL8．70实证研究了服务型领导与工作满意感、组织公民行为、工作场所偏离行为之间的关系以及工作满意感在这些关系中的中介作用。结果表明,服务型领导对工作满意感、组织公民行为有显著的正向影响,对工作场所偏离行为有显著的负向影响。并且,工作满意感在服务型领导与组织公民行为的关系中起到部分中介作用,在服务型领导与工作场所偏离行为的关系中起到完全中介作用。     

立井井筒注浆过程中临时工作盘的设计改造

本文主要介绍通过对立井临时罐笼顶部安装的临时工作盘进行设计改造,解决了在立井井筒注浆过程中工作盘的盘面不能全断面覆盖井筒,施工注浆孔时临时工作盘未覆盖区域内无法施工注浆孔,造成的注浆孔分布不均匀达不到预计注浆效果的难题。改造后的临时工作盘满足了注浆施工的需要。实际使用证明此临时工作盘较未改造之前更为安全、简易、工作可靠。     

工作场所欺凌对员工选择绩效规避目标导向的影响——一个被调节的中介模型

基于社会信息加工理论探讨了工作场所欺凌影响员工绩效规避目标导向的中介机制和边界条件。对32个机构的340名员工进行了三阶段纵向研究,发现工作场所欺凌对绩效规避目标导向有显著正向影响,内部地位感知在工作场所欺凌与绩效规避目标导向之间起部分中介作用,心理韧性不仅负向调节工作场所欺凌与内部地位感知的关系,还进一步调节工作场所欺凌通过内部地位感知影响绩效规避目标导向的间接效应。     

辱虐管理对乡镇公务员工作场所偏差行为的影响机制——心理契约违背的中介作用

运用广东省乡镇公务员及直接领导的配对问卷数据,在界定乡镇公务员工作场所偏差行为特点的基础上,构建并验证了辱虐管理-心理契约违背-工作场所偏差行为的路径模型.结果发现:辱虐管理会直接影响乡镇公务员的工作场所偏差行为,心理契约违背在辱虐管理和乡镇公务员工作场所偏差行为之间起部分中介作用.