论企业家精神的培育

随着经济的发展以及竞争的加剧,我国企业家在创新意识等方面的素质亟待提高,企业家精神的培育越来越重要.企业家精神的培育是一个长期的过程,它不仅需要企业家自身的努力,还需要全社会从整体上接受企业家精神,创造企业家精神培育的环境.     

论企业家精神的培育

随着经济的发展以及竞争的加剧,我国企业家在创新意识等方面的素质亟待提高,企业家精神的培育越来越重要。企业家精神的培育是一个长期的过程,它不仅需要企业家自身的努力,还需要全社会从整体上接受企业家精神,创造企业家精神培育的环境。     

新时代企业家精神培育研究

在中国特色社会主义新时代,企业家及其精神的作用越来越受重视。新时代企业家精神主要体现在勇于创新、善于协调、敢于担当、持之以恒、尽职尽责等方面。企业家精神的培育受到社会文化、政府行为、金融市场发达程度及法律制度等因素影响。要为企业家精神培育创造良好的社会文化环境,肯定企业家的贡献,为企业家呐喊;要规范政府行为,减少行政干预;要深化金融市场改革,提升金融服务能力;要构建适合社会主义市场经济的法制体系。     

我国现代企业家培育探讨

随着中国加入WTO ,我国的企业面临着更激烈和更强大的压力。在这样一个充满竞争和挑战的大环境中,企业想要立于不败之地,关键要靠自己,靠我们的企业家!正确认识我国现代企业家的角色、职能,建设一支高素质的经营管理队伍,培育一大批优秀企业家,已显得尤为重要和迫切。这不仅关系到我国企业能否早日走出困境,而且对于整个国民经济的健康发展以及有效应对经济全球化的挑战都具有重大而深远的意义。     

宁波帮精神与企业家成长

宁波商人在辉煌历史长河中形成并经过历史考验和化熏陶的宁波帮精神，是建立在企业家精神等众多内涵基础上的系统性概括，它在我国经济发展、化建设和祖国统一进程中均发挥了巨大的作用。在新时期新环境下，我们必须进一步发扬宁波帮精神，在实践中不断深化提升其传统的精神内涵，并通过体制创新和环境优化，加大培育企业家队伍，从而促进宁波及其他区域经济社会的持续发展。     

连云港企业家精神培育机制研究

连云港培育企业家精神,需要聚焦时代发展前沿,真正将企业家精神的内涵深度剖析。从工匠精神、创新精神、冒险精神、合作精神、执着精神、诚信精神、敬业精神、回馈社会的服务精神等多重层面,去解析当前培育企业家精神的重点与方向。鉴于此,本研究分析了当代企业家精神内涵,以及培育连云港企业家精神的新时代要求。提出了连云港企业家精神培育的基本原则,并总结了连云港企业家精神培育机制的构建策略。以期促进连云港企业家精神的激励与传承,支持新生代企业家建立对于企业家精神的宏观认知,并履行企业家精神,为连云港社会经济的高速发展做出更多贡献。     

温州企业家人才培育途径的探索及对策研究

企业家是经济社会中稀缺的要素资源,企业家才能是现代市场经济的精髓。企业家资源的多寡,对一个地区的发展起重要作用,它不仅对区域经济竞争有决定性影响,而且更多的经济资源会经过企业家之手得到优化、整合,从而促进区域经济的协作化和一体化。本文通过分析温州企业家人才分布、使用、培育等情况,探索温州企业家人才培育途径及对策。     

我国现代企业家培育探讨

随着中国加入WTO,我国的企业面临着更激烈和更强大的压力.在这样一个充满竞争和挑战的大环境中,企业想要立于不败之地,关键要靠自己,靠我们的企业家!正确认识我国现代企业家的角色、职能,建设一支高素质的经营管理队伍,培育一大批优秀企业家,已显得尤为重要和迫切.这不仅关系到我国企业能否早日走出困境,而且对于整个国民经济的健康发展以及有效应对经济全球化的挑战都具有重大而深远的意义.     

