地方财政科技支出绩效评价指标体系构建及其实施

本文从地方财政科技支出绩效目标出发，把握地方财政科技支出绩效评价指标取向定位，从系统理论观点设计该绩效评价系统模型，围绕地方财政科技支出项目特征确定基本原则，在此基础上构建三类评价指标体系。并对指标体系的实施从系统的构成和流程进行设置。     

试论我国水利科技创新绩效评价指标体系的构建与检验

客观、科学、有效、定量地评价水利科技创新的绩效,对于水利领域各主体在同行业竞争中科学地认识自身的科技创新实力,采取适当的科技创新战略,提高自身的竞争优势,获取最佳的经济效益和社会效益具有特别重要的现实意义。本文根据系统优化、科学性、可比性和可操作性的原则建立水利科技创新绩效评价指标体系,以有利于我国水利科技创新活动的全面开展。     

高校科技创新平台绩效评价指标体系构建与应用

在高校科技创新平台绩效概念界定的基础上,对高校科技创新平台绩效形成机制进行系统分析;借鉴相关学者的研究成果及作者在科研管理工作中的实践经验,构建陕西省高校科技创新平台绩效评价指标体系,运用层次分析法确定指标权重,并以陕西省13个高校科技创新平台为例进行了实证分析。     

企业科技投入绩效评价指标体系探析

目前科技投入绩效评价存在的问题是科技投入资金的管理缺乏必要的绩效评价;科技投入绩效评价方法不实用;评价指标偏重于经济指标;科技投入当前效益与企业未来效益的平衡问题;忽略了项目的进度和中间过程等。基于此,本文设计的指标主要包括反映科技投入成本的指标;科技投入带来的关联效益指标;反映被评价单位未来发展潜力的指标。     

良好的绩效评价指标体系构成探析

随着知识经济时代的到来,人才成为最宝贵的资源。如何留住人才,促进本地区企业经济的健康发展,是摆在各地区面前的紧迫课题。笔者首先提出各地区要留住优秀人才,公平的绩效评价机制是必要的,而好的绩效评价体系又是至关重要的。其次,针对部分地区企业绩效评价体系方面的问题,提出了好的绩效评价指标体系的构成。     

财政科技支出项目绩效评价指标体系及方法

要对财政科技支出项目进行绩效评价,需要设置科学的绩效评价指标体系,为此,从财政支持单位项目和财政支持企业项目两个角度构建绩效评价指标体系,并对其标准值的确定进行探讨,对实践中需要运用的层次分析法、综合指数法和模糊综合评价法基本步骤进行介绍,为决策部门提供参考。     

电力企业环境绩效评价指标体系构建问题研究

电力企业既是环境保护的主力军,同时又是环境污染大户,所以低碳电力是未来电力行业发展的必然选择.分析了电力企业对环境的影响,构建了电力企业环境绩效评价指标体系,并提出了相关的应用建议.     

关于构建专利战略绩效评价指标体系的思考

专利是知识产权中最重要的组成部分,专利战略实施的状况需要一个标准去衡量．基于这个目的,从建立专利战略绩效评价指标体系人手,对评价指标体系制定的原则,数据的收集与计算、体系的分类、框架,指标解释和数据的来源进行探讨,旨在为专利战略的监测与评估提供参考．     

省部产学研专项资金项目绩效评价指标体系的构建

省部产学研专项资金是广东省于2006年开始设立的一项科技计划,实施六年来,陆续支持了一批由高校(科研院所)和企业联合承担的高新技术成果转化项目.目前,部分项目已结题验收.为了对其执行效果进行客观评价,设计了专项资金的绩效评价指标体系,对项目的运作效果进行了判断和分析,并对未来的管理和决策提出了建议.     

