干部档案“三龄两历一身份”审核浅议

文章分类介绍了“三龄两历一身份”的审核原则、标准,列举了干部档案审核的特殊情况,最后给出了针对审核问题的解决方案。     

高校干部人事档案“三龄两历一身份”存在的问题及认定

年龄、工龄、党龄、学习经历、工作经历、干部身份(三龄两历一身份)基本信息是选拔任用干部的重要参考依据,对于其审核是一项非常严肃、政策性强且需要管档人员长期执行的工作。本文通过分析我校干部人事档案三龄两历一身份存在的问题,以相关政策文件为依据,探讨三龄两历一身份的具体认定方法,进一步提出改进人事档案管理的有效途径,从而确保人事档案的真实性、准确性及规范性,更好地为干部工作提供可靠依据。     

人事档案审核要点研究——以政历类材料为例

为保障干部人事档案信息的审核要点准确,政历类材料在干部人事档案中是重要类别之一,其中的干部任免审批表是信息核对、干部选拔任用、人才评鉴的重要依据,“三龄两历一身份”（干部出生时间、参加工作时间、入党时间、学历、工作简历、干部身份）的判定是干部任免审批表的关键要点。从政历类关键材料的整理入手,着重介绍关键要点的判定流程和政历类材料审核,为档案整理和专审工作提供一定的参考。     

干部人事档案专项审核工作研究述评

全国部署开展的干部人事档案专项审核工作已经基本完成,取得了显著成效。对有关干部人事档案专项审核工作研究的文献进行分析,论述本次开展干部人事档案专项审核工作的基本情况,总结干部人事档案专项审核工作研究的特点,指出不足及未来研究方向。     

"三龄一历":干部人事档案管理的重中之重

本文通过探讨目前我国干部人事档案管理中三龄一历失真或无法认定的原因,以政策文件为依据,阐述三龄一历具体的认定办法和注意事项,以期干部人事档案管理工作更加求实规范。     

干部人事档案审核认定的实践与思考 ——以出生日期审核认定为例

近年来,干部人事档案造假问题时有发生,严重损害了档案的权威性和公信力,对社会公平公正造成恶劣影响。按照《干部人事档案工作条例》及中央组织部对档案审核工作的要求,以干部人事档案中出生日期这一关键基础信息审核认定为例,提出目前审核认定出生日期存在的问题,分析导致问题产生的主客观原因,提出认定出生日期的实践做法,探讨预防的措施建议。     

高校干部人事档案“三龄一历”内容失真现象分析及对策

本文从干部人事档案"三龄一历"内容失真现象入手,分析了这一现象产生的原因,并提出了治理这一现象的对策。     

档案管理"三龄二历一身份"的审核认定分析

<正>干部人事档案是反映干部个人基本情况、教育程度、工作情况、政治思想、成就及错误及业务能力的主要载体,体现一个人的整体历程,是人事部门对个人进行考察的主要依据[1]。"三龄二历一身份"审核认定主要是审核认定干部的出生时间、参加工作时间、入党时间,学历、工作经历及干部身份等",三龄二历一身份"是直观准确反映人事档案可信度的标准,能协助办理干部任免、职称申报、晋升职业、工龄计算、社会保险等。"三龄二历一身份"准确性及客观性对每     

“三龄一历”：干部人事档案管理的重中之重

本文通过探讨目前我国干部人事档案管理中＂三龄一历＂失真或无法认定的原因,以政策文件为依据,阐述＂三龄一历＂具体的认定办法和注意事项,以期干部人事档案管理工作更加求实规范。     

干部人事档案"三龄一历"的审核和管理

2006年3月中组部在"干部人事档案目标管理"的基础上,又下发<关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知>,对干部人事档案的审核工作提出了更高更严格的要求,其中特别强调了"对档案中涉及的干部出生时间、入党时间、参加工作时间和学历学位等信息前后记载不一致的,要按照有关政策规定予以确认,确保档案中的信息真实可靠."……     

