两地合作培训 交互观察研修——拓展校长培训课程资源的一种新培训模式

“两地合作培训,交互观察研修”是异地合作举办中小学校长培训的新模式。它有效地拓展了校长培训课程资源,受到校长们的欢迎。这种培训模式具有明显的优越性,分析其组成要素、适用条件和管理要点,有利于提高培训质量。     

中小学校长培训难题破解之策

中小学校长培训是校长资源开发的重要手段。近年来。湖北省加大中小学校长培训力度,利用农村教师素质提高工程已培训中小学校长11000名,各地除了举办常规的小学、初中校长的任职资格培训外,创新培训模式,改进培训方式,让校长参加北师大小学校长培训、华东师大中学校长培训,并采取异地挂职、国外考察等形式,全面提高中小学校长的素质。     

中小学校长异地合作培训模式的思考与实践

中小学对校长进行异地培训是调动校长深度参与培训、唤醒校长发展内驱力的重要途径。校长异地合作培训模式更强调优质培训资源的整合与互补,强调异地校长之间差异学习和经验分享。委托式、协议(合作)式和授权式是当前校长异地培训的几种主要形式。培训组织者应在政策、经费、资源组织、风险控制等方面做好保障工作。     

中小学校长培训问题与改进策略

当前校长培训存在的两方面问题,必须通过改革现有的培训方式来解决。培训要有效益有质量,就必须逐步建立起科学的培训管理,并以合理的培训评估为导向。校长培训应走一个管理和评估相结合的模式,其中校长培训管理模式可以规划为培训项目的开发管理和培训项目的实施,并进一步加强培训评估,系统规范校长培训工作。     

中小学校长异地合作培训模式的实践探索

异地合作培训有本地培训难以实现的许多优势,组织者应知晓异地合作培训特点,组织管理的要点。为提高培训效果,培训要做到“三个注重”,即注重专题讲座、研讨教学内容与学校考察活动相结合;注重突然不同层次培训班在异地培训的时间和方式安排;注重加强实践锻炼和交流。     

中小学校长管理能力培训策略研究

加强中小学校长管理能力的培训,对于促进校长专业成长有着重要的意义。制约校长管理能力培训的因素主要有脱产培训的时间保证、专业性培训的质量要求等。探索中小学校长管理能力培训的有效策略是通过管理实践案例提升校长们解决问题的能力,通过方法的掌握提高管理工具的使用能力,通过学校发展规划的训练提高他们的战略思考能力。在校长培训中,以管理能力为中心的培训将是今后培训发展的基本方向。     

关于“九五”期间中小学校长提高培训工作的体会

“九五”期间的中小学校长提高培训是一项面向２１世纪的,和基础教育改革密切相关的基础性工作,对进一步提高中小学校长的政治、业务素质和管理能力,普及九年义务教育有深远的意义。为了加强中小学校长队伍建设和培训工作,我院在１９９６年５月开始举办“九五”第一期初中校长提高培训试点班,并于１９９８年７月开始全面铺开。回顾这期间的提高培训工作情况,主要有以下几点体会,提供给大家,共同讨论。一、加强对提高培训的认识,发扬积极进取的精神自从《“九五”期间全国中小学校长培训指导意见》文件下发以来,根据文件精神,积极…     

楚雄师院开展中小学校长培训的回顾

我院开展中小学校长、幼儿园园长培训工作始于1993年9月。根据1989年国家教委发出的《关于加强全国中小学校长培训工作的意见》，原楚雄州教委委托楚雄师专举办楚雄州初级中学校长培训班，委托楚雄州民族师范学校举办楚雄州小学校长、幼儿园园长培训班。从1993年起至1998年，举办了5期初级中学校长任职资格培训班，培训初级中学校长近200人；举办2期小学校长任职资格培训班，培训小学校长80多人；     

办好校长研修班必须注意“三性”

办好校长研修班必须注意“三性”□曹卫菊陈忠根据国家教委关于“九五”期间全国中小学校长培训指导意见的指示精神,结合我市教育行政管理队伍的实际需要,我们举办了首期中小学校长研修班。一年来的办班实践,使我们认识到要办好校长研修班必须注意“三性”。一、培训专...     

用“现场诊断”式培训提升校长的元认知水平

校长的管理活动充满着认知过程,校长的认知水平影响校长的管理效能。提高元认知水平有益于提高校长的认知水平,进而提高校长的管理效能,因此,应该关注校长元认知水平的提升。在校长培训中,"现场诊断"式培训不仅有利于校长学习先进管理经验,而且对校长提升元认知水平也很有帮助。在利用"现场诊断"式培训提升校长认知水平的过程中,要注意抓好五个环节,并且遵循五个原则。     

谈异地委托式骨干校长跟岗研修——以新疆骨干校长高级研修为例

依据对领导力提升的培训需求,异地委托式中小学骨干校长的高级研修设计了专业化水平较高的跟岗实践学习模式。主要以研修任务为驱动、以实践能力提升为目标、以现场跟岗学习为主要方式。通过精心设计实践性研修内容和目标来解决学员管理实践能力提升的问题,培训效果凸显。     

