浅谈企业危机管理--中美史克成功处理危机的分析

2004年和2005年是企业危机频发的两年,不仅国内企业,跨国企业也频频爆发危机,然而危机企业对危机的管理出现失误给企业带来严重影响。结合中关史克处理危机的成功经验分析了危机管理中应采取的应对策略。     

浅谈危机中的劳动关系

2007年金融危机试卷全球，产业链务在资金链断裂的同时受到了严重地影响，无数企业面临关、停、并、转的现状，使本已脆弱的劳动关系更加危机重重，从而影响企业的发展，社会的和谐。     

非公有制企业劳动关系研究

本文论述了非公有制企业劳动关系存在的问题,指出了这种非规范劳动关系带来的消极影响,并分析了这种非规范劳动关系的成因,尔后研究了市场经济国家企业劳动关系的四种调节机制,最后提出了调节非公有制企业劳动关系的对策.     

基于危机关联度的品牌危机应对策略研究

基于对品牌危机关联度的不同分类,将品牌危机分为高关联度危机和低关联度危机,研究了不同危机类型下企业的最优应对策略。结果表明,对于高关联度品牌危机,道歉策略最优、辩解策略次之,否认策略最差;对于低关联度品牌危机,否认和辩解策略最优,道歉策略最差。感知企业责任在该过程中起中介作用。     

非公有制企业劳动关系研究

本文论述了非公有制企业劳动关系存在的问题,指出了这种非规范劳动关系带来的消极影响,并分析了这种非规范劳动关系的成因,尔后研究了市场经济国家企业劳动关系的四种调节机制,最后提出了调节非公有制企业劳动关系的对策.     

试论和谐劳动关系的策略

劳动关系在本质上,是一种经济利益关系。它不仅反映了生产关系的性质、劳动者的利益和社会地位,而且关系着劳动的质量和效率。只有当劳动关系和谐稳定时,劳动的质量和效率才能最大限度地提高,才能创造出企业所追求的最大利润。分析了本企业劳动关系存在的问题及劳动关系问题对劳动关系管理的影响,提出了和谐劳动关系的策略。     

论企业劳动关系管理中的文化战略

劳资关系是社会关系中最重要的基础关系之一。它既体现一种经济利益关系,也反映出劳资双方之间的文化关系。本文主要探讨企业文化战略对劳资关系管理的意义和作用。     

新媒体时代的企业危机管理策略

新媒体相对传统媒体在信息传播上有速度快、内容丰富、形式多样、模式开放、沟通互动、覆盖面广等特点,从而可能加大危机发生的可能性,使其规模扩大,速度加快,破坏力增强,给现代企业危机管理带来压力。另一方面,新媒体能提高企业危机处治的效率,为有效应对危机提供多元平台,便于引导公众舆论。因此,企业在危机预防、处理、恢复各阶段要充分考虑新媒体的特点及其对危机管理正反两方面的影响,合理调整危机应对策略,以提高危机管理的效率和效能。     

企业运作危机管理刍议

企业运作危机是对危机情境而产生的,其理论与方法应与现实一致。对企业运作危机管理作了定性分析,提出了企业运作危机管理的科学程序和主要策略方法。     

后危机时代国际经贸人才培养的研究

国内外经济贸易形势的巨变使我国国际经贸人才培养模式面临着严峻挑战。当前国际经贸人才培养模式面临着所需人才难求与培养出的人才就业难共存的二难困境。为了适应后危机时代对高层次应用型国际经贸人才的需要,我国高校有必要改进对国际经贸人才的培养模式,以适应高层次应用型国际经贸人才培养的要求。     

我国国有商业银行劳资关系研究

我国银行体系的演变、中国加入世界贸易组织以及国有独资商业银行的股份制改造，给我国国有商业银行的劳资关系带来巨大的冲击。本文采用深度访谈等国际标准的研究方法，在对案例银行不同层级的员工访谈的基础上，研究我国国有商业银行劳资关系的变迁和存在的问题，并从政府、银监会以及银行自身的人力资源管理制度等方面提出相应的政策性建议。     

