论优秀企业文化建设意义及实现途径

文章从阐述企业文化的内涵出发,对现代企业管理中建设优秀企业文化的重要意义进行了分析与论述;在此基础上,结合实践,提出了优秀企业文化建设的对策与建议,以期为推进企业文化建设,促进企业的健康发展提供有益参考。     

培育优秀企业文化的意义及实现途径研究

如何培育和塑造优秀的企业文化,是当前企业管理实践中遇到的重要问题。文章从解读企业文化内涵出发,对现代企业管理中推进优秀企业文化建设的重要意义进行了分析。在此基础上,结合实践体会,提出了建设优秀企业文化的对策与建议。     

优秀企业文化融入校园文化的探索与研究

本文对校园文化和企业文化进行比较,分析在校园文化建设中引入企业文化的可行性,总结出将优秀企业文化融入校园文化建设中对中职生培养的深远影响和意义,进一步探索职业学校校园文化建设与优秀企业文化相融合的有效途径,从而使培养的学生更加符合社会和企业的需求。     

中小企业文化建设探讨

对我国中小企业文化建设过程中存在的问题进行了较为详尽的分析,并对企业文化在中小企业发展过程中所发挥作用进行了阐述.着重对当今市场环境下,中小企业建设优秀企业文化应采取的途径进行了探索性的研究.     

关于平安保险公司企业文化理论思考

企业文化是企业管理的最高层次,构建企业文化有着非常重要的现实意义.在中国企业文化建设中,平安企业文化是具有代表性的优秀企业文化之一.加强企业文化建设,既要传承民族优秀文化,又要大胆吸收世界上一切优秀文化成果,形成具有自身特色的企业文化.     

独立坚守 渗透互融——职业学校文化与优秀企业文化双向建设的探究性研究

职业学校的文化与企业文化异中有同,同中有异。当下,在职业学校的发展与建设中,企业文化与职业学校的自身文化存在失衡现象。有必要重新思索,探究职业学校文化建设的转型、创新与实践;探究优秀企业文化对职业学校文化的影响与反作用力;探究职业学校文化对优秀企业文化的影响与反作用力;探究校企文化的深度融合与和谐共建。     

以统一的企业文化助推电网企业科学发展

优秀企业文化对企业发展战略具有支撑和引领作用,是企业可持续发展的动力源泉。针对电网企业发展实际和当前面临的环境,本文提出了如何建设统一企业文化的措施以及在建设过程中需要处理好的关系,对国有大中型企业建设统一的企业文化具有一定借鉴意义。     

深化校企文化融合,打造特色校园文化

积极推动优秀企业文化进校园.积极推进校企合作,引进和融合优秀企业文化,促使学生养成良好的职业道德和职业行为习惯,帮助学生顺利实现从学校到企业的跨越是当今职业学校的一项创新举措.实践证明,优秀企业文化进校园,完善了职业学校学生与企业的对接,这种办学模式也将是未来职业学校发展的方向.     

制度视域下的优秀企业文化构建探讨

企业文化是企业职工群体在生产经营和管理活动中逐步形成和发育起来的观念形态,是企业的群体精神、文化素质、文化行为、人际关系等文化现象的综合反映。要建设优秀企业文化,就必须全面把握企业文化的深刻内涵,既不能简单地认为企业文化就是思想政治工作,也不能肤浅诠释企业文化就是规章制度。科学、规范的制度体系是全面推进企业文化的重要保证;优秀企业文化对规范、健全企业制度体系提供了科学的依据和指导。     

企业文化导入对高职院校管理的影响

将企业文化导入学校管理,可以吸纳优秀企业的核心价值观,丰富学校文化内涵.要学习研究企业文化,使校企文化融为一体,成为文化育人的理论支撑.要将企业精神文化、制度文化和企业伦理思想有意识地引入学校文化建设,提升学校教育质量,增强学校竞争力.     

推进企业文化建设构筑企业发展支点

企业改革发展的社会实践充分证明,每个优秀企业的背后,都有一个强有力的支撑,那就是这个企业的文化建设.特别是近几年来,随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和国企改革步伐的不断加快,企业文化建设在形成企业自身的特色、增强企业的核心竞争能力、实现企业发展目标方面发挥了越来越重要的作用.     

