图书馆资料系列职称评聘浅议

1 图书资料系列职称评聘历史沿革及其意义 建国初期我国的职称制度是实行技术职务任命制和职务等级工资制.对在旧中国获得的技术职务(一些学术性技术性较强的职务系列)基本上予以保留,由各单位领导和组织部门考核任命.1952年7月,当时的政务院在暂行工资表中公布了工程技术等5个系列,其中不含图书资料系列.职务与工资密切联系,由部门考核,行政领导或党委任命,可以认为是技术职务任命制.     

从论著条件谈图书资料系列职称标准

我国各地区现行的图书资料系列职称评审条例所设立的评审标准差异较大,致使同一系列相同职称在不同省市评聘的难度不同,影响了现行职称评审制度在衡量专业技术人员学识水平、技术能力时的科学性、权威性和公正性。因此,有必要对图书资料系列职称评审条例进行改革,使之更客观地反映图书资料学科和业务工作的特点,促进图书馆事业的良性发展。     

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从回顾图书资料系列专业技术职务评定的发展过程入手,结合笔者参与这一工作的体会,论述了图书资料专业技术职务评定的意义、原则和存在的问题,提出了改进的建议以及量化评审的具体设想。     

浅谈图书资料系列职称评审条件对论文的标准引发的思考

指出图书资料系列高级职称评审条件的不足,在对比教师系列和图书资料系列高级职称评审条件的基础上,就图书资料专业学术论文列为评定图书资料系列中、高级（特别是高级）专业技术职务的“硬性”条件的做法予以了肯定,指出了将其作为“硬性”条件存在的必要性,对论文条件中和实际操作中出现的一些问题进行了分析探讨,并提出了科学合理、相应操作性强的改进建议。参考文献7。     

图书资料系列高级职称评审随想

对图书资料系列职称评审工作,提出废除高级职称“终身制”,加强评后考核,评聘分开;设立与副研并行的“高级馆员”,以及加强论著质量审查,正高职称的高起点应具体化和加强对评委的资格及其工作的监督等改革意见     

怎样英译出版系列的职务和职称

怎样英译出版系列的职务和职称□连真然在出席会议、业务往来和对外交流中,人们一般都有使用名片的习惯。名片上通常都印有英文职务和职称,表示职务级别、业务范围、学术水平等。中国出版系列的职务和职称目前尚无法定的译法。有的职称是中国特有的,外国没有绝对的对应...     

北京市档案系列职称政策解读

档案系列职称制度是被社会广泛认可的培养、选拔不同层级档案专业技术人才的有效政策措施。2005年,北京市档案系列职称制度由专业技术职务聘任制过渡到专业技术资格制度。为确保档案系列专业技术资格制度的贯彻落实,提高职称工作的规范性和透明度,北京市档案局于2005年5月颁布了《北京市档案局关于档案系列中、初级职称试行专业技术资格制度有关问题的通知》、《北京市档案局关于档案系列高级职称试行专业技术资格制度有关问题的通知》(以下统称上述两个文     

新闻界的一件大事

改革职称评定工作,实行专业职务聘任或任命的制度,这是我国专业技术人员管理制度的一项重大改革,是关系社会主义现代化事业的一项基础建设。改革的中心,是实行专业职务聘任制,并相应地实行以职务工资为主要内容的结构工资制度。它的基本内容是:根据实际需要设置专业技术工作岗位,规定明确的职责;在定编定员的基础上,确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例;由行政领导在经过评审委员会认定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任或任命;有一定的任期,在任职期间领取专业技术职务工资。改革的目的在于革除历史     

人民日报工程技术专业高级职务评审委员会成立

经国家人事部、新闻出版署批准,人民日报社工程技术专业高级职务评审委员会１９９９年１０月２７日正式成立。该组织是由人民日报编委会领导的工程系列专业技术职务任职资格评审组织,负责评定人民日报社工程系列专业技术人员高级专业技术职务任职资格,并受光明日报社、经...     

走出图书馆技术职称评审的误区

针对图书馆学术研究不正常现象、原因以及职称评审机构采取的措施,提出个人的见解:废除职称终身制,实行定期复审制度;评聘分开,学术研究任务落实到专业技术岗位,并加强岗位考核,职务能上能下;提高职称送审文章的质和量要求;加强学术研究的监督和惩处力度.     

