江西人才与经济增长系统协调性分析

人才作为一种重要并且稀缺的资源,与国民经济发展既相互联系又相互作用.一个良好的人才与经济系统,不但可以快速提升经济增长速度,同时又可为人才提供良好的发展平台.本文通过定性分析与定量分析的方法,研究江西省人才与经济增长系统的协调性,进而反映人才与经济增长系统之间所存在的问题.     

产业集群、金融创新与区域经济发展

技术创新和制度创新是经济增长的源泉和动力.而产业集群又是技术创新的有效形式,风险投资作为一种金融制度创新,通过其技术创新效应和制度创新效应,发挥着对区域经济增长的促进作用.因此,必须加强区域创新系统建设,加速产业集群的形成,为风险投资发展提供良好的运行环境,促进区域经济发展.     

江苏区域经济与人才协同发展的路径研究

区域经济发展需要人才支撑,同时区域经济发展又对区域人才发展提供良好的条件。分析江苏省区域经济发展及区域人才发展的现状,揭示两者相互关系,提出促进江苏区域经济及区域人才协调发展的思路。     

国有大中型企业与高技术小企业技术创新能力的比较分析

在市场机制作用下,技术创新是提高企业经济效益、实现高质量经济增长的有效途径.经济增长既指一个社会物质财富的增长过程,同时又指一定时期内社会物质财富增长的结果.依据生产系统中投人资源与生产效率的不同关系,可将经济增长方式分为粗放型经济增长和集约式经济增长.     

文化创意产业视野下的高职院校艺术教育研究

文化创意产业是一个以人的创意为主要经济增长模式的产业.创意产业的发展无不得力于创意人才的教育与培养,大批量创意人才的教育与培养将会是我国未来创意产业获得大发展的前提.     

绿色创业：武汉城市圈经济发展的战略引擎——兼论“两型社会”建设中政府管理模式创新

"绿色创业"蕴涵政府管理模式的嬗变逻辑,需要政府摒弃"先发展经济--后整治污染"的思维惯性,突出社会管理和公共服务职能.既为投资者提供优质高效的服务.又要营造良好的创业环境,推动经济增长与环境保护协同迈进,最终实现政府由"经济建设型"向"公共服务型"的治理转型.     

人才红利视角下经济增长要素贡献率研究——以上海地区为例

考虑人力资本的异质性,采用基于人力资本分类的生产函数模型,将作为生产要素的劳动力分为基础人力资本和人才资本,结合麦迪逊系数法对2001—2010年间上海地区的要素投入与经济增长的关系进行定量分析,比较人才资本与基础人力资本对经济增长贡献率的差异,发现人才资本的贡献率最高,并得出加快经济转型应由依赖基础人力资本向依靠人才资本转变,要加强人才资本投资以促进经济发展,人才红利将成为继"人口红利"之后的又一大红利。     

创新型创业与经济增长耦合关系的实证研究

为探究创新型创业与经济增长之间的耦合程度,在构建创新型创业与经济增长系统评价指标体系的基础上,采用耦合发展模型和耦合协调模型分别测度系统的耦合发展度和耦合协调度,再通过容量耦合系数模型计算得到创新型创业与经济增长的耦合度,从而判定两者的耦合协调度级别。实证研究表明,2000-2015年贵州省经济总体呈现上升态势,创新型创业与经济增长之间实现了从极度失调衰退到良好协调发展的渐变过程,也说明了创新型创业对促进贵州省转变发展方式的作用显著,两者之间的耦合效果较好。     

科学发展观指导下人才队伍建设研究

人才资源是我国经济持续稳定地增长的基石,科学发展现是人的全面、协调发展.然而,在我国的人才队伍建设上还存在只注重人才的数量,忽视对人才的内在质量建设.提出人才队伍的建设应在科学发展观的指导下开展工作,正确处理人才建设同单位建设、人才使用与人才培养、人才流动与人才流失、人才的当前使用与长期建设等关系,力求我国成为人才大国的人才强国.     

论班级教育的经营与建设

职业教育是为国家培养一线建设人才的专业技术基础教育,是我国教育事业的重要组成部分.随着我国经济的高速发展,生产一线的专业技术人才严重缺乏,因此大力发展职业教育是国家的一项重要国策.职业学校的班级经营与班级建设关系到职业学校的良好发展,关系到为国家培养合格人才的大计,因此努力完善职校班级建设具有重要意义.