关于民办院校兼职教师使用与管理的思考

民办院校大都聘用比例较大的兼职教师,在兼职教师的使用及管理上存在较多问题：如因公办院校大规模扩招、民办院校竞争、民办院校专职教师发展滞后等引起的兼职教师资源紧缺,由此引起的管理松散、考核机制不完善,授课质量差别较大。对此应建立兼职教师资源库;建立完善的管理系统,如教学督导机制、教学信息反馈系统、课程负责人制度、岗前培训制度、建立科学合理的教学质量评价体系和薪酬激励制度。     

浅谈二级学院(系)教学档案的收集与科学管理

教学档案是在教学过程中直接形成的,以文字材料、图表、录音、影像等形式存在,具有保存价值的教学文件的总称。高等学校完善和系统的教学档案的收集、整理和管理对提高教育质量,是建立教学质量保障体系的一个重要环节,具有重要的意义。学校以及各二级学院应对每一个教学秘书在新上岗时进行相应的培训,使其尽快适应此项工作,以保证教学档案立卷规范化、标准化。     

关于“双师型”教师认定与聘用问题的思考

目前,我国职业教育"双师型"教师的资格认定和岗位聘用方面存在着一些突出的问题,如"双师型"教师的职业内涵模糊不清、认定与聘用条件具有很大局限性、认定与聘用操作中缺乏规范性与协调性等。文章对于这些问题进行了有益的思考与探索,有助于规范与创新"双师型"教师的认定与聘用工作,充分发挥他们的积极性与创造性,切实提高"双师型"队伍的建设质量。     

论劳动教养制度审批程序的法制化建设

劳动教养是我国迄今为止存在问题多、涉及领域广、矛盾非常尖锐的一项法律制度,在法律的位阶、实体上的确定性、程序上的正当性、执行的合理性等各方面都存在问题.因此,建立一套符合法治要求和时代特征,更加科学、规范、高效的具有中国特色的司法处分法律制度,以实现劳动教养制度实体确定、程序正当和执行合理等司法化之目的就显得尤为重要.     

西部地区如何实施有效的人才开发战略

由于历史的原因以及受自然条件、经济条件的限制,西部地区人才队伍存在许多问题。西部地区要从发展战略的高度看待人才使用问题,注意人才内在潜力的再度开发,确立新的用人观念和用人制度,引进与留住人才并举,提高整体人才素质,促进经济全面发展。     

当代中国马克思主义大众化运行制度化的绩效分析

当代中国马克思主义大众化运行的制度化,使得广大党员和群众对马克思主义理论的学习和贯彻步入常规化、制度化和有序化轨道,形成了中国特色的马克思主义理论话语体系,培育了大量的青年马克思主义工作者,使得广大人民群众对未来的发展方向和发展路径有了更加科学合理的认识,巩固了马克思主义理论主流意识形态的地位。同时,在马克思主义理论进高校制度化、部分机关单位制度化学习、对基层群众利益的代表上、群众性话语系统建立上尚存在些薄弱环节,有待改进。     

深化高等学校人事分配制度改革的研究

深化高等学校人事分配制度改革是历史的必然要求 ,也是当前高等学校面临的重大任务。具体地说 ,改革主要应从高等学校的机构编制、用人制度、分配制度等三方面入手 ,解放思想 ,改变观念 ,才能加快高等教育的发展步伐     

高职院校辅导员职称评聘体系的问题与对策研究

高职院校辅导员职称评聘目前存在较大的问题,严重制约了辅导员职业化、专业化的发展。职称评审体系、考核标准等制度的不健全,使高职院校辅导员在职称发展道路上遇到了诸多障碍。建立符合高职院校辅导员工作特点的职称评聘体系,以教育部发布《高等学校辅导员职业能力标准(暂行)》为契机,更好地解决辅导员队伍发展的职称评聘问题,是促进辅导员队伍职业化发展的必然。     

民营中小企业人力资源管理分析

面对日益激烈的市场竞争,加强对人力资源管理的重视,是众多的民营中小企业想要继续生存和发展的重要方法.民营中小企业人可以通过制定科学合理的用人标准和管理机制、人力资源规划,建立完善的薪酬福利体系等措施,促进民营中小企业的健康发展.     

