农民工市民化进程中人力资本障碍的职业培训路径探究

农民工市民化进程既是农民工身份再社会化过程,也是农民工人力资本形成与积累的过程。在新型城镇化进程中,农民工在人力资本方面还存在存量低、结构失衡以及积累进度慢等障碍,严重阻碍农民工市民化进程的能力、进度以及意愿。基于农民工市民化进程中的人力资本困境,需要完善农民工市民化职业教育培训的体系、机制、内容及配套制度,进而为农民工市民化进程构建一个全方位的解决人力资本提升的路径。     

襄樊农民专业合作组织的现状、问题和对策

近年来,襄樊市农民专业合作社取得了较快发展,在推动农业产业化经营、发展现代农业过程中发挥了重要作用;但是,襄樊农民专业合作社还存在着体制改革滞后、对政府依赖性过强、组织机构不健全、发挥作用有限等问题;因此必须加快合作社组织机构创新、完善对合作社的监督和培育、提高合作社的质量、加大对合作社的资金支持,为合作社的发展营造一个好的环境。     

贫困地区农民专业合作社现状与问题考察——以重庆市万州区为例

为进一步加快推进农民专业合作社的建设和发展,发挥农民专业合作社在农业产业化中的引领和支撑作用,我们采用实地走访、问卷和座谈等方式,对重庆市万州区农民专业合作社现状、存在的问题等进行调研。结果显示:农民专业合作社在提高农产品销售、节约农产品经营成本、推动农业产业化经营等方面取得了显著成效,但也存在规模偏小、发展不均衡、资金短缺、人才缺乏、监管不力等问题,需要进一步加大合作社知识的宣传力度、制定鼓励合作社发展的扶持政策、加强对合作社的引导和规范,创新合作社的发展思路。     

完善荆门市农民专业合作社的思考

荆门市农民专业合作社发展迅猛,表现在服务范围、经营效益、制度规范以及产业化水平方面都有了长足发展,但是,由于合作社起步晚,又存在规模小、治理不规范、公共积累少以及融资困难等问题。对此,要健全治理机制,完善公共积累,加大政府扶持力度,解决融资难题,促进荆门市农民专业合作社健康发展。     

中国劳动年龄人口的人力资本变动研究——基于教育型和技能型人力资本双重维度的考察

劳动年龄人口的人力资本是支撑经济持续增长的关键。在中国经济转型升级的关键时期,经济高质量发展的实现赋予人力资本新内涵,提升劳动年龄人口的人力资本要从教育型人力资本和技能型人力资本这两方面共同推进。当前,中国劳动年龄人口的教育型人力资本水平不断提升、结构持续改善,教育型人力资本存量提高,而城市人口是劳动年龄人口教育型人力资本存量增长的主要推动力;同时,在技能型人力资本方面,劳动年龄人口的互联网技能型人力资本和工作专业技能型人力资本显著提升,但通过技能培训来提升人力资本的可能程度在不同行业间存在差异。为提升劳动年龄人口的人力资本,需要继续加大教育投入,充分发挥政府在技能培训中的作用,促进城乡基本公共服务普惠共享,统筹推进振兴乡村教育和教育振兴乡村工作,以促进经济发展方式转变、推动经济高质量发展。     

我国农民专业合作社发展中的理事长影响力研究

农民专业合作社作为我国农业组织化程度的重要手段和农村经济发展的推动力量,其发展好坏直接影响着我国农业的发展.影响农民专业合作社发展的因素众多,理事长作为农民专业合作社的带头人,在合作社发展过程中起着至关重要的作用.借助企业家能力理论,可以看到理事长发现机会的能力、整合资源的能力、学习能力和处理纠纷的能力等对农民专业合作社的发展具有显著的促进作用,理事长应注重和强化自身能力的培养.     

农民专业合作社的治理困境与对策探讨

农民专业合作社是介于企业和社团间的一种特殊形态的法人,是实现农业经营产业化、管理专业化、运行市场化的有效组织形式.由于方新未艾,其治理结构普遍不够完善,运行机制存在种种不同程度的偏差与失效,从而导致合作社的互补效应和规模效应得不到充分发挥.农民专业合作社的治理困境需要从内部治理结构和外部治理机制两个层面入手加以解决,需要激励、监督和决策机制的建立健全,以及产权制度、市场环境和人才队伍的配套完善     

农民专业合作社的发展困境与对策——以北京亦辰园果蔬专业合作社为例

为推进农业农村现代化推动乡村全面振兴,在分析农民专业合作社法律规定的基础上,对其发展困境与对策进行了研究。目前,农民专业合作社面临品牌建设能力不足、销售推广渠道有限、内部治理机制缺失等困境。为突破困境,北京亦辰园果蔬专业合作社从打造品牌化特色产业、促进农文旅融合发展、利用新媒体营销手段、完善内部治理机制等方面进行实践探索,进一步带动了京郊农民专业合作社的发展。     

论专业合作社的规模经济与范围经济

作为农业和农村经营体制的创新——农民专业合作社,是适应市场经济要求的一种新型合作经济组织。为促进农民专业合作社健康发展,我国颁布了第一部合作社法——《中华人民共和国农民专业合作社法》,但法律规范的专业合作社法以及现存的专业合作社,均与规模经济与范围经济理论存在着一定的冲突,本文试图从规模经济、范围经济理论出发,分析农民专业合作社与该理论相矛盾之处,进而寻找破解之策。     