干部人事档案“三龄两历一身份”再审核思考

<正>干部的基本信息,是干部历史的记录,是考察了解干部和选拔任用干部的重要依据。因此,做好干部档案审核和问题处理工作非常重要。按中央组织部要求,干部人事档案的审核是全面审核,其中重点审核干部的"三龄二历一身份"和家庭情况等信息。"三龄"即干部的出生日期、入党时间和参加工作时间,"二历"即干部的学历学位和工作经历,"一身份"即干部身份。干部档案审核的方法需要严格的政策依据和组织认定依据,一般先依据最新的《干     

新形势下干部人事档案“三龄一历”信息审核认定工作初探

＂三龄一历＂（即年龄、工龄、党龄、学历）是反映干部基本情况的重要信息,是选拔任用干部的重要参考依据。＂三龄一历＂信息审核认定,更是一项严肃认真、政策性强的工作。此项工作如何做到时间清楚、事实确凿、信息准确,是当前各级人事档案管理部门研究的重要课题。本文仅就干部人事档案“三龄一历”信息工作存在的问题,谈谈自己粗浅的看法。     

图书馆人事档案管理系统建设探索与实践——以南京图书馆为例

文章分析目前图书馆的发展和国家事业单位体制改革的现状,找出图书馆人事档案管理的瓶颈,利用信息化手段建设人事档案系统,内容包括系统架构、资料维护、界面设计、与外联系统互联互通、系统安全五个方面,实现图书馆人事档案精准的核心管理。     

死亡人员人事档案管理的问题与对策 ——以贵州师范大学为例

人事档案是个人人生轨迹的缩写,犹如个人的社会影子。与自然影子不同的是,这一社会影子在工作与生活中的组织人事任用、个人学历提升、转正定级、职称申报、社会保险办理,甚至解决各种家庭纠纷等活动中起着重要的参考、凭证和依据作用,并且不会随人员的逝世而消失。"人死档不死",因此,对死亡人员人事档案的管理、保护及开发利用也是有必要的。     

干部人事档案专项审核工作实践研究——以天津中医药大学为例

干部人事档案专项审核工作（以下简称“专审工作”）,是干部人事档案工作中的一项重要内容,对于贯彻落实党管干部原则、建设高水平人才队伍具有重要保障作用。文章首先分析了专审工作推进过程中遇到的问题和困难,并据此阐述了天津中医药大学专审工作开展情况和具体举措,最后从加强档案宣传教育、明确工作角色定位、做好经验成果转化、坚持审用结合、发挥以审促管作用五个方面构建了进一步提升高校干部人事档案管理效能的路径。     

关于加强民营医院人事档案管理工作的思考——以温岭市民营医院为例

随着社会主义市场经济体制改革的日趋完善和医疗卫生体制改革的不断深入,民营医院开始在医疗市场中蓬勃发展.特别是2013年浙江省人民政府关于促进民营医疗机构加快发展的意见指出,到“十二五”末,民营医疗机构床位数占全省医疗机构总床位数的比例达到20％以上.但与新形势的发展相比,民营医院人事档案管理工作却存在较大的差距,以温岭市2家民营医院（台州骨伤医院、大溪东方医院）为例,人事档案管理存在弃档现象严重、转递程序不规范、档案材料归档不完整、队伍素质有待加强等问题,因此加强民营医院人事档案管理工作显得尤为必要.     

对各级各类单位死亡人员人事档案归属与流向的调查与思考——以常德市为例

死亡人员人事档案是人事档案的重要组成部分,属于国家重要的档案资源。为摸清该类档案管理的现状,我们以常德市为例选取9种类型90个样本开展了专题调研。通过对样本汇总分析,总结出了该类档案目前的管理现状,提出了相应的管理建议。     

高校图书馆"三方审核型"管理评价机制研究——以海南大学图书馆ISO质量管理体系为例

高校图书馆ISO9000质量管理的实质是建立质量管理体系,以读者满意为关注焦点。本文认为,高校图书馆要根据本馆的特点和实际情况,选择合适的质量管理体系标准,建立起自身的质量管理体系,从而促使高校图书馆思考如何真正发挥质量管理的作用和如何做出最优的质量决策。海南大学图书馆自2004年8月启动ISO9000族质量管理体系,建立起"三方审核型"管理评价机制,提高了读者对图书馆信息服务工作的满意程度,并使质量目标与质量服务不断提高。