培训质量保证体系的思考与实践

天津石化公司培训中心积极适应企业发展对人才资源开发的需要,以现代企业培训理念为指导,以提升职工队伍素质为己任,以满足企业生产、经营、管理的培训需求为出发点和落脚点,初步建立起了扁平化、多功能的培训实体。形成具有天津石化培训中心特色的培训质量管理规程,使培训活动的过程管理规范化、标准化,早日与国际化的培训质量标准ISO10015体系接轨,使培训质量控制有“法”可依,是天津石化培训中心的追求目标和各项管理工作的重心所在。一、培训中心培训质量管理规程的功能定位培训中心的培训质量管理规程必须立足于天津石化公司培训工作…     

改革创新 奋力发展

天津中德培训中心(以下简称培训中心)自1998年建成办学以来,始终坚持学习和借鉴德国职业教育经验与我国国情相结合、理论与实践相结合、学校与企业相结合的方针,努力探索适合国情、市情和具有现代职教特色的办学模式。采用先进的教学设备和教学方法,高度重视学生应用能力和专业技能的培训,严格教学管理和教学质量,先后为企业培养输送了8000多名合格的专业技术人才。毕业学员遍及全国27个省、市、自治区,许多毕业学员已经成为企业的高级管理人才或生产一线的专业技     

和谐中与企业共同发展——记北京灵的企业周期系统管理培训中心的一堂营销培训课

北京灵的企业周期系统管理培训中心(以下简称“灵的中心”)，在2005年制定的企业战略中提出了本期的使命：“管理为企业服务，培训助企业成功，和谐中与企业共同发展。”以下是“灵的中心”为某企业实施市场营销培训的一堂公开课。     

港湾网络石化管理干部学院校园网方案

石油化工管理干部学院是直属于中国石油化工集团公司(以下简称集团公司)的高级人才培训机构,同时又是石化集团公司党校、人才培训中心和继续工程教育中心。学院主要任务是:石油、石化、销售直属企业领导人员岗位培训和中青年后备人员任职资格培训;石化集团公司党群高级管理人员培训;重点岗位管理人员任职资格培训和应急性专业培训;战略后备人才培养:继续工程教育;石化集团公司系统内党校和培训中心师资培训。     

社会化：员工培训的方向

现行企业的员工培训大多是在内部进行，社会化程度较低，不规范现象突出，直接影响了培训的效果和员工参加培训的积极性，确有改进和完善的必要。 　　一、企业内部培训的弊端　　所谓企业内部培训，是指企业自办培训中心，由企业人事或教育部门组织进行的员工培训。这种培训固然便于操作，统一管理的益处，但也有着难以解决的弊端。　　第一，成本过高。在深圳，相当一部分稍具规模的企业都内设培训中心，而企业本身员工的培训量毕竟有限，有的企业培训中心一个月就办几天培训班，平时大部分时间都处在闲置状态，造成了企业资源的严重浪…     

完善目标管理 提升培训效果

正天津石化培训中心从2010年开始推行目标管理,经过运行实践和不断修正调整,逐步注入一些新的内容,使目标管理日趋完善,更加符合培训中心的实际,形成了从目标的制定、分解、执行、完善与考核的闭环管理特色,实现了目标管理在培训工作中的"落地"。     

港湾网络石化管理干部学院校园网方案

石油化工管理干部学院是直属于中国石油化工集团公司（以下简称集团公司)的高级人才培训机构，同时又是石化集团公司党校、人才培训中心和继续工程教育中心。学院主要任务是：石油、石化、销售直属企业领导人员岗位培训和中青年后备人员任职资格培训；石化集团公司党群高级管理人员培训；重点岗位管理人员任职资格培训和应急性专业培训；战略后备人才培养；继续工程教育；石化集团公司系统内党校和培训中心师资培训。     

国家经贸委经理学院专题工作座谈会在沪举行

10月20日至21日,国家经贸委经理学院专题工作座谈会在上海天平宾馆举办。来自国家经贸委上海经理学院、长沙经理学院、成都经理学院、长春经理学院、广州经理学院、武汉经理学院以及中国企业管理大连科技培训中心、中国设备管理培训中心、厦门涉外经济管理培训中心的负责人围绕如何推进国际合作培训、开展工商管理职业资格培训和贯彻落实《国家经贸委     

以工商管理培训为特色建好跨世纪的教育培训基地

上海企业管理培训中心、上海经济管理干部学院,是国家经贸委和上海市经济委员会双重领导的经济部门和企业领导人员教育培训的基地。近年来,年均培训达250个班,约2万人次。1998年,培训达到287个班,27244统计人数,     

论教育培训机构的核心能力——部门行业教育培训机构核心能力建设研究报告

为更好地贯彻落实中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》,适应经济社会发展对管理者和技术人才培训工作的更高要求,在中组部培训中心举办的“2007年创新培训工作研究班”期间,中组部培训中心、商务部培训中心、国家教育行政学院等多家国家部委和国有大型企业的教育培训机构（以下简称“教育培训机构”）联合成立了“部门行业教育培训机构核心能力建设研究”课题组．围绕教育培训机构核心培训能力的内涵和建设问题进行了研究。     

工商管理培训工作——全国企业管理培训中心、经济管理干部学院工作会议召开

工商管理培训工作———全国企业管理培训中心、经济管理干部学院工作会议召开本刊特约记者●宜初１９９６年１２月１８—２０日，国家经贸委在海口召开了全国企业管理培训中心、经济管理干部学院工作会议。各企业管理培训中心、经济管理干部学院的主任、院长和各省市经贸...     

