高校辅导员工作存在的问题及对策研究

高校辅导员作为大学生思想政治教育的主要力量,是教师队伍的组成部分之一,由于种种原因,辅导员工作存在一些问题。本文从多方面探讨辅导员工作存在的问题,并提出优化辅导员工作的对策。     

当前高校辅导员面临的问题及其对策初探

随着高校思想政治工作的加强．大学生健康成长问题成为整个社会普遍关注的焦点之一。辅导员应加强学习理论知识，做好思想预测工作；应善于做好非正式场合思想工作，坚持以校园化为载体．加强和改进对学生的思想政治教育；应加强学生宿舍的明创建工作；应建立心理咨询机构，提高大学生心理健康水平．从而促使高校大学生思想政治工作更加有效地开展。     

当前高校辅导员队伍专职化建设存在的问题与对策

辅导员队伍是大学生思想政治教育的骨干力量之一。在当前我国高等教育迅猛发展的过程中,辅导员队伍的建设出现了一些不相适应的问题．为了进一步加强和改进大学生的思想政治教育．必须采取相应的对策,尽快建立一支专职化的辅导员队伍,推动大学生思想政治教育的开展。     

高校辅导员队伍建设中存在的问题及其对策

目前我国高校辅导员队伍建设中存在着定位模糊、人员数量不足、工作任务繁重、结构失衡和队伍不稳定等问题.针对这些问题,高校必须建立完善的发展、培养和激励机制,以实现学生工作的良性发展.     

浅谈当前高校学生工作存在的主要问题及其对策

教育质量的提高,需要发挥学校的整体教育功能。学生工作作为高校教育工作的一个组成部分,正发挥着重要作用。本文从学生工作的根本任务出发,提出了当前存在的主要问题,分析了产生的原因和解决问题的途径     

新形势下高校研究生辅导员工作存在的问题与对策

高校研究生辅导员工作相对较弱。要改变这一状况,不仅要不断完善研究生辅导员工作机制,而且要注意提高研究生辅导员的自身素质与工作能力,引导他们成为思想过硬、有文化底蕴、有专业知识与技能的学生健康成长的指导者和引路人。     

地方高校辅导员队伍建设存在问题与对策研究

该文从高校辅导员所承担的任务和党中央国务院对辅导员队伍建设的要求入手,着重分析了地方高校辅导员队伍建设中存在的问题,并提出加强辅导员队伍建设的对策,即提高认识统一思想、明确职责、加强配备力度、强化管理考核,加大培训培养力度、搭建发展平台.     

论高校辅导员思政教育工作的存在问题及工作技巧

高校辅导员是集教育、管理、服务和科研为一体的教师。从事高校辅导员工作的教师们在长期的繁杂工作中容易产生骄慢懈怠情绪,面对事务容易急躁且缺乏耐性。高校辅导员工作正面临着很多前所未有的挑战。辅导员工作时要心态平和,情绪稳定,与“为学生服务”结合起来,多与学生家长交流,注意沟通技巧,走近学生．了解实际问题,才能真正解决问题,为全面开展工作奠定基础。     

高校辅导员就业指导工作存在的问题与对策研究

随着中国高校毕业生人数逐年高速的增长,大学生的就业形势愈发严峻,也对高校辅导员的就业指导工作带来了巨大挑战。面对这一挑战,高校辅导员在就业指导工作中逐渐暴露出一系列问题,针对问题提出切实可行的优化对策就显得极其重要。     

高校辅导员管理存在的问题与对策

我国高校辅导员管理工作主要面临着计划不到位、组织不严谨、领导不得力和制度不完善等问题.为此,对辅导员的管理要精心设计、严密组织、理顺领导机制并完善管理制度,才可能促进辅导员队伍整体素质的提高.     