高尔夫专项体能测试指标体系的构建*

研究的目的在于建立符合高尔夫专项的体能测试评价体系,意义在于发展高尔夫运动员的专项体能水平,提高运动员竞技能力,减少运动员运动损伤,更加科学合理地进行高尔夫运动员选材,提高青少年高尔夫运动员的成材率。阶段性、客观地评价运动员、教练员的训练效果,为我省培养高水平的高尔夫运动队服务,也为我省的高尔夫事业发展服务。     

幼儿园聘用教师建设中存在的问题及对策研究——以兰州市C区为例

采用问卷调查与实地访谈结合的方法,对幼儿园聘用教师的现状进行了调查和分析.调查结果表明,幼儿园聘用教师存在学历偏低、部分教师无任职资格、社会保障不健全、缺乏专业认同感、培训机会少等问题,使教师队伍不稳定,幼儿园教育质量难以提高.因此,要重视聘用教师的培训,提高聘用教师的学历和经济待遇,使聘用教师明晰成长路径,提高专业认同感.     

中国与美国高等学校竞技体育管理机制比较研究

从管理组织、机构设王、经费来源、学生生源及教练员情况等方面,对中国与美国高等学校竞技体育管理机制进行比较分析,结合我国高等学校竞技体育存在的问题,借鉴芙国高等学校的成功经验和科学管理方法,为进一步探索社会转型期如何建立和完善有中国特色的高校竞技体育体制、建立和健全各种法规制度,为我国高等学校竞技体育的发展提供理论依据.     

对高校外专外教聘请与管理工作的思考

随着我国高等教育与国际接轨进程的推进,我国许多高校纷纷引进和聘用了高素质的外专外教,这些聘任的外专外教给高校的科研和教学带来了许多活力,但这一聘请和管理工作仍存在不少不足。笔者详细阐述了外专外教聘请管理中存在的问题,并提出了许多实际的建议以供借鉴,如明确聘任目标,拓宽聘用渠道,建立有效的教学科研的评估机制等。     

普通高等学校体育教学评价指标体系的建立及其多元评价模型的研究

针对目前普通高等学校体育教学评价体系中存在的问题,结合普通高等学校体育教学规律进行认真探讨,建立起了一套新的普通高等学校体育教学评价体系模型。使评价体系更为全面、可操作性更强,更具有科学性。     

大学生职业生涯规划存在的问题、成因和对策

我国大学生职业生涯规划的开展尚处于起步探索阶段,大学生在职业生涯规划中存在诸多问题,这主要受到社会、学校和家庭的影响,高校应该促进职业生涯规划指导的专业化和多样化,使学生运用科学的方法进行自我评估,更加全面深入地了解职业环境,制定更加科学合理的规划并付诸实践,从而增强就业竞争力。     

试论货币资金的审计

货币资金是企事业单位资产的重要组成部分,具有高度的流动性,在当今社会中,货币资金被挤占、挪 用、盗窃的现象时有发生。怎样才能保证货币资金的安全和完整呢?货币资金的审计就是促使各企事业单位建立 更加完善的货币资金內部控制制度。     

构建理工科院校大学生党员发展评价指标体系

大学生党员发展是高校党建基础工作之一,其意义重大而深远。本文以理工科院校党员发展工作为研究对象,通过问卷调查和科学分析,发现其存在问题,构建符合时代特点、科学合理的高校学生党员发展评价指标体系。     

我国高校公共体育课教材出版的乱象及对策研究

回顾我国高等学校公共体育课教材出版的历史,结合当下高等学校公共体育课教材出版繁盛背景下存在的一些突出问题进行探讨,并从建立高等学校教材出版的准入机制,加强对高等学校公共体育课程的研究,严把教材的出版和选用关,加强作者、出版者、使用者自律管理,提高专业体育教材编辑的素养等方面提出建议。     

正确处理高校思想政治工作中的几个关系问题

高校思想政治工作必须大力弘扬求真务实、以人为本、创新之路的精神，同时还必须把握好几个关系，建立起符合高等学校特点和高等学校教育规律的思想政治工作机制和体制。     

构建高等学校财务预算管理体系研究

“凡事预则立,不预则废,”预算管理是高校财务管理的重要内容。建立科学合理的预算管理模式,可以提高高等学校的预算管理水平,同时将预算与学校的长期发展相结合,尽可能使学校的有限资源得到整体化、最优化的配置,促进高等教育事业的发展。