事业单位离退休人员领取养老金资格认证方式探讨

离退休人员养老金被冒领、流失,这不仅严重干扰社会保障制度的正常运行,而且严重损害养老保险制度的公平性与公正性,威胁着社保基金的支撑能力。机关事业单位领取养老金人员资格认证工作,目的就是防止养老保险基金的“跑、冒、滴、漏”,维护基金安全,保障养老保险制度正常运行。这项工作,每年一次,涉及人员多,分布广,差异大,而且触及到离退休人员的心理情绪,对工作的方式、方法要求很高,难度较大,社保经办机构需要不断地探索创新。     

如何做实基本养老保险个人帐户

随着人口老龄化迅速发展,我国养老保险制度面临着巨大的基金支付压力。1997年我国养老保险制度开始由现收现付模式向部分积累模式转变。由于社会统筹资金不能满足支付退休老人养老金的需要,同时社会统筹与个人账户基金混账管理,使得个人账户基金被挪用、挤占,成为政府支付离退休人员养老金的来源。通过对我国基本养老保险个人帐户“空帐”运行原因的分析,提出做实个人帐户的对策及管理。     

利用网络舆情检测当下养老保险并轨问题的新出路

日前,政府机关和企事业单位养老保险的问题已经成为社会关注的热点问题。本文结合现代网络工具网络舆情采用大数据系统来检测事业单位、机关、企业养老保险制度在并轨过程中的新出路。本位提出用建立"三重支柱"养老保险模式来解决机关、事业单位和企业三重制度中不同规定中的退休人员的养老保险问题,通过采用养老保险年金制度来统筹规划每个职工个人的养老保险账户。使机关、事业、企业人员都能够通过公开透明的方式了解自己的养老保险账户,力争达到养老保险制度的平稳接轨。     

沟通在企业离退休工作中的作用与实际应用探析

企业在发展当中离不开各部门工作人员的支持,但是这些对企业发展做出贡献的人员总会面临退休,在即将脱离企业工作环境的时候,常陷入迷茫、闲置状态,内心存在孤独与焦虑感,不利于离退休人员的身心健康发展。由此,做好离退休人员的沟通,及时与这些离退休人员进行沟通能够化解其心理障碍,促进离退休人员能够健康、快乐生活。本文将对沟通在企业离退休工作中的作用进行分析,从而促使企业退休管理与服务工作更加有序的开展。     

社会保险信息系统特点及架构设计

20世纪80年代中期．我国开始进行养老保险制度改革，在此后近二十年的时间里，随着我国经济结构的调整和各项社会保障行政法规的陆续出台．社会保险事业发展迅猛，信息量急剧增加。各项社会保险参保人数不断扩大．社会保险基金的收入与支出也在急剧增长。到2004年底，我市参加养老保险的职工和离退休人员(包括机关事业单位参保人员)已达120万人，当年养老保险基金收入277亿元。     

论我国离退休管理工作的完善

离退休管理服务工作质量的好坏,影响着离退人员晚年的幸福生活,同时也关系到社会的繁荣稳定。做好离退休管理服务工作是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的职责。为此,应做好四个方面工作：提高认识是做好离退休管理工作的基础;坚持以人为本,对离退休人员实行人性化管理;掌控离退休人员的心理变化,积极调整离退休人员心态;关爱特殊群体,将离退休人员服务工作落到实处。     

养老保险制度国际比较及借鉴

本文从养老保险制度构建的目标、养老保险筹资模式、养老保险体系和养老保险管理方式等四个方面进行了具体比较分析,认为国外养老保险的做法对我国的启示有：养老保险理念是构建一国养老保险制度的宗旨、构建适应本国国情的养老保险体系是一国养老保险制度建设的关健、养老保险筹资模式的选择是一国养老保险制度构建的核心,养老保险管理方式是一国养老保险制度的实现手段和保障。     

基于事业单位养老保险制度改革的分析

全国实行机关事业单位养老保险制度改革,分析了当前事业单位养老保险改革面临着事业单位分类尚未完成、离退休群体的划分、职业年金发放等问题与困难,提出加快经济发展、多管齐下等解决问题的建议.     

石化企业离退休管理服务问题与对策

近年来,伴随着石油石化企业在经济结构上不断调整和日益深化的改革,关于离退休人员的管理服务上的问题也日见增多。如果不解决这些问题,将会对企业自身的和谐稳定与长远发展产生直接的影响。因此,探索研究当前新形势下如何做好离退休管理的工作,分析离退休人员潜在的、新的内在需求,不断提出关于服务和管理的针对性措施,丰富服务的内容,拓展其服务的渠道,这是相当值得我们去为之认真探究的。     

事业单位养老保险制度改革探析

养老保险在社会保障体系中占有十分重要的地位．我国养老保险制度经过20年的改革。建立了社会统筹和个人账户相结合的基本制度。但是,养老保险制度仍然存在不少问题,特别是企业与机关事业单位退休人员基本养老保险待遇水平差距较大。党中央、国务院领导高度重视这个问题,因此国家着手改革事业单位退休金制度,改革有利也有弊,透过改革我们应该努力寻找出一个更合理的解决方案,即通过改革事业单位的用人制度来建立结构化的退休金体系。     

