马克思交往理论视域下的网络交往研究

交往理论是马克思主义哲学的一个重要范畴,近年来网络虚拟交往的出现改变了人们传统的交往模式,为人们提供了平等交往、广泛联络、自由活动的新平台,极大地拓展了人们的交往领域,对人们的交往产生了革命性的影响。但网络虚拟交往并不意味着对马克思交往理论的否定,恰恰是对马克思交往理论的发展和补充。因为不管是现实当中的人与人之间的交往,还是虚拟网络中的人际交往,交往主体都是社会的人,都离不开社会实践。网络交往就其本质来说也是一种实践活动,马克思的交往实践观体现在其中,并未超越马克思所讲的以物的依赖性为基础的人的独立性阶段。     

员工社会网络对组织公民行为的影响研究

对组织公民行为的影响研究大多是从个体属性的角度进行,鲜有从人际关系的角度展开.本文研究员工组织内部不同类型的社会网络中心性对组织公民行为的影响.研究发现:情感网络程度中心性时员工个体的组织公民行为有积极影响;情感网络中介中心性对组织公民行为存在负向影响;咨询网络程度中心性对自我发展和积极主动有负向影响,对帮助同事和人际和谐有正向影响;咨询网络中介中心性对帮助同事和人际和谐有负向影响,对自我发展和积极主动有正向影响.     

基于网络的虚拟组织的运营和管理

虚拟组织不是法律意义上完整的经济实体,不具有独立的法人资格,是一种核心组织间的强强合作,以信息网络为依托,以动态结构、灵活的方式来适应市场的快速变化,具有很强的适应市场能力的柔性与灵捷性,各方优势资源的集中更催生出极强的竞争优势与竞争力。     

基于复杂网络的企业关系网演变研究

随着市场经济的逐步成熟,企业间的相互关系发生了很大变化。在理论界已有的强/弱关系研究基础上,提出了企业强/弱势关系网的概念,并探讨了企业由强势关系网到弱势关系网的变迁问题。基于复杂网络方法,分别建立强/弱关系网的演化模型,并进行了仿真分析,结果表明,企业强势关系网既有小世界网络中平均距离较小,又有其节点的度分布接近幂律分布的特征,与实际网络特征相吻合;企业弱势关系网模型在现有加权网络演化模型的基础上加入了节点退出机制,具有较小的聚类系数,度分布表现出明显的无标度特征,且节点的度和点强度呈正相关性,反应了实际网络的特征。     

组织公平感、员工情感与员工成就感的关系研究

以重庆和北京若干企业、事业单位各级管理人员和普通员工为研究对象,基于639份有效问卷进行多元回归分析,探索组织公平感、员工情感与员工成就感之间的关系及相互影响路径。结果表明:组织公平感对员工情感有显著影响,组织公平感和员工情感对员工成就感有显著影响,员工情感承担了部分中介作用。     

网络组织中知识员工的激励研究

组织变革和外在环境的变化促使企业思考其对知识型员工的激励方式。在网络组织环境下,知识型员工的范畴有了拓展和延伸,对不同组合的员工采用不同激励模式的问题就显得尤为重要。     

员工公平感对组织公民行为的影响:组织支持的中介作用

利用183份直接领导及其下属的配对数据,探讨了我国企业情景下员工公平感、组织公民行为和组织支持之间的关系.通过因子分析、多元回归和层级回归等方法进行验证,结果发现:员工公平感对组织公民行为有显著的正向影响,且员工公平感的不同维度对组织公民行为的不同维度影响不同;组织支持在员工公平感和组织公民行为之间起中介作用,且组织支持在员工公平感的不同维度与组织公民行为的不同维度之间所起的中介作用也不同.     

从网络和虚拟组织角度探讨高校远程教育的组织与合作

网络组织与虚拟组织作为一种创新型组织形式,与传统的组织有很大的区别,本文通过分析网络组织与虚拟组织之间的关系,探讨远程教育中网络和虚拟组织之间的合作。     

虚拟R＆D网络组织边界分析

虚拟R＆D网络组织边界问题是理解当代科学技术活动演化的重要问题.结合组织网络化发展的趋势,分析了组织边界的内涵,并在此基础上讨论了如何界定虚拟R＆D网络组织的边界,还对决定虚拟R＆D组织边界的重要因素做了进一步的研究,以期深化对这一问题的理解。     

