粤港澳大湾区高星级酒店品牌联合营销实例分析

当前经济环境下,随着消费者消费能力的提升,酒店客户的感知和消费决策因素也更为复杂,酒店行业的竞争已不再是传统意义上的服务竞争,新的营销方式与宣传方式可以为酒店企业带来营收与品牌知晓度。在众多新兴的竞争方式中,品牌联合营销成为了高星级酒店最为青睐的营销方式之一,因此国内高星级酒店品牌联合营销的案例与消费者吸引力和消费者的偏好亟待研究。将粤港澳大湾区高星级酒店与其他行业品牌进行联合营销的案例进行比较,分析企业和消费者双重认可的联合营销方式,探索未来酒店行业内品牌联合营销的可能性。     

基于IPA分析法的高星级酒店品牌联合消费者感知研究

作为一种新兴的品牌管理营销手段,品牌联合这一经营手段日益受到市场的认可,成为了提高产品竞争力及品牌资产的重要方式之一,因此,品牌联合营销也成为了高星级酒店最为青睐的营销方式之一。将现有高星级酒店与其他行业品牌进行联合营销的案例梳理后进行比较,使用IPA分析法,探索消费者对既有品牌联合营销活动案例的酒店和品牌定位偏好,分析未来酒店品牌联合营销活动的实践方向和可能性。     

我国星级酒店情感服务存在的问题与对策

我国星级酒店情感服务存在认识不足和针对性缺失等问题,因此,应充分重视情感因素,实施情感定位;注重情感因素应用,开展品牌营销;实施精准化服务,提升品牌建设效果。     

酒店环境伦理的高星级酒店调查研究

了解酒店管理和环境伦理的基本原理,审视我国目前高星级酒店员工队伍对环境伦理的认识现状,深刻领悟酒店环境伦理的时代必需性,从中找到高星级酒店在和谐社会中,能够可持续发展的方向和道路。     

浅谈初中英语课堂教学

本文重点对重庆市高星级酒店(四星和五星)进行需求预测,以此判断高星级酒店供需平衡问题。通过需求预测公式求出重庆市高星级酒店2020年需求预测值,并进行供需平衡分析,得出高星级酒店产能过剩结论,最后浅析过剩原因,提供保证高星级酒店健康发展的政策建议。     

酒店环境伦理的高星级酒店调查研究

了解酒店管理和环境伦理的基本原理，审视我国目前高星级酒店员工队伍对环境伦理的认识现状，深刻领悟酒店环境伦理的时代必需性，从中找到高星级酒店在和谐社会中，能够可持续发展的方向和道路。     

四川省星级酒店内部营销绩效经验分析

内部营销是一种新兴的管理理念,其本质含义是在充分发挥人本管理思想的基础上,通过提高内部员工满意度的方式来提升外部市场营销业绩.近年来,四川省星级酒店业普遍引入内部营销这种先进的营销模式,以图提高企业绩效,培育核心竞争能力.本研究的目的就是运用结构方程模型对四川省星级酒店业的内部营销效应进行经验分析,总结其成功之所,分析其尚待改进之处,以对包括星级酒店业在内的全省旅游行业进一步开展与实施内部营销模式提供理论借鉴.     

高星级酒店餐饮服务质量存在问题及其对策

高星级酒店的餐饮部门是高端消费场所,它的发展为酒店提供了较大的利润。餐饮服务是酒店服务中的重要组成部分,其质量的高低决定了酒店餐饮的健康发展。以高星级酒店为研究对象,从有形产品和无形产品两方面分析餐饮服务质量存在的问题,并在此基础上提出提升就餐环境、提高菜品品种与质量、提高员工服务意识与服务态度、提升餐饮服务标准的对策和建议,以期对我国高星级酒店餐饮服务质量的提高起到借鉴作用。     

中国星级酒店增长方式的实证分析——基于22个城市的面板数据

基于应用面板数据模型和Malmquist指数方法研究了我国星级酒店的增长方式。研究表明,我国星级酒店的增长方式还偏向粗放式,劳动力要素对星级酒店增长促进作用最强。同时,资本、效率提升、技术进步会在一定程度促进星级酒店增长。除了生产要素,各城市基础设施改善对于促进星级酒店发展至关重要。整体上来看,我国大多数城市星级酒店技术进步和效率提升的联合效应是正向的,但是提升幅度不大,而这主要归于我国技术效率提升作用大于技术进步的滞后效应,我国要切实提高星级酒店的增长质量,需要在智慧酒店发展扶持、适宜技术设备和智能系统应用等方面积极努力。     