试论职业院校企业文化与校园文化的深度融合

文章从企业文化与校园文化融合的切入点入手,对企业文化和校园文化的异同点进行了分析,进而提出通过搭建校园文化与企业文化交流平台“、移植”优秀企业文化,让企业专业人士参与职业院校校园文化建设等来融合职业院校的校园文化与企业文化,以期对高职学校校园文化建设发展与改革有所增益。     

浅谈企业文化的建设

优秀的企业管理者创造了优秀企业文化,而优秀的企业文化更需要有企业全体员工的聪明才智、积极参与、共同遵守和自觉贯彻,否则,建设优秀企业文化就无从谈起。这是因为,企业员工是企业文化建设的主体,在他们之中蕴藏着极为丰富的企业文化建设的素材,特别是他们中间的先进模范人物在企业生产经营实践中所表现出来的思想、观念和思维方式等,集中地反映了工人阶级的特征,是先进的企业价值观,而这些先进的思想和主体意识,正是提练总结优秀企     

浅谈优秀企业精神文化的形成

本文简要说明了企业文化建设的误区,提出搞企业文化要避免搞表面文章,要注意企业文化,尤其是企业精神文化的内涵,目的和基础.按照大多数学者对企业文化的分析,我把企业文化分为:企业精神文化,企业制度文化和企业物质文化三个层面.全篇着眼于企业精神文化.分析了企业家,员工,中国文化传统在企业精神文化的形成过程中的地位和作用.其中,强调了企业家作为企业精神文化的领导者和推广者的地位.同时不可忽视员工在优秀企业精神文化形成过程中的参与度与认同度.文章还要求企业要“以人为本“,注意利用我国优秀的文化传统.     

浅谈加强企业文化建设

企业文化对一个企业的发展和稳定起到重要的推动作用,因此,我们必须从适应时代要求和社会主义市场经济的角度来认识企业文化,重视企业文化,发展企业文化.加强企业文化建设,必须要提高领导认识,坚持以人为本的管理理念,通过职工培训、文化活动等多种教育手段,逐步培育有单位特点的优秀企业精神,从而保证和促进企业的改革、发展与稳定.     

浅析国内企业文化误区及其对策

中国企业正在摸索着建立企业自己的文化,已经具有了建立企业文化的意识和思想。但现阶段,中国企业发展自身还存在着两个误区：认识误区和建设误区。本文针对这一现状,提出如何走出误区,建设优秀企业文化的对策,以期对中国企业的经营和发展做出有益的启示。     

浅谈加强企业文化建设

企业文化是一种对企业生产经营具有支配作用的意识形态,是一种潜意识,它像一只无形的手,调节着企业运行方式以及全体员工的行为方式,决定着企业的兴衰。本文主要阐述了企业文化的内涵、作用,分析了目前企业文化建设中存在的问题,对如何培育优秀企业文化提出了自己的看法。     

借鉴优秀企业文化建设特色鲜明的高职校园文化

高职院校必须围绕企业的人才需求提高学生的职业技能和职业素质。一方面,应研究借鉴优秀企业文化的建设经验,提高校园文化建设的科学性;另一方面,要积极引入优秀企业文化的元素,强化校园文化的职业性特征,创造学生从"学校人"到"职业人"转变的良好文化环境。     

校企深度合作的文化渗透与融合

校企文化的互融、互动、互惠成为校企深度合作的新取向.积极吸纳优秀企业的核心价值观,邀请企业精英参与校园文化建设,充分吸收来自企业的反馈信息,搭建校企文化交流平台,实施全方位的校企文化结合,是推进校园文化建设的有效途径.校企双方加强文化筛选,理智地吸纳优秀文化,促进文化的良性流变,是培养高素质创新型人才的现实需求.     

建构校企文化互动非融合关系的思考

高职校园文化与企业文化两者既不能相互取代,也不能融合出一种新的文化.高职校园文化的建设应积极汲取优秀企业文化理念,突出职业特征,秉承大学精神,教育和引导高职生健康成长、全面成才,满足社会需要.