论美国企业家精神培育机制及对我国教育的启示

企业家是现代社会中最为稀缺的人力资源,是社会变革与进步的重要力量,而支撑企业家超越自我和对手的则是企业家精神。本文通过对美国企业家精神培育机制的解读,实现对改革我国现行教育模式、培养创造型人才资以启示的目的．     

高职院校大学生企业家精神培育课程模型构建浅析

高职院校大学生企业家精神培育课程模型包含理论课程与实践课程两大载体,教育效果评价体系包括以评教为主的数据评价体系和以企业调研为主的社会评价体系.     

农民教育与农业企业家培养:农业私营企业发展的着力点

分析农业私营企业产生的历史必然性、成长的动力和发展路径,论述农业企业家与农业私营企业发展的关系,并从思想创新、农民教育、人力资本投资、农民企业家队伍的培养等方面,阐述农业私营企业发展的着力点.     

新型职业农民企业家精神培育现状及提升策略

基于企业家精神视角,通过定量研究方法,从创新、冒险、合作、进取和责任五大内涵对新型职业农民企业家精神培育现状进行调查。结果显示,新型职业农民的“责任”精神与“合作”精神的整体水平较高,“进取”精神与“创新”精神的整体水平居中,而“冒险”精神的整体水平最低。同时,新型职业农民的年龄差异对合作精神程度影响显著;收入差异对创新精神程度影响显著;性别差异对企业家精神影响不显著。基于研究发现,对新型职业农民企业家精神提升策略进行了相应的思考。     

重塑企业家精神的必要性及其措施

企业家精神是企业家的事业心与敬业感的本质体现,也是企业生存与发展的主要动力所在.现阶段,作为企业命运的掌舵人,作为企业发展的精神支住,企业家缺乏企业家精神,不仅直接影响着企业家个人的人生航程,而且还危及着自身企业的生死存亡,制约着现代企业制度的建立及其整个经济的发展与国际竞争力的提高.不遗余力地培育与重塑企业家精神确已十分必要而迫切.     

试析企业家成长的条件

建立现代企业制度、发展经济,需要一支与之相适应的企业家队伍。优秀企业家的成长需要社会、市场、激励、约束以及企业家自身素质等各种条件     

我国企业家队伍的成长环境和机制

中国在经济转型时期迫切需要企业家。本文论述了转型经济中企业家的成长环境的要求、培养未来企业家的途径，以及建立适应企业家成长的机制等问题。     

创造企业家成长的条件

职业企业家，是搞活国有企业，深化经济体制改革，完善市场经济体制之必需。而这一群体的形成，有赖于一定的社会条件，诸如：取消企业及管理者行政级别；建立推动企业家流动的市场机制，企业家的培训和资格评审制度等等。     

“双创”背景下高职院校大学生企业家精神培育研究

在"大众创业、万众创新"的社会背景下,高职院校大学生已经成为推动社会创新创业发展的生力军之一。但是,这些大学生创新创业素能缺乏企业家精神的有力支撑,存在创业意愿高与创业行动低、创办企业生存能力差等现象。主要矛盾是高职院校的企业家精神培育体系和路径存在缺陷,不能满足大学生的创新创业发展需求。破解这一矛盾,需要相关利益主体共同发挥主观能动性,促成"构建一个体系、建成一门课程、营造一种氛围、搭建一个平台"的培育路径生成。     

中国企业家成长数据

企业经营者对自己地位的满意程度(%)1993年1994年1996年1997年2002年2002年1995年1994年经-挤地位非常满意24一42962743.7寻找新的发展机会30.5 一427比较满意2了,2企业内部管理24,234·l273 一般32.933,83 1935.7不太满意42.736.7续0 .7243销售了营销活动2续一。47.714一5很不满意9.1与(政府)有关部门协调关系一l孔5士东39.1_彗 地位-习卜常满意38.45 1.748.28 .93 .2基建或技改项目么9一-4注_比较满意46,532.3产品开发 3 18一一般40533.230236,846.1解决流动资金问题01不太满意21.115121.66214.0其他 ..,白.,,.2.n卜-很不满意上64 .4一政…     

企业家社会资本与企业成长关系理论模型研究

摘要：本文首先对企业家社会资本的相关文献进行回顾,然后基于资源基础理论、企业内生成长理论、企业外生成长理论、动态能力基础观等理论,并在企业家社会资本与企业成长相关研究的基础上,分析了企业家社会资本对企业成长的内在作用机理,最后通过构建理论模型,揭示了两者的内在逻辑关系,为今后进一步研究提供参考。