"一带一路"背景下广东高星级酒店校企协同育人模式探究

"一带一路"倡议的提出推动了广东旅游的发展,广东高星级酒店作为面向世界游客的一扇窗口,对行业人才需求也提出了更高要求。校企协同育人为广东高星级酒店人才输入提供了支撑。权责不清,结构不细,产教融合未凸显,校企合作保障体系不健全是目前广东高星级酒店校企合作面临的主要问题。通过对广东省内主要旅游城市高星级酒店的走访,提出了校企合作协同人才培养的"三对接"模式,即做好学校与酒店对接,学生与酒店导师对接,专任教师与酒店导师对接。同时,要加强高星级酒店与高校在内涵上的整合。     

论我国经济型酒店存在的问题与发展对策

我国旅游饭店业的发展一直以适应国内外中高档客源为主,星级酒店越建越多,星级越来越高,而低档次的弄堂旅馆和招待所也遍地都是,但如今随着我国旅游经济的高速发展,经济型酒店出现了前所未有的发展潜力,发展中国的经济型酒店已经成为学术界人士的共识。     

理性优化决策 科学应对挑战——论星级酒店的建设和发展

文章主要论述了我国星级酒店在快速发展中遇到的问题与对策。强调要统筹规划,使其建设布局合理,规模适当;经营实行差异化战略,充分发挥自身优势;文化彰显无限魅力,形成新的生产要素,确保星级酒店在快速发展中尽快良性运营。     

浅析低星级酒店员工流失率高的原因及应对策略

随着酒店业的迅猛发展,酒店间的竞争加剧,而酒店间的人才竞争更是趋于白热化,酒店业人员的高流动率问题凸显,人才的高流失率困扰着酒店管理者,特别是低星级酒店,由于其经济实力等方面的劣势,人才的流失更严重,挽留人才的难度更大,本文分析了我国低星级酒店员工流失率高的原因,并进一步提出了一些防止人才流失的对策。     

高星级酒店背景音乐的使用问题与对策

酒店背景音乐是根据声音与人们的联系对应关系,引导人们在音乐环境中更好进行商业消费,是高星级酒店品味的重要组成部分。但是,目前中国高星级酒店却普遍存在缺乏专业化管理、音乐使用不当等问题,急需注入"专业"的元素,提升中国高星级酒店整体"软实力"。。     

论提升酒店竞争力的营销策略

酒店营销策略应针对我国酒店营销存在的问题和借鉴国外酒店营销的成功经验,实施内部营销策略、文化营销、无线网络营销、关系营销和细节营销策略。     

高星级酒店品牌集中度研究——以青岛市为例

随着旅游产品向休闲度假转型,酒店业的竞争也愈演愈烈.文章将产业集中度理论应用于高星级酒店品牌的研究中,并且以青岛市为例,分析了目前青岛市高星级酒店的市场结构和竞争状况.总结出当前和今后一段时期内高星级酒店的品牌集中度的发展趋势,并根据分析结果和现实情况对酒店产业结构的优化提出应对策略.     

星级酒店管家人才走向国际化的双语教学策略

双语教学与星级酒店管家人才走向国际化密切相关,实施双语教学,是促进星级酒店管家人才走向国际化的重要举措。因而,探讨高职院校星级酒店管家人才的培养现状、实践教学、订单培养、校企合作、教学策略等问题,有助于从理论和实践两个方面深化酒店管家人才走向国际化的研究。     

我国星级酒店业旅游电子商务实施绩效测度体系实证研究

旅游业与电子商务的发展具有天然的融合性,而作为旅游业支柱之一的星级酒店业,也正大力实施电子商务行为,取得了较大的业绩.我国星级酒店业旅游电子商务实施绩效测度体系的设计为我国星级酒店业进一步提高电子商务的应用效率提供了有效的理论指导.因子分析可以对理论模型提供信度和效度检验,从而提高了理论体系的可信性和可靠性.     

新形势下高校酒店营销策略研究

随着社会经济的发展,酒店业正面临着前所未有的发展机遇和日趋激烈的市场竞争。酒店业营销策略的创新和转变是时代的需要。我国酒店营销存在理念相对落后、行业网络化和信息化程度低等问题,这需要从业人员要对现代酒店网络营销、绿色营销等新型营销策略进行研究,根据国内酒店的自身特点,设计出具有针对性的营销策略创新方案以及实施的步骤和实施过程,为我国的酒店营销发展提供参考。     

星级酒店在“80后”婚宴市场中的应对策略

从最近几年起,生活态度和消费心理与前几代人截然不同的＂80后＂人群开始陆续步入结婚年龄,并逐渐成为中国婚宴消费市场上的主力军。面对如此庞大的市场蛋糕,星级酒店应该如何应对以获取尽量多的份额,这是需要迫切关注和重视的。然而到目前为止,国内暂时还没有针对＂80后＂消费特点进行星级饭店应对策略的相关性研究。文章以成都星级酒店为例,分析了婚宴市场的现状和当前存在的问题,最后提出星级酒店应该从婚宴品牌建设、个性化营销、差异化战略以及体验营销等四个方面入手,采取相应措施以提高婚宴市场竞争力。