企业培训项目升级存在的问题和对策

随着企业的发展,围绕企业自身的发展战略和岗位需要,新的企业培训项目不断被开发出来。与此同时,原有的一些对于企业发展非常重要的培训项目也开始面临着升级改造、进一步满足企业变化需要的问题。2007年以来,中原油田培训中心根据自身的实际情况和未来发展远景,实施了培训项目全面升级,使培训工作形成了一定的特色。培训项目升级的经验培训的社会效益和经济效益都取得了很好的效果。     

“规程”管理在质量建设中的细化与应用

天津石化培训中心于2004年颁布实施了《天津石化培训中心培训质量管理规程》。“规程”的制定是将国际培训标准ISO10015与天津石化培训中心这一企业培训实体培训管理实践进行了有效结合。几年来,“规程”在石化中心的培训运行中发挥了重要的指导作用,并在此基础上,培训中心自主开发了培训管理软件,实现了培训过程管理的网上运行,还配合中心全员绩效考核方案的实施,推出了培训过程考核细则,进一步促进了培训项目运行方式和培训效果的不断改进和提升,真正保障了培训质量。     

大型企业培训中心校园网建设

大型企业培训中心是指对企业中高级管理人员进行工商管理、国际化运作及相关知识培训;对专业技术人员开展新知识、新技术培训;对操作技术人员按岗位需求实施岗位培训和相关技能培训的培训组织。培训具有的战略性、先导性、针对性和实效性。基于国家信息化发展方针、大型企业自身发展要求和目前企业培训工作新的需求变化等因素的影响,对培训中心校园网建设提出了新的要求。其校园网的设计具备以下几个基本特征:     

动态

北京中外管理培训中心成立本刊编辑部摘编在国家经贸委培训司的领导和协调下,国家经贸委怀柔培训中心与中英管理培训中心有限公司共同筹建的中外管理培训中心,日前已经北京市教委批准,并于近日在北京正式成立。该中心旨在按照《“九五”期间全国企业管理人员培训纲要》...     

培训市场生机无限

深圳南方管理培训中心(以下简称“中心”)由于自身“自主经营,自负盈亏”的体制和性质,从她1988年成立诞生开始,就完完全全是市场经济的产物,是国家经贸委培训序列企业管理培训中心中最早率先进入市场经济的单位。“中心”成立13年来,在无政府拨款、无政府红头文件调训生源的情况下,首先是必须求得生存,维持正常的运转,既不能按照正规院校的运作模     

日本、美国、英国对企业人员的继续教育

日美英等国把对企业人员进行继续教育看作是提高企业的管理效能和生产效益的有力武器,十分重视对企业人员的继续教育,并且都有一套完整的继续教育的培训制度和方法。一、日本企业的继续教育日本对企业人员的继续教育是走在世界前列的。日本各企业对在职管理人员继续教育的方法,是在企业的培训中心或研究中心,对各级管理人员进行定期轮训或开办专题讲座。如松下电器公司的培训中心,仅企业管理技术一门就设有25个专题讲座。日本各企业对管理人员的继续教育都有相应的教育内容。例如,“经营者教育”,是以部长层的成员对象,他们是企业的最高经营…     

实行兼职培训师制度的认识与体会

江苏省电力公司生产技能培训中心(以下简称培训中心),分别于2005年、2006年两次在公司系统公开招聘了16名为期一年的兼职培训师,来培训中心从事生产技能培训等工作。从一年培训工作实践看,兼职培训师对公司系统技能人才培训,培训中心发展具有重要的促进作用,他们的工作受到学员的充分肯定,也受到各级培训管理部门领导和兄弟省电力公司同行充分肯定,很多省电力公司到我们中心了解此项工作运行情况,并准备推行。在第一批兼职培训师在培训中心工作即将结束,正准备招聘第三批兼职培训师之际,笔者根据兼职培训师工作实际情况,谈几点认识和体会。…     

瞄准市场 苦练内功 向管理要效益

瞄准市场苦练内功向管理要效益陆富泉义乌市乡镇企业，拥有一支１１万多名职工的庞大队伍。义乌市乡镇企业局把职工培训列入议事日程，专门建立了乡镇企业培训中心，配备了专职干部和专职教师，并制订了培训计划、实施意见和各项规章制度。培训中心开办了会计、统计、审、...     

莱钢集团建设开放型培训中心的实践

对于莱芜钢铁集团这样的特大型企业来说,建设一个什么样的培训中心,成功实施培训战略,越来越引起企业领导层的高度关注。莱钢培训中心遵循钢铁行业职工培训的客观规律,学习实践科学发展观,努力以开放的心态和举措建设开放型的培训中心。一、树立开放的心态强调解放思想。思想是行动的先导。在莱钢培训中心,为了解除传统不良思维和落后习惯做法对职工观念的束缚,定期开展"以开放的心态建设开放的培训中心"的大讨论。在与企业凝心聚力应对