高校毕业生职场形象塑造初探

职场形象贯穿人的整个职业生涯。在就业形势严峻的情况下，职场形象将直接影响人的成功。良好的职场形象是外在和内在的统一，包括开朗的性格、谦恭的态度、亲切的微笑、平实的言语、真诚的交流、周到的礼仪、得体的衣着、诚实守信等等。良好的职场形象有一个学习、培养、实践、形成和提高的过程，关键在于学习和实践。     

经济转型亟须大学生提升“职场关键能力”

＂十二五＂规划纲要提出＂实施就业优先战略＂,政府工作报告也提出,要＂继续把高校毕业生就业放在首位,做好重点人群就业工作＂。今年2月召开的全国就业工作座谈会传来消息,2011年高校毕业生人数为660万人,＂十二五＂时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。面对依然严峻的大学生就业问题,时下不少学者提出不少解决设想,     

从职场真人秀中看大学生职业规划

作为新兴电视节目类型,电视职场真人秀向大众传递了职业规划的重要性。笔者结合职场真人秀中选手的真实表现,分析求职者求职失败的原因,阐述职业规划的重要性,从而引导大学生对职业规划进行更理性、更科学的思考与探索。     

基于就业导向的高校职场教育探讨

随着高校扩招政策的进一步实施,大学生就业难已经成为全社会关注的焦点,但在供需矛盾问题日益严重的同时,高校职场教育的缺乏也是影响大学生顺利进入职场并获得成功的重要因素。对此,本文首先分析了大学生在求职与就职中出现的主要问题,接着就当前高校职场教育问题进行重点探讨。     

破解大学生就业难题需标本兼治

国务院办公厅近日发出通知,要求各地区、各有关部门要把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位,采取切实有效措施,拓宽就业门路,鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业。鼓励自主创业,鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业。     

破解大学生就业难题需标本兼治

国务院办公厅最近发出通知,要求各地区、各有关部门要把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位,采取切实有效措施,拓宽就业门路,鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业,鼓励自主创业,鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业.     

新人如何快速融入职场团队？

试用期,顾名思义就是劳动关系的试验阶段,这是每个人正式步入工作岗位要经过的一道门槛,也是用人单位对工作人员的再次考验。每年都有不少人走上工作岗位,当他们与雇主签订《劳动合同》后,却丝毫不能松懈,迎接他们的是职场的第一关-试用期。在试用期里,毕业生们要历经一个从校园到社会的转变。     

大学生需重视职业生涯设计

临近毕业，却对自己的未来愈发迷茫；毕业之后，才知道现在的工作原来并不适合自己。这种迷失自我的困惑，正成为大学毕业生的一种通病。导致毕业生就业前迷茫、就业后骑驴找马的一个重要原因，就是缺乏职业生涯规划。因此，大学生不能只顾埋头读书，不顾抬头看路。     

国外大学生如何求职就业

“玉在椟中求善价”是很多大学毕业生的就业心态,但找“饭碗”还得审时度势。据估计,中国2008年高校毕业生人数将达532万,创历史新高。高校毕业生就业形势不容乐观,那么毕业生应该如何找“饭碗”？我们不妨对国外大学生毕业后的就业状况作一管窥。     

如何迅速融入职场

正由于不少大学生参加工作后的一年半载之内,不能很好地适应新情况、新环境,容易出现心理失衡,一蹶不振等诸多问题,因此,大学生就业后需要及时度过这段磨合期,以便顺利完成角色转换。     

职场指南：莘莘学子面试前要做好四件事

现在正是高校毕业生求职时期，有关专家认为，面试成功不仅需要深厚的化知识功底、善辩的口才技巧和良好的心理素质，还需要认清面试的误区和禁忌，提醒大学生注意做好四件事情。     

徘徊在职场之外的“待业族”

在即将进入新的就业年度前，2004年的大学生就业大军基本上完成了他们的征程，走上了工作岗位。但还有一部分毕业生依然徘徊在职场之外，在为了他们的理想寻觅更好的职业空间。     

融入职场训练的高职育人模式探索

高等职业教育以培养高素质、高技能应用型人才为目标。职场训练的开展,对于加强高职院校学生的实践操作能力有独特的优势。以宁波职业技术学院依托大学生创业园开展职场训练为例,探讨高职院校进行职场训练的育人模式。     

大学生就业难与选择性失业

近年来，出现了大学毕业生就业难的情况，但这并不表明我国大学毕业生绝对过剩了。在美国和日本，接受过高等教育的人数占全国总人数的比重分别为35％和23％，而我国仅为5％。显然，我国的大学毕业生不是太多，而是太少。大学毕业生就业难，主要有两种表现：其一，近年来我国高校毕业生的增长速度超过了社会新提供的较为“理想”的工作岗位的增长速度，从而导致大学毕业生就业竞争加剧，获取同样岗位的难度与过去相比明显增大；其二，某些大学毕业生在择业方面“高不成、低不就”，陷入选择性失业的怪圈。     

职场中学会做人做事

现代企业用人时是更重视做人还是更重视做事,如何处理好做人与做事的关系,对于初入职场的人常常是一个十分困惑的问题。市场经济的实质是职业化经济.企业竞争的实质是人力资源竞争,是人才的竞争,也就是职业人的竞争。一个国     

浅谈大学生职场心理健康教育

近年来,大学毕业生就业问题得到了全社会的关注。大学生在求职和工作中常会出现一些心理问题,表现出或过于自信,或过于自卑,或不成熟。究其原因,社会、学校、家长等方面的因素都影响着他们的职场心理健康。对此,社会、学校、家长要给予足够的重视。社会要承担起应有的责任;学校要把学生心理教育落到实处,家长做孩子的良师益友,共同构筑大学生职场心理健康防线。     

试论女大学生的职场定位

本文讨论分析职场定位的类型和含义,并通过案例分析提出女大学生的职场定位建议。     

高校扩招背景下的大学生就业问题初探

随着高等教育大众化步伐的加快，高校扩招已经成为了一种势不可挡的潮流，在欣喜于高校扩招带来的希望的福音的同时，也不能不遗憾地看到伴随高校扩招而来的隐患，高校扩招对于大学生就业问题带来些什么样的影响，应该如何应对?本将就这些问题作初步地探讨。     

中加大学生就业指导工作比较

笔者1997年秋曾参加由国家教委组织的全国高校毕业生就业指导赴加拿大培训考察代表团,于1997年9月30日至10月14日访问了加拿大的温哥华、多伦多、握太华、蒙特利尔、魁北克、金斯顿等城市,考察参观了多伦多大学、麦吉尔大学、不列颠一哥伦比亚大学、西蒙一弗雷泽大学、维多利亚大学等5所高校。这5所大学均属加拿大前6名院校之列。我们受到各校就业指导机构负责人的热情接待,并就毕业生就业工作有关问题与加方进行了广泛的交流和座谈。本文试对中国和加拿大的大学生就业工作作一比较,并就如何进一步开展我国的就业指导工作发表一些看法。…     

大学生毕业实习时间应予规范

当前,我国各大高校毕业生校园招聘在大四的第一个学期就已开始.招聘活动的开展本来是有利于大学毕业生就业,但却变相缩短了大学生在校学习时间,干扰了学校正常的教学秩序.