高校知识型员工工作生活质量对组织绩效的影响研究

高校知识型员工工作生活质量所关注的问题包括高校所雇佣的员工的生活、情绪以及工作环境等等一系列的问题,也是希望高校知识型员工工作生活质量的维护提升高校经济发展的经济效益,这也是充分的体现当代高校管理中的以人为本管理理念。高校的组织绩效评价是高校管理中的一大核心项目,因此,采用高校知识型员工工作生活质量对组织绩效会产生相应的影响。基于此,本文就以高校知识型员工工作生活质量对组织绩效的影响研究为课题,并对此课题展开深入化的研究和探讨。     

基于活动网络的虚拟企业可靠性研究

虚拟企业本身的可靠性决定了能否有效满足加工任务要求。因此,从定量角度研究虚拟企业的可靠性,成为建设有效虚拟企业的必经之路。在研究虚拟企业结构的基础上,利用工作流技术建立虚拟制造过程活动网络模型,映射为Petri网,并利用可达性分析虚拟企业的可靠性,为虚拟企业构建提供一条新途径。     

网络组织观点下跨国公司内部知识转移模型研究

促进组织内网络节点的知识共享与转移是跨国公司创造竞争优势重要的关键。基于跨国公司网络组织理论，从子公司的角度研究知识的流入与流出及其影响因素，通过文献整理建枸了跨国公司内部知识转移的理论模型，有助于让跨国公司了解如何促进组织内的知识共享与转移，以提升整体竞争力。     

基于虚拟专用网络的安全通信平台搭建研究

虚拟专用网（VirtualPrivateNetwork,VPN）是一种在公有网络之上架构专有网络的技术,它将公有网络的便捷低廉和专有网络的安全保密特性有机集合,满足了用户进行远程安全通信的需求。讨论了VPN在信息安全方面的应用,分析了基于该技术构建安全通信平台的可能性,搭建了一个5地10节点的试验环境,并在此基础上对网络性能进行了测试。     

高校学报虚拟组织构建思路

针对目前高校学报栏目雷同、重复建设严重、总体竞争力不高的现状,在分析现有关于学报改革发展的研究基础上,借鉴企业管理领域的虚拟组织理论,提出高校学报发展的新思路--构建高校学报虚拟组织,阐述了高校学报虚拟组织的特点和优势,并对构建高校学报虚拟组织的先决条件进行了分析,旨在为高校学报改革发展的研究提供了一个新的角度.     

研究型大学科研管理人员素质探析

本文针对目前研究型大学科研管理人员现状与存在的问题,就提高与培养科研管理人员素质进行了探讨,对于提高研究型大学的科研水平具有重要的现实意义。     

网络环境下编目工作人员的素质要求

通过对传统编目与现代编目间差异性对比分析．论述了在网络环境下，从事编目工作的人员所必须具备的素质及提高素质所必须经历的途径。     

企业研发和培训投入对产出与生产率的影响研究

随着经济的发展以及竞争的更加激烈,企业越来越重视其在生产方面所具有的优势,企业研发与员工培训支出是企业提高自身竞争优势的重要决策,而目前都是单纯研究企业研发以及在职培训的影响,这样就会忽略它们之间的交互作用。通过2005--2007年中国制造业企业面板数据检验企业研发以及在职培训对产出和生产率的影响,结论认为：在职培训比研发更普遍;研发与在职培训的产出弹性比较小,从而在短期内对企业生产所发挥的作用不大;企业研发与在职培训对生产率都有显著的正向作用,因而研发与在职培训对企业长期发展具有显著作用。     

组织间知识员工协同工作绩效可拓评价研究

在分析组织间知识员工协同工作流程及绩效影响因素的基础上,提出了组织间协同工作绩效的评价指标体系.应用多级可拓评价理论,以某企业项目组的协同工作绩效评价为例,建立了评价模型,并对模型进行了求解,验证了评价结果的客观性和有效性.     

SECI模型在网络化组织中的拓展研究

从组织知识创造的多层次性分析入手,在参考野中等学者研究成果的基础上,对组织内个体知识向网络化组织内部企业知识创造演进的过程进行分析研究,对SECI模型进行了拓展。 中图分类号：文献标识码：A     

基于VPN的企业数据共享研究与实现

随着现代网络通信技术的迅速发展,虚拟专用网（VPN）成为当前企业异地分公司之间的通讯和数据共享的重要途径。基于Internet等公共网络将各个异地分公司的内部网络采用虚拟专用网络中,不仅可以实现不同分公司之间的通讯与信息交流,而且可以保证数据传输的时效性和保密性。本文在分析两个异地分公司之间数据共享实际需求的基础上,研究基于VPN的企业数据共享方法,并研究基于VPN的企业数据共享实现方法,如利用数据库发布与订阅的方式实现数据同步。同时,我们分析了在利用VPN技术实现企业数据共享时需要注意的基本问题。