高校图书馆开展真人图书馆活动探讨

论述了真人图书馆的概念、起源、国内外发展状况及真人图书馆的特征,重点 对高校图书馆如何开展真人图书馆活动进行了探讨.     

真人图书馆与高校图书馆服务模式创新

真人图书馆是近几年国内外图书馆界兴起的一种全新服务方式。介绍了真人图书馆的起源及特点,分析了真人图书馆在国内高校图书馆的发展现状及对高校图书馆服务创新的启示,提出高校图书馆应充分利用自身的优势,运用真人图书馆理念创新图书馆服务模式。     

我国真人图书馆发展现状、问题及对策研究

自2008年我国第一次开展真人图书馆活动以来,社会各界广泛开展了真人图书馆活动,并且高校图书馆开展的真人图书馆活动较为规范.但同时也存在诸多问题,如缺乏统一的真人图书馆规范、真人图书馆尚未受到公共图书馆的广泛重视、非图书馆的组织者面临较多困难、不同组织者之间缺乏合作、缺乏“真人图书”资源库.因此,我国图书馆应成立专门的真人图书馆工作委员会,建立统一的真人图书馆网站,制定真人图书馆规范,同时公共图书馆应重视将真人图书馆与读者服务相结合,加强区域内不同组织者之间的合作.     

阅读新范式——公共图书馆依托离退休人力资源发展真人图书馆

真人图书馆(Human Library)是近几年来国内外兴起的一种全新阅读新生态,为公共图书馆开展阅读活动开启新范式。依托离退休人力资源开展真人书活动,可以实现馆员、离退休人员和图书馆的共赢,对老龄化社会的和谐构建具有深远意义。本文探讨该范式服务的意义、新特征及其优势,提出公共图书馆可以通过下列方式构建实施离退休人力资源真人图书馆阅读新范式:建立真人书(Human book)目录系统、加强培训指导、开展馆际社会合作、借阅流通和评估反馈。     

高校图书馆“第三地”功能的开发与应用

所谓"第三地",是指除了家和办公室外第三个经常光顾的地方。在众多高校搬迁,建设新校区、新图书馆的变革时期,拓展高校图书馆的"第三地"功能,让图书馆成为师生除了宿舍、教室以外最常待的地方,是解决高校图书馆功能日益弱化等一系列问题的一剂有效良药。     

"真人图书馆"的尝试与探讨

文章针对我国"真人图书馆"活动在开展过程中遇到的问题,认为应结合实际情况,接受多种"真人图书"资源,并注重引导,积累经验,以提升"真人图书馆"的社会价值.     

我国高校真人图书馆的建设现状、误区与对策研究

在调查我国高校真人图书馆开展现状的基础上,从活动理念、借阅模式、活动流程、真人书类型与来源、宣传方式等５ 个方面对我国高校真人图书馆的开展情况进行实证分析,指出当前建设中存在的活动理念定位偏差、借阅模式不够完善、缺乏活动指南、真人书类型与来源单一等误区,并在活动举办理念和主旨确定、自身资源利用、活动组织流程规范、加强网络宣传平台管理等方面提出相关对策。图１。表５。参考文献１９。     

图书馆与高校人力资源开发

图书馆作为高校教学科研的有机组成部分，在高校人力资源开发中发挥着重要作用。图书馆可采取提高信息资源建设水平、加强人力资源信息素养教育等对策，促进高校人力资源开发。     

人力资源的开发管理与图书馆事业发展

本文通过对21世纪经济时代高校图书馆人力资源管理与开发的现状分析，论述了人力资源是第一资源的概念，结合当前高校图书馆的管理改革，对高校图书馆持续发展中存在的问题进行了分析，从创新的角度提出了开发人力资源的新理念、新举措。     

浅论高校图书馆人力资源的开发与管理

比较人力资源的几种概念，指出高校图书馆人力资源管理的重要意义。分析高校图书馆人力资源经营中出现的偏颇，提出一系列改善当前高校图书馆人力资源管理现状的举措。     

上海地区图书馆人力资源建设的现状与未来的发展

分析上海地区图书馆人力资源现状,指出存在的六大问题,结合未来5年发展规划,提出两项2003-2007年间的人才发展计划--优化人才结构和“500人才培养计划”,并相应提出了建立人才培养基地等7项具体措施。     

高校图书馆人力资源管理与开发模式研究

随着高等教育体制改革的深入、教育事业的迅速发展以及信息网络技术在高校图书馆中的广泛应用,高校图书馆人力资源的作用就变得愈来愈来重要。在这个背景下,分析了高校图书馆人力资源管理与开发中存在的问题,并针对这些问题,从人员培训、人本管理、激励机制等方面探讨了建立高校图书馆人力资源管理与开发的新模式。     

高校图书馆人力资源的管理与开发

现代社会正迈向知识经济时代,人力资源是经济社会长期稳定持续发展的第一资源,人力资源管理是高校图书馆实现文献信息服务的必然要求,对如何进行高校图书馆人力资源管理提出了对策,即管理者必须树立以人为本的观念、制定科学合理的人力资源建设规划、充分调动图书馆员工的积极性,从而服务于高等教育并服务于社会。     

公共图书馆人力资源的开发和利用

本文分析了公共图书馆人力资源管理存在的问题，阐述了开发和利用人力资源是公共图书馆事业发展的关键，并提出了合理开发和有效利用人力资源的方法和途径。     

图书馆人力资源的管理与建设

图书馆科学的管理中，最能动的资源是人力资源，因此，人力资源的管理与建设是科学管理的核心问题人力资源的管理和建设，应从培养，提高馆员整体素质，实现管理的制度化，规范化；充分运用激励机制，合理使用人才，重视培养人才等几方面入手。     

广播电视大学图书馆数字化建设的实践与探索

数字化图书馆的建立和使用已成为适应时代发展的迫切需求，广播电视大学图书馆要更好地利用数字化图书馆便捷的网络资源，为开放教育师生服务。     

网络环境下高校图书馆人才结构的合理调节

随着信息技术的不断发展和应用,为了适应网络环境对图书馆工作的要求,2002年2月21日国家教育部正式印发了《普通高等学校图书馆规程(修订)》,对高校图书馆专业人员的学历提出了新的规定。随着改革的不断深入,要求我们必须花大力气抓好图书馆的队伍建设,因此高校图书馆人才结构如何合理调节,是图书馆在网络环境下深入发展的关键。     

高校图书馆的数字化资源建设

随着计算机、互联网及现代通讯技术的发展,各种类型的数字化资源和其他各种电子类资源在图书馆的馆藏建设中所占的比重越来越大。为了搞好高校图书馆的数字化资源建设,加快我国高校图书馆数字化资源建设的进程,本文从我国高校图书馆数字化资源建设标准规范、信息来源、信息储存方式、人力资源管理、信息系统与网络技术等方面进行了探讨。     

论图书馆人力资源的管理与对策

阐述了图书馆人力资源管理的现状、目的和必要性，提出了图书馆资源管理和图书馆人力资源管理的核心，探讨了人力资源管理的对策。