校长培训工作实践探索

在新一轮开放的、多元化的校长培训中,探索学校、校长与培训者之间共生共长,实现多赢效果的实践培训是备受校长欢迎的培训模式。从培训基地的建设到资源的开发;从培训理念的更新到内容形式的拓展;从就地资源的整合到开辟异地的培训都具有较强的实效性。实践培训是一个探索的过程,是一个创新的过程,是一个践行过程。它的实效性决定了其可操作性、可研究性、可持续性。     

福建省启动普通高中新课程全员通识培训

2004年11月至12月,福建省教育厅委托教育部福建师范大学基础教育课程中心,在武夷山市举办了3期共7个班的普通高中新课程通识培训,对全省市县两级教育局长、副局长、科长、高中校长、副校长共1150余人进行了培训。其中,有市县两级教育局长、副局长、科长154人,全省达标高中校长227人,一般高中校长261人,全省达标高中和一般高中副校长484人。在第1期的局长、达标高中校长培训期间,还举办了一次校长论坛。每期高中新课程     

中外中小学校长培训权利政策比较研究

中小学校长培训权利包括参加培训权、培训经费保障权、培训时间保障权和培训自主选择权。各国校长培训的权利大致相同,但是权利享有和保障方面存在差异。我国校长培训政策虽然规定了校长有参加培训的权利,但是由于配套校长管理政策的限制,校长参加培训的权利和校长自主选择的权利没有得到完全实现,需要通过改革校长管理体制,丰富培训资源予以改善。     

信息网站

城步:全力打造“六员”型校长最近,城步苗族自治县教育局在该县第一民族中学举办为期三天的校长培训班,全县40名校长参加培训,学习党的十六大报告、现代教育技术、教育管理等知识。这是该局全力打造“六员”型校长的一个重要举措。今年年初,该县教育局提出“向管理要质量,向管理要发展”的工作思路,狠抓干部的管理工作,精心打造“政策讲解员,业务辅导员,法制宣传员,纠纷调解员,信息联络员,安全监督员”等“六员”型校长,提升校长素质,促进学校管理。为此,该局制定了校长培训方案,明确学习任务,分期分批对全县各校校长进行培训,同时将文明建…     

坚持面向基层办学 努力提高校长培训工作质量

自一九八0年以来,我院根据上级有关干训工作的指示精神,在市委、市政府领导下,在市教委、市干训领导小组直接指导下,开展了三个阶段的校长培训工作。一九八0年到一九八八年办了十期中学管理干部培训班,共培训中学管理干部500余人。一九八五年到一九九0年办了六期中学管理干部分岗（后勤、教务）培训班,共培训中学管理干部 240人。自一九九0年下半年之后,根据国家教委〔89〕035号文件的要求,我院的校长培训工作进入到岗位培训为重点的新阶段,在先搞试点的基础上,整个苏州大市范围中学校长岗位培训和苏州市区小学校长岗位培训全面展开。到一九九四年底共举办校长岗位培训班29期,四年中,     

作为培训者的校长对校长培训的反思

中学校长作为校长培训班的教师,站在独特的视角观察校长培训工作,有诸多的反思。校长培训应该从培训目标、培训对象、培训模式、培训管理、培训者素质几个方面进行深刻的反思,才有可能提高培训的质量。     

校长的专业化与培训——中小学校长培训现状与需求分析研讨会综述

2002年6月，北京师范大学教育管理学院和辅仁教育培训中心盛邀部分教育专家、学者及校长举办了中小学校长培训现状与需求分析研讨会。对校长的定位、角色、培训内容与方式，培训中介组织存在的空间等问题进行了深入的讨论。辅仁教育培训中心提出，校长作为教育专家，应有教育科研与教学、激励教师与建设队伍的能力；作为管理专家，应有环境分析与规划、资源配置与运行、联络与沟通、组织与实施的能力。对此有些学者不赞同。他们认为，校长的专业化要有一个标准，否则专业化的概念是空洞的。这个标准该由谁来制定？现在来谈专业化条件是否成…     

教育部小学校长培训中心成立十周年培训万余人

日前,教育部小学校长培训中心成立十周年庆典在北京师范大学举行,该中心成立10年来,共举办各级各类培训班196期,累计培训小学优秀校长、小学骨干校长、中西部农村校长、特教学校校长、港澳校长、幼儿圆圆长和校长培训管理者1．07万人次。     

初中校长培训的“三驾马车”

校长培训是促进校长能力提升和专业发展的有效手段和重要途径,笔者所在的湖北省荆州市在"十二五"期间已举办了多期初中校长培训班,旨在通过培训让校长端正办学思想、规范办学行为和提升办学水准。笔者认为,在校长培训工作中,应以校长培训规定为目标,以教育规划纲要为契机,以荆州教育实际为基点,以培训原则、培训内容和培训方式为"三驾马车",着力提升校长素质,引导校长不断前行。坚持培训原则,引领校长成长在培训中始终贯彻"在理论上先行、在实践中突破、在领悟间升华"的培训思路,坚持思