关于改革人事档案管理制度的思考

本文针对我国人事档案管理工作现状,提出了改革人事档案管理制度四点意见:强化人事档案作为人力资源管理工具的社会服务功能、赋予用人单位以"建档权"和"管理权"、重构人事档案的内容和档案馆内建立人事档案中心。     

人事档案制度改革的法理思考——从人事档案大量遭遇弃置的现象谈起

市场经济的快速发展和人才流动速度的加快使人事档案中的“弃档”、“死档”现象已变得十分严重，随着社会经济的进一步发展，人们享受国家给予的各种福利待遇随之出现或提高，因此档案中又涉及不少新的问题。     

人事档案制度改革的法理思考--从人事档案大量遭遇弃置的现象谈起

市场经济的快速发展和人才流动速度的加快使人事档案中的"弃档"、"死档"现象已变得十分严重,随着社会经济的进一步发展,人们享受国家给予的各种福利待遇随之出现或提高,因此档案中又涉及不少新的问题.     

从流动人员定位看人事档案管理制度改革

本文从对社会人口流动层生成的分析入手,简要分析了流动人员人事档案管理制度的现状和困境,并从四方面对其进行反思,以提供一种符合市场经济发展和社会变革需要的、有益于推进人事档案管理制度改革进程的思路。     

从流动人员定位看人事档案管理制度改革

本文从对社会人口流动层生成的分析入手,简要分析了流动人员人事档案管理制度的现状和困境,并从四方面对其进行反思,以提供一种符合市场经济发展和社会变革需要的、有益于推进人事档案管理制度改革进程的思路.     

人事档案管理亟需改革

在我国,人事档案是非常重要的,它是干部工作、升迁、使用乃至待遇、退休的主要依据。可以说,人的一生都离不开档案,被视为人的“生命线”。因为这里记载着人一生的经历、荣耀和“污点”。人事档案管理,严肃又神秘,不经单位或组织部门领导批准,任何人不     

人事档案改革纵横谈

近两年，报纸、杂志、网络媒体对人事档案非常关注。尽管媒体大多关注的是人事档案的个案报道，但引发的议论却是针对人事档案管理制度的。总的来说，媒体对人事档案管理制度持批评的态度较多，有的甚至呼吁人事档案应尽快实行“阳光工程”，应对社会开放。     

试析我国人事档案制度改革的人本化趋势

以人为本的人事档案制度调整是改革的必然趋势,而这种人本化趋势也必须建立在对传统人事档案制度反思的基础之上。本文在深度剖析传统人事档案制度弊端的基础上,进一步指出我国人事档案制度改革的方向和途径。     

人事档案工作改革与创新

人事档案是个人的历史记录,然而不久前从新华网传来了令人惊愕的消息,2002年全国在实现工作流动的人才中约有20%未携带人事档案,也就是说有60多万份人事档案与主人失去联系,要么人、档分离,要么被彻底弃置。如今,人们在求职和调动工作时多少有点不用再担心受人事档案制约了。对这些人来说或许认为是件好事,然而作为一个档案工作者却有一种怅然若失的感觉。在此我们也许不能简单地用“坏事”或“好事”来评价这件事情。但是有一点是可以肯定的:深化人事档案工作的改革已经刻不容缓了。1、转变观念,牢固树立人事档案工作与时俱进的新理念。首…     

高校人事档案改革的思考

人事档案始终备受社会的关注,它是社会了解个人的载体。因此,人事档案在人类社会的进步中发挥着重要作用。尤其是在计划经济时代,人事档案的价值愈显突出。随着社会主义市场经济的建立和发展,用人制度发生了根本性变化,用人单位对人事档案不再像以前那样渴求,特别是民营企业和私营企业,他们重视的不是被聘人员已经有过的成绩,而是被聘人员现在的实际水平和能力,     

应当改革人事档案的“终身”制

建议将现行的人事档案“终身”制(即一人一生必须有一份人事档案) ,改革为一人一生可以有一份人事档案 ,也可以一人一生有多份人事档案 ,也可以一人一生没有人事档案     

经济体制转型期人事档案管理改革研究

我国现在实行的人事档案管理制度和模式都是在计划经济体制下建立起来的,长期以来发挥了重要作用,我们必须在借鉴本国历史成功经验和国外成功经验的基础上,构建适合我国市场经济发展需要的人事档案管理制度。     

改革学校人事档案管理工作的思考

为了提高学校人事档案管理工作质量,本文通过分析现阶段我国学校人事档案管理工作的现状,认为只有改革现阶段学校人事档案管理工作,才能为学校的生存与发展提供更有力的人事资源服务和保障。     

试论创建非公部门的人事档案管理制度

人事档案管理制度中长期存在的问题,是未明确公共部门与非公部门人事档案管理的性质与区别,把二者搅在一起,力图套用公共部门的规章制度与方法去管理非公部门的人事档案,它忽视了非公部门的特点并损害其权益,也造成了人事档案管理的混乱.为此,应该用新的思维和视角,剖析公共部门与非公部门人事档案管理的区别,建立起相互分离的人事档案管理制度.     

人事档案查阅制度改革之我见

胡锦涛总书记在十七大报告中说：“只有与时俱进,才能跟上时代”。目前,我国现行的人事档案管理制度保密偏严,在查阅手续上凸显繁琐,效率低下。作为高校人事档案管理者,应用新的思维、新的思想,废弃旧的不和适宜的传统与制度,不断改革和探索适应时代发展的新的人事档案查阅制度。     

小议人事档案的作用

人事档案是一个人经历的记载,在半个多世纪的人事管理活动中,人事档案发挥着可靠的凭证作用、重要的依据作用、准确的信息作用、珍贵的资料作用,有很高的保存价值和使用价值。不论是在当前和今后的工作中,人事档案都不是可以随意丢弃的"身外之物",它将伴随每个人的一生并发挥自己不可替代的重要作用。     

社会转型条件下人事档案管理改革探究

文章分析了当前社会转型对传统人事档案管理形成的挑战,同时从强调相对人的知情权与参与权、组织人事部门适当让渡建档权、根据不同类别界定管档资格和围绕测评需求形成实用材料等四点提出了人事档案管理改革的思路。     

人事制度改革对人事档案管理的影响

人事制度改革给传统的人事档案管理带来了巨大的挑战,同时也为人事档案管理改革提供了良好的契机。在计划经济体制下,人事档案是员工的“身份证明”,是单位控制员工的有效手段。随着政府机关和企业各项人事制度改革的推进,人事档案的作用日益弱化。而事业单位人事制度改革滞后,使人事档案管理面临诸多问题。人事档案管理改革应该从人事档案自身和外部条件两个方面着手。