图书馆文化与图书馆管理

文章探讨图书馆文化及其对图书馆的影响和作用，认为图书馆文化作为一种新的组织文化和管理理论应引起人们的重视。     

新型的图书馆模式--学习型图书馆

本文援引彼得·圣吉的学习型组织理论,探讨了"学习型图书馆"的含义和基本特征,并对创建学习型图书馆提出了针对性的建议.     

图书馆事业可持续发展与图书馆管理创新

本文从可持续发展观出发,探讨了图书馆事业可持续发展的含义和必要性,并认为图书馆事业实现可持续发展的重要路径是管理创新.     

从图书馆危机事件看图书馆危机管理

通过对图书馆危机案例分析，阐述图书馆危机管理的必要性，并对图书馆馆藏结构的不合理以及发展的不协调导致读者满意度降低、网络信息产品的出版和服务对图书馆传统服务方式带来的危机、管理机制的不完善导致馆员频繁流动带来的人力资源危机、开放的阅读环境对读者个人人身安全及随身财产安全产生的危机以及馆舍建筑与配置存在的潜在危机等进行剖析，并提出相应的化解对策。     

图书馆知识管理对图书馆管理的创新

图书馆知识管理创新了图书馆管理的基本理论(如概念、内容、职能、原则等),开创了图书馆知识管理的四种模式,完善了图书馆现有管理方法(如目标管理、全面质量管理和集成管理),创新了图书馆管理工作和图书馆文化的内涵。     

图书馆知识管理对图书馆管理的创新研究

文章从图书馆知识管理的角度出发,探讨了图书馆知识管理的重要意义以及管理创新策略,以期为突破传统图书馆管理提供参考.     

图书馆文化纵横谈

图书馆文化的形成与发展过程中充满了农郁的文化氛围，提出了现代管理理念：人性化管理。图书馆文化中充溢着人文关怀，激发和唤醒着图书馆员和读者的潜能。使图书馆充分发挥出其社会效能。     

浅析图书馆管理方式

本就图书馆管理方式尤其是现今大多数图书馆采用的目标管理模式的创新意蕴以及在其实施过程中不能达到应有效果的原因做了简要分析，并提出质量管理和知识管理已经成为当今图书馆界新的着眼点。     

现代图书馆管理初探

由传统图书馆向现代图书馆转型的过程中，需要解决变革馆藏形式，创造多维的馆藏体系；变革服务方式，创新开放型的服务模式；改革用人制度，聘用优秀人才等管理问题。     

试论图书馆柔性管理

柔性管理是以人为本的管理,图书馆柔性管理是一个极富现实性、战略性和前瞻性的命题。文章首先阐述了柔性管理的内涵,然后分析了实施图书馆柔性管理的客观必要性和内在依据,最后,以“认识馆员”为前提,提出了图书馆柔性管理的运作方式。     

论图书馆管理道德

文章论述了图书馆管理道德的含义,并对如何提高图书馆的管理道德提出了三点看法.     

图书馆管理创新

图书管理创新是知识经济时代对图书馆工作的新要求，要实现管理创新，首先必须观念创新。当前，我们应发创新理念和创新行为来加强图书馆管理，从而开辟图书馆管理发展的新途径。论述了图书馆管理观念创新、内容创新、方式创新、机制创新、服务创新、人才培养创新以及组织机构创新。     

图书馆情感管理初探

员工的情感是一种亟待开发的人力资源。情感对人的思想观念、敬业精神有着重要的影响。情感还能把人的知识转变为积极行动的力量,提升智力资本的价值,激发人的最大潜能。在阐述情感管理涵义及优点的基础上,构建了图书馆情感管理模式,从图书馆组织和员工的角度,探讨了图书馆实施情感管理的策略,以实现图书馆与员工共同发展的终极目标。