外商投资企业劳资关系分析与对策研究

改革开放以来,外商开始以各种形式开展对中国的投资,这对我国的劳动关系产生了很大冲击。因此,只有借鉴发达国家的先进经验,密切结合中国国情,在建立劳动立法体系、企业内部的劳动关系的调整机制、实现工业民主化等方面,不断摸索我国外商投资企业劳资合作的方法与形式,才能进一步协调劳动关系,促进外商投资企业在我国的健康发展。     

和谐劳动关系构建研究

在当前全球性经济萧条的大背景下,构建我国和谐稳定的劳动关系,不论对于企业还是雇员都有其现实意义,本文将对其实际的操作性进行深入探讨。     

高科技企业劳动关系的冲突与协调

伴随着知识经济的到来,高科技企业逐渐被社会各界所熟知。对于由人力资源和知识技术资源构成主要资源的高科技企业,劳动关系的协调尤为重要。     

家族企业信任危机与劳动关系信任调整

劳动关系矛盾日益激化是我国当今家族企业劳动关系发展的现状,信任危机是制约家族企业构建和谐劳动关系的关键因素.指出了家族企业信任危机的根源,包括委托代理风险、特殊信任缺陷、家族文化制约、制度建设缺位、管理机制落后;分析了信任危机对家族企业劳动关系互利性、规范性、公平性、自主性、稳定性和持续性的消极影响;在此基础上,提出了以相互信任行为的五个要素作为调整手段的家族企业劳动关系信任调整模式:关系投资和信息沟通要素对劳动关系的调整起协调作用,影响接受和控制减少要素对劳动关系的调整起适应作用,限制机会主义则对劳动关系的调整起维护作用.     

中小企业和谐劳动关系的构建

和谐劳动关系是中小企业健康发展的基础。中小企业和谐劳动关系的构建应该从三个层面进行设计,第一层次是中小企业管理者与中小企业员工和谐劳动关系的构建,第二层次是中小企业员工之间和谐人际关系的构建,第三层次是中小企业主、员工和谐心理的构建。     

后危机时代河北省文化产业发展的战略选择

当前,全球已从金融危机的恐慌期进入到"后危机时代",文化产业的发展面临着全新的形势,如何在新形势下及时调整河北省文化产业的发展战略,对于河北省文化产业的发展至关重要。本文首先分析了后危机时代文化产业发展将出现的新趋势,在此基础上提出了后危机时代河北省文化产业发展的战略选择,最后提出了保障选择实施的措施。     

性格倾向与学习策略使用的关系研究

本文以150名一年级非英语专业学生为调查对象,采用问卷、面谈等调查形式,初步探索了性格倾向与学习策略使用的关系。结果表明：性格倾向影响学习策略的使用,性格倾向不同学习者在策略使用上也存在较大差别。     

后危机时代提升我国装备制造业技术创新能力研究

十二五规划建议中指出了要坚持走中国特色新型工业化道路,此次金融危机加快了世界产业格局的调整,对于我国装备制造业企业而言,抓住机遇,提升企业的技术创新能力,保持长期的竞争优势,显得尤为重要。虽然改革开放以来,我国装备制造业得到长足发展,在一些领域已达到世界领先水平,但也存在着产品技术含量低、自主创新能力差等方面的不足。这就需要提高我国装备制造企业技术创新能力,增强产业核心竞争力,推进产业升级,促进装备制造业持续稳定增长。     

性格倾向与学习策略使用的关系研究

本文以150名一年级非英语专业学生为调查对象,采用问卷、面谈等调查形式,初步探索了性格倾向与学习策略使用的关系。结果表明:性格倾向影响学习策略的使用,性格倾向不同学习者在策略使用上也存在较大差别。