高校辅导员工作方法滞后问题原因分析及其对策

当前,一些辅导员习惯于用经验主义、主观主义的旧思维去衡量大学生队伍的新变化,有的家庭压力大,精力不够集中,还有的不能深入研究问题矛盾,习惯于就事论事。高校辅导员要善于运用现代教育工具,把学生在实践中形成和表现出来的好思想、好品德、新鲜经验和好的方法加以及时推广,充分满足广大大学生多样化多渠道获取思想信息的要求,不断提高管理教育水平。     

高校本科教学工作评估存在的问题与对策

我国高校本科教学工作评估实施以来,在促进高等学校加强本科教学工作,提高本科教学质量的同时,也存在一些问题。本文将对存在的问题进行探讨,并提出相应的对策建议。     

高校辅导员工作存在的问题和解决方法

高校辅导员是工作在第一线的学生管理人员,承担着帮助学生形成成熟的政治观、人生观、荣辱观和健全的个性心理的重任.本文主要阐述了目前高校辅导员工作中存在的问题和解决方法.     

浅谈当前高校辅导员队伍存在的问题及对策

近年来党中央、国务院高度重视高校辅导员队伍建设,辅导员队伍建设进展很快,但是许多问题依然制约着这支队伍的发展,必须从实际出发加以解决.     

当前高校学生档案工作存在问题与对策

本文在阐述当前高校学生档案的重要性及其管理基本依据的基础上,分析了当前高校学生档案工作中存在的问题,即“建档标准不一、管理制度不健全、思想重视不够、管理手段落后、开发利用不足、寄档回执不齐”,并从“制度建设、人员配备、教育培训、方法途径、分类总结利用”等方面,对存在问题的解决对策进行了探讨。     

高校辅导员绩效考核存在的问题及对策

高校辅导员是高等院校思想道德教育的重要力量。加强对其绩效考核,可以更有利于发挥高校辅导员在思想道德教育中的作用。高校辅导员的绩效考核应在确定合理的考核主体的同时,进行定性考核与定量考核相结合,及时反馈考核结果,加强对考核结果的应用。     

高校辅导员家访活动存在的问题与对策研究

辅导员进行家访活动是加强大学生思想政治教育工作的有效途径和方法,通过家访可以增进师生之间的情感沟通,加强家校合作,提升辅导员自身素质。家访工作具有重要意义,但目前家访工作还存在着一些问题,需要得到家长和学生的支持,创新家访活动形式,注重家访活动开展的技巧和沟通策略,做好家访后学生的辅导与沟通,同时,学校要加强发生支持和对家访工作的考核。     

高校辅导员队伍建设存在的问题及对策

辅导员是高校教师队伍的重要组成部分,是开展大学生思想政治教育工作的骨干力量,是大学生的人生导师和健康成长的知心朋友。加强高校辅导员队伍的建设,有利于维护高校稳定,对于培养社会主义建设者和接班人具有重要的现实意义。     

高校辅导员职业道德存在的问题及对策研究

高校辅导员的职业道德修养,与高校的德育工作以及学生的素质都有着非常大的联系。高校辅导员的主要工作就是对学生进行思想政治教育,这也是让学生能够健康成长,并且保证学校上升发展以及社会稳定的基础。但是,现在部分高校辅导员的职业道德修养和思想政治修养以及其他的业务水平,与标准对照都有一定的差距。然而,不论是社会的需要,还是辅导员自身素养的提升,都应该先从辅导员的职业道德素养入手。提升高校辅导员的道德素养可以从实行自我激励、进行道德培养以及提高心理素质等方面来进行。高校辅导员提升职业道德素养的重点就是要保证有爱心、有责任心以及苛求公平,并且要在了解教育学生的同时提升自己,做到在教育中共同进步。     

高校辅导员专业化建设存在的问题及对策

当前,高校辅导员队伍专业化建设存在着结构不合理、定位不明、队伍不稳定、培训方法无特色、待遇相对较低和发展平台狭窄等问题.要采取建立制度,把好入口和强化培训、积极改善辅导员的待遇等策略解决问题.