基于人力资本理论的新型职业农民培育研究

随着城镇化进程的加快,农村青壮年劳动力持续大量地向城镇和非农产业转移就业,导致农村劳动力素质结构性下降。要改变这种状况,需要通过完善制度保障、健全法制法规、强化惠农政策的扶持和引导、设立专项培训经费、搭建创业融资平台、健全培训体系、创新培训模式等方式来培育新型职业农民,提高农民的文化程度、增强农民的技术技能、提升农民的市场意识和经营能力,改变农民文化程度低、受培训比例低、学习水平低的"三低"现状,不断提升农业劳动力人力资本存量,将农村巨大的人口压力转变为人力资源优势,为农业现代化发展提供可持续开发利用的人力资源。     

高职院校开展社会培训的人力资本理论分析

高职院校开展社会培训作为社会人力资本投资的重要形式之一,对于提高劳动者的整体素质、提升区域人力资本存量、促进区域经济发展都有着重要的积极意义。在现代人力资本理论框架下需要对高职院校开展社会培训的成本与权益进行分析。     

职业教育如何为农民专业合作社服务

农村经济发展问题一直是我党治国的一项重要任务,农民专业合作社是我国农业经营体系的重要组成部分。职业教育亦应承担为农村经济社会发展培养科技人才、为农村经济建设培育新型农民提供智力支持的重任,因此,农村职业教育的发展应该与农民专业合作社发展相适应,更好地为推动农村经济现代化建设做出积极有益的贡献。然而,农民专业合作社发展过程中因农民思想观念陈旧、管理水平较低、农民合作社成员整体素质不高等诸多因素影响着合作社的可持续发展,因此,合作社发展的过程中亟需职业教育培训的同步跟进。     

农民专业合作社财务管理问题探究

财务制度不健全,财务人员及合作社成员财务相关专业知识匮乏,没有对合作社成员设立专门账簿,对收益分配不合理等财务管理问题在我国农民专业合作社发展存在的诸多待解问题中尤为突出。论文基于农民专业合作社财务管理上述问题,建议合作社健全财务制度,对成员和财务人员进行培训,设置专门成员账户,采用合理分配方式分配利润,以期实现合作社健康发展。     

农村剩余劳动力转移中的人力资本障碍及对策

伴随着国家城镇化和工业化的推进,农村剩余劳动力转移仍将继续,他们将继续为国民经济增长和发展做出积极贡献。针对当前农村剩余劳动力转移中出现的人力资本存量不足现状,从培育其人力资本流量和存量视角,结合实例,提出了打造服务型政府、丰富培训内涵等四个提升农村剩余劳动力综合素质和技能的具体对策。     

农民专业合作社治理机制问题研究

我国农民专业合作社的治理机制在不同程度上出现偏差与失效,如民主决策机制难以贯彻,“内部人控制”现象普遍,“能人”决策代替民主决策,缺乏有效的激励机制和监督机制等。这种状况危害了农民专业合作社的健康发展．导致专业合作社的核心目标难以实现。治理出现问题的原因在于农村的社会政治、经济、文化、生活条件、相关制度与专业合作社发展的要求还有差距。特别专业合作社社员的异质性是造成了合作社治理的失效主要原因。在完善治理机制策略上．要构建“能人治社”与民主管理相协调的运行机制,在不忽视社会激励作用的前提下．重视对农民专业合作社管理者的报酬激励,赋予管理人员一定的剩余索取权。专业合作社内部应建立审计制度．发挥党组织的监督作用．在外部应强化政府的监督指导力度和社会审计监督。     

农民工教育培训的现状分析与对策研究

农民工的教育培训是提升人力资本质量和实现农民工市民化转变的重要途径,对社会和谐发展具有重大的现实意义。由于存在教育培训机制不健全、定位不准确,认识不到位等问题,需要完善机制,加大投入;细分市场,优化内容;统一认识,整合资源,这样才能做好农民工的教育培训。     

人力资本投资与社会保障

人力资本存量与社会保障之间存在着密切的关系，高人力资本存量会促进社会保障的完善与实施；社会保障越完善，将越有助于发挥人力资本的社会效益。通过阐述人力资本基本原理，从人力资本这个独特的视角，来重新认识社会保障问题。     

政府扶持农民专业合作社融资的路径选择

鉴于农业的特殊性质和农民专业合作社的作用、正外部性等因素,政府不论从法律层面还是理论和政策层面都应加强对农民专业合作社的融资扶持。在扶持过程中,必须创新财政资金投入机制,加强和完善有关优惠政策、金融、保险、资金互助等方面的制度建设,注重合作社自身融资能力的培养和提高,以期解决财政资金供给不足和使用效率不高、融资环境供给不足等原因造成的专业合作社融资困局。唯此,才能有效地推动我国农民专业合作社的健康快速发展,充分实现其经济和社会功能。     

惠东县四季鲜荔枝专业合作社成功的经验及启示

广东惠东县四季鲜荔枝专业合作社的成功经验对推动农民专业合作社的健康、快速发展提供了如下启示:建立有效的利益分享机制是合作社成功的关键;完善民主管理体制是合作社成功的保障;公司成为合作社的成员是合作社不断发展壮大的支撑力量;拓宽农民合作的领域是合作社发展壮大的基础;优秀带头人是农民专业合作产生和发展的重要条件;加强思想文化建设是增强农民专业合作社凝聚力的有效途径;政府的积极引导、扶持是合作社成功的前提.     

创新机制 加快农村土地经营权流转——安溪县茶园承包经营权作价出资农民专业合作社的实践与思考

随着农村经济发展和农村土地流转制度的不断改革和完善,土地流转经营形式日趋多样化.安溪县推出茶园承包经营权作价入股合作社,在泉州市率先突破农民专业合作社出资方式限制,对完善泉州市土地流转制度作出新的探索.文章以安溪县茶园承包经营权作价入股农民专业合作社为例,通过该县茶园作价入股现状、问题进行研究,探讨农村土地承包经营权入股进一步规范发展的对策与途径.