深化档案职称改革完善档案专业职务聘任制度——访省档案局副局长孙光礼、职改办主任黄志康

4月14日,本刊记者在全省档案系列职称工作会议上了解到,今年我省档案职称工作将根据国家和省职改部门的要求,结合档案部门的实际,进一步深化档案系列职称改革,完善档案专业职务聘任制度.     

论业绩和论文的轻重

在图书馆职称评审中,业绩和论文应并重,不能轻此重彼,事实上,我们仍是轻论文.在考察业绩时,要防止将业绩异化为看职务和考核的等级.     

《丽水日报》采编岗位实行评聘分开

丽水日报社第五轮聘任制改革日前尘埃落定。与前四轮聘任制改革相比,第五轮聘任制改革有以下特点:一是实行评聘分开。即参加国家技术职务系列评定所取得的各类技术职务,和相应的工资待遇标准一律放入个人档案,采编人员的实际工资完全按照报社考核要求确定的聘任职务发放。二是专业职务实行动态管理制度。每半年为一个考核期,根据考核结果决定下一个考核期的职务聘任,可低职高聘,也可高职低聘,同时其岗位职     

探寻出版内容质量管理的技术路径

技术是指人类在认识自然和利用自然的过程中积累起来并在劳动生产方面体现出来的经验、知识与技巧,也泛指其他操作方面的技巧.编辑与校对工作都是技术活,历来被比作“为他人作嫁衣裳”,我国还专门设有出版系列的专业技术职务(职称).     

试论衡量图书资料专业人员水平高低的标准——从职称改革想到的一个问题

最近,有些单位的图书资料系列要评聘专业职务,图书资料这个系列和与之相关的同志,对图书资料工作的议论多起来了。这件事是好事,说明许多同志关心到这个部门的工作了。从当前的情况来看,议论集中在如何看待图书资料工作人员水平高低的问题。用什么标准去衡量它。这确实是个关键问题。这个问题如不正确解决,牵涉到图书资料工作能否沿着一条正确、健康的道路向前走的大问题,因而是个原则问题,非弄清楚不可。有一些同志认为,在报刊上发表科研成果的多少,是水平高低的标准。发表的     

对现有图书资料系列职称评聘工作的思考

阐述了我国图书资料系列职称评聘的发展历程、有评聘办法及其不足,并提出若干改善建议。     

档案专业技术职务评聘工作系列问答

档案专业技术职务评聘工作系列问答前言（北京市档案局科教处）目前，档案专业技术职务评聘工作已进入正常化轨道，即每年上半年进行职称考试等评审前的准备工作，第四季度进行专业技术职务的申报、推荐及评审工作。为了帮助广大档案专业人员及时了解和掌握有关的政策、信...     

上海市档案系列中级专业技术职务任职资格考试暂行规定

以考代评,评聘分离是上海市在对档案系列职称制度实行改革所采取的重要举措之一,市人事局、市档案局专门为此颁发了新的规定。现应广大读者要求,把《上海市档案系列中级专业技术职务任职资格考试暂行规定》全文刊登如下,以备了解和查考。     

奖金分配：如何抓住“牛鼻子”

湖北电视经济频道以前的效益工资(奖金)分配模式,与其他一些事业单位一样,按职务和职称系数分成若干个等级,将奖金分配到部门,由部门主任根据人员考核情况进行二次分配,这种方法在一段时间里,为经济频道的事业发展起到了积极作用。后来,由于执行时间长了,有些部门领导怕麻烦、难操作,就在二次分配时也按照频道规定     

严肃地对待专业技术考核

考核工作是专业技术职务聘任制中的一件大事,是聘任制的基础,对聘任制的深化与提高,有着极为重要的作用。在今年考核工作即将开始进行的时候,谈谈这方面的问题,似有必要。从考核工作进行的实际情况看,首先应强调解决单位或部门领导同志的认识问题。聘任与考核是专业技术职务聘任制中的两个重要环节,关系十分紧密。职务聘任以后,考核就显得极为重要。专业技术人员干得怎么样,谁的业绩突出,谁的成绩平平,就要靠考核了。