如何做好离退休职工的管理工作

离退休人员管理和服务工作做得好与坏,对社会稳定具有十分重要的影响。认真做好离退休人员思想政治工作是离退休职工管理部门一项经常性、综合性的重要工作,也是离退休管理人员面临的一个重要课题。     

浅谈离退休员工管理工作人员的问题及所应具备的几点素质

随着我国经济的不断发展,社会的不断进步,企业离退休员工对于企业所抱有的期望也越来越高。离退休人员为企业贡献出了自己宝贵的青春与汗水,在退休之后,逐渐变成了社会上的弱势群体。因此在当今社会,企业管理退休人员的问题,也成了关系到企业稳定与发展以及社会信誉的重要因素。目前我国离退休管理工作的管理人员的整理水平是怎样的?离退休管理工作的管理人员应该具有怎样的素质?以下,本文就以此作为切入点深刻剖析我国离退休管理工作中存在的问题,以下文章进行具体探讨。     

中国养老保险制度运行指标统计回归预测及演化分析

养老保险制度是社会保障的重要内容,有效的养老保险制度可以为参保人员年老丧失劳动能力之后提供养老金。利用多元统计的回归预测方法,对我国养老保险制度实施的进度进行了预测分析,并获得了我国养老保险制度发展的趋势,从而提出了养老保险制度优化的新思路。     

做好电力企业离退休管理工作的策略探讨

摘要：电力企业离退休人员是社会人口中的重要组成部分,他们都曾为我国的电力事业发展做出过很大的贡献,他们的生活状况与妥善安排与否直接体现着企业文化及理念价值,关系到社会的安定和和谐。所以,电力企业必须创新思维,查找工作中存在的问题与难点,从离退休人员的心理与生活需要出发,做好离退休人员的管理服务工作。     

创新退管服务 促进和谐幸福

随着我国经济社会的不断发展与进步,我国的离退休人员的管理工作越来越受到人们的关注和重视,企事业单位的离退休人员为我国的生产建设贡献了大量的精力,是我国经济建设的重要功臣,所以国家有必要针对离退休人员进行服务,以促进他们的生活幸福,也有利于稳定国家和企业的根基,促进和谐社会的建设。本文通过对离退休人员管理的现状进行分析,提出创新退管服务的措施,希望对促进离退休管理工作的服务发展做出积极贡献。     

浅谈如何做好企业单位离退休人员的工作

时代的快速发展牵动着各个社会体的快速革新。而企业,最为经济发展的基本载体,革新速度尤为加快。可是,随着企业的改革深化和人员老龄化的裁减,离退休人员的管理服务工作日益繁重,严峻。为了使离退休人员在物质、思想、政治上全面提高,为了稳固社会的和谐发展,相应的改革和服务必须应运而生。     

浅谈养老保险个人账户规范化管理

职工基本养老保险个人账户记录得准确与否,直接影响到投保人离退休后领取基本养老金的水平,关系到投保人以后的切身利益,因此,迫切需要对养老保险个人账户进行规范化管理。就近几年来个人账户管理的实践经验谈了几点具体认识。     

新时代如何强化机关事业单位养老保险基金内控管理

机关事业单位养老保险制度的执行,使机关事业单位退休人员的生活有了保障。但在信息技术飞速发展和人口老龄化趋势日趋势严重的新时代,养老保险制度执行过程中仍存在诸多不足,并暴露出新的问题,以养老保险档案管理不规范、内控管理制度不健全、内控管理意识不强、内控管理制度执行不力、人员素质有待提高、信息化技术利用不足等问题较为突出。文章分析了现行机关事业单位养老保险制度执行过程中所存问题的成因,并提出了改进措施,以期为机关事业单位养老保险内控管理工作提供借鉴。     

对离退休干部管理工作的一些思考

离退休干部是我们党和国家的宝贵财富。是企业的一个重要组成部分,也是企业发展的重要支柱,为了体现国家对离退休干部所做贡献的充分肯定,体现中华民族敬老尊贤的传统美德和社会主义制度优越性,胡锦涛总书记在十七大报告中强调:"要全面做好离退休干部工作"。新时期如何做好离退休干部服务管理工作,落实"两项待遇",是摆在我们面前的重要课题,是我们离退休干部服务管理者所要认真去做,去思考的问题。     

新时期企业离退休管理服务工作的思考

离退休职工是国家和企业的功臣,做好离退休职工管理服务工作是企业改革发展的必然要求,也是各级组织必须认真思考的大事。文章从离退休管理服务工作的意义入手,分析了新时期企业离退休管理服务工作的难点,并就如何做好离退休管理服务工作提出了建设性的建议,以期能对企业离退休管理服务工作有所帮助。