PB基于加强型平衡记分法的企业技术创新绩效评价指标体系研究/B/P

剖析了目前企业技术创新绩效评价体系中存在的缺陷和不足,结合企业技术创新的特点和现代企业技术创新的发展趋势,创新发展了平衡记分法应用于新领域,提出了更为重视社会生态环境和未来发展的增强型平衡技术创新记分法,从财务、客户、流程、发展及社会生态等5个方面全面设计建立了企业技术创新绩效评价指标体系,并对每项指标进行了详解。为企业科学地认识自身的技术创新状态、客观评价技术创新绩效提供了可操作的依据。     

基于信息熵的科技企业孵化器评价指标体系研究

首先对信息熵基本原理进行深入分析,然后运用信息熵对湖南省的调查数据进行处理,筛选出24个有效的指标,构成主要针对服务内容的评价指标体系.     

基于粗糙集的青年科技人才评价指标体系构建

在对青年科技人才准确定义的基础上,结合实地调研获取的大量数据建立了原始青年科技人才二级评价指标体系,通过使用粗糙集理论中的属性约简原理及重要度原理对原始指标进行了筛选及赋权,构建出包含4个一级指标和15个二级指标的青年科技人才核心指标体系,为青年科技人才的选拔、培养及考核提供了参考依据。     

交通运输企业社会责任绩效评价体系构建研究

企业社会责任绩效评价体系是企业在履责过程中“省察克己”之镜。本文在综述国内外学者及权威机构企业社会责任评价研究的基础之上,从责任治理、人权、环境、公平运营、产品责任、社区发展、经济贡献七个方面初选指标,选取42家交通运输类上市企业为评价对象,依据“R聚类+变异系数分析”定量筛选指标,从理论与实践两个层面检验所构建评价体系的合理性,最终建立出适用于我国交通运输行业的企业社会责任绩效评价体系。     

科技型中小企业员工绩效考评的探讨

本文针对科技型中小企业的不同特点,探讨了科技型中小企业的员工绩效考评的基本原则、考评内容、考评要素、考评标准,以及在企业不同发展阶段绩效综合考评的权重分配。     

企业技术创新评价指标体系及绩效评价模型研究

技术创新是一个周期性的技术经济过程,评价指标体系不仅要全面、科学、客观地反映其投入产出的经济效益、社会效益;而且指标体系的建立应注意技术创新的成长性,应与企业经营发展战略一致。针对目前理论研究方面的不足,重新构建了企业技术创新绩效评价指标体系及绩效评价模型,并利用层次分析法,对企业技术创新绩效多级模糊综合评价方法作了一些有效的探索。     

企业科技进步系统评价指标体系设计

企业科技进步系统评价包含企业科技进步系统贡献评价、发展潜力评价和环境评价三方面内容.企业科技进步系统贡献评价应该采用以指标体系法为主体、层次分析法为配合的综合评价方法,而技术含量、技术能力和系统环境评价则更宜采用模糊综合评价.企业科技进步系统评价指标体系的设立,应该遵循系统性、可比性、可测性、动态与静态相结合、反映企业特点等原则,并根据评价内容构建出相应的评价指标体系.     

产学研协同创新项目绩效评价指标体系研究

在分析产学研协同创新(项目)内涵和特点的基础上,指出产学研协同创新项目绩效评价的要点,进而基于该要点构建包括"显性绩效"、"隐性绩效"和"协同绩效"三个维度的产学研协同创新项目绩效评价指标体系,并通过调查问卷和统计分析对该评价指标体系的信度与效度进行实证检验,从而最终建立比较科学和实用的产学研协同创新项目绩效评价指标体系。     

企业知识共享评价指标体系构建及其应用

在理论分析和文献回顾基础上,搜集评价企业知识共享程度的指标。设计调查问卷获得数据,采用因子分析法从指标中提取公共因子,构建了以传统文档交流、电子文档交流、个体互动、非正式团体共享和组织正式交流为主要指标的企业知识共享评价指标体系,并进行了应用示范。     

高技术企业价值综合评价指标体系设计研究

以科学发展观为指导,结合高技术企业评价与发展的实际,设计高技术企业价值综合评价指标体系,它包括高技术企业的经济实力、科学技术水平、社会贡献、生态环境、文化建设五个方面.