加强企业人力资本成本管理

本文介绍了人力资本成本的含义 ,并论述了企业强化人力资本成本分析研究的意义 ,提出人力资本成本的有关内容 ,强调了企业应重视人力资本成本的分析和研究 ,以推动企业乃至整个国民经济的发展     

论知识型组织人力资本的特征及其管理

知识型组织，又称知识密集型组织，实质上是由知识工作者组成的知识联合体。知识工作者是创新型人力资本的承载者、所有者，尽管他们名义上受雇于组织，但已根本不同于工业社会的雇员，他们拥有自己的生产资料（知识）。创新型人力资本是知识型组织最重要的资本，知识型组织的竞争力水平往往取决于其知识工作者的人力资本存量，以及知识创新的质量和数量。因此，管理和激励知识工作者，使其人得其位，位适其人，最终实现人尽其才，才尽其用，是知识型组织在激烈的竞争中立于不败之地的关键。毫无疑问，传统的人力资本管理模式已不能满足知识型组织的要求，必须从创新型人力资本的特征出发重构人力资本管理模式。     

知识联盟与知识型企业的知识创新战略

首先分析了知识型企业知识创新战略定位的三个维度,指出了知识联盟四种作用及其结构,并提出了在知识联盟作用导引下的三种知识创新促进机制,最后分别研究了三种促进机制对应于知识创新战略三个维度的作用。     

论知识经济时代的企业知识管理创新

本文从知识经济的概念、特征入手,对企业知识管理的内容进行介绍,分析了知识经济下企业知识管理的必要性以及知识经济环境下的知识管理为企业的管理思想和管理方式所带来的变革,并提出了企业知识管理的一些实施策略.     

知识型企业初探

本文从知识型企业的发展现状描述入手,对知识型企业的含义作了初步界定,并概括了其基本特点。在此基础上,将知识型企业划分为知识生产型,知识应用型,知识传播型三大类。并结合中国实际,对我国知识型企业的发展现状作了较详细的分析,并探讨了知识型企业健康发展道路的模式。     

论知识经济与现代企业人力资本开发

“知识经济”简言之,即以“知识为基础的经济”,这是伴随科技飞速进步,社会生产力发展到一定阶段以后的必然结果。尽管从人类社会开始,人们的生产劳动也有知识渗透其中,比如原始人所制的石斧、石刀等,为了便于剁斫,刀刃比刀脊要薄。很显然,我们不能把原始经济叫做知识经济,也不能把整个使用手工工具为主的劳动密集型经济即农业经济叫知识经济。     

知识型企业人力资本对创新绩效的影响研究——基于知识管理能力视角

人力资本在知识型企业创新绩效中起关键性作用。本文基于知识要素构成角度将人力资本分为显性人力资本和隐性人力资本,从知识管理能力的视角,研究了人力资本与创新绩效之间的关系,首次提出知识管理能力的中介作用和调节效应,建立了中介调节假设模型。通过实证分析结果表明: 显、隐性人力资本及其交互对创新绩效具有显著的正向影响,且后者作用大于前者;知识管理能力在人力资本与创新绩效之间具有部分中介作用,在显隐人力资本交互与创新绩效之间具有完全中介作用;知识共享对隐性人力资本与创新绩效关系具有显著的调节作用,知识创造对显性人力资本与创新绩效关系的调节作用不显著。本研究为知识型企业在创新发展过程中的人力资本管理与知识管理提供一定的借鉴与指导。     

论知识型组织的管理创新

在知识社会 ,核心的生产要素是知识工作者的创新能力 ,知识型组织的管理在人性假设、管理理念、组织结构等方面进行创新 ,其宗旨是有效地激发知识工作者的创新能力。     

论知识经济条件下我国企业管理的变革

世界上的著名公司都越来越重视无形资产,或者说是越来越重视知识而轻视库存。关于成功的整个定义都已发生变化。知识经济的产生呼唤知识经济时代的管理。企业管理的主要功能,在于合理配置内部要素,实现与外部环境的协调,并实现企业的生产经营目标。那么,知识经济对企业管理有什么影响呢?一是环境变化。二是竞争的焦点。在知识经济条件下,主体是具有高智能和创新能力的人才,载体是知识本身的价值和使用。三是战略的调整。在知识经济竞争到来时,知名企业深感经营管理正面临一场巨变,而“现代意识管理”是经济变革的先行条件和根本保证。突出知识化和“智力资本管理”,突出网络化的“模块组织管理”,突出创新化的“技术开发管理”。西方企业深知创新化是企业“技术开发管理”的关键,是把握未来的动力。     

知识经济与教育创新

知识经济中的主导要素是知识,它的核心是以智能为代表的人力资本,以高技术为代表的技术知识和以科技为核心构造新的生产力体系.计算机的普及、因特网的出现、通信与计算机的"数字趋同",对知识经济的成长与发展至关重要.     

知识型企业的所有权安排问题研究

在对前人关于“最优企业所有权安排”的文献综述基础上,对知识型企业人力资本的特点及其产权特征作了分析,进而对知识型企业的所有权安排作了研究。文章提出:在一般情况下知识型企业最优所有权安排应该是将剩余索取权和控制权的对称性分布倾斜于创新者(经营者),而后是管理者、生产者,其次是股东,债权人等非人力资本所有者。     

论知识型企业管理的组织结构

随着知识经济作为一种全新的经济形态进入21世纪,不少传统企业也逐步地向知识型企业转变。在知识经济的浪潮下,知识型企业必须做出相应的变革。笔者拟将对知识型企业的组织结构设计进行分析与讨论。     

论知识型员工寻租行为及其对企业管理效率的影响

由知识的特权所引起的“知识租”和知识型员工寻租行为是在知识经济时代出现的一种社会现象。它包括生产所需的各种垄断性技术寻租,也包括管理所带来的各种垄断性权力寻租,这些行为都对企业管理效率产生了一定影响。因此,就有必要建立知识型员工寻租行为对企业管理效率影响模型,分析其影响的具体途径方式,提出抑制这些影响的对策建议。     

论知识型员工寻租行为及其对企业管理效率的影响

由知识的特权所引起的“知识租“和知识型员工寻租行为是在知识经济时代出现的一种社会现象.它包括生产所需的各种垄断性技术寻租,也包括管理所带来的各种垄断性权力寻租,这些行为都对企业管理效率产生了一定影响.因此,就有必要建立知识型员工寻租行为对企业管理效率影响模型,分析其影响的具体途径方式,提出抑制这些影响的对策建议.     

浅议知识经济下企业管理的创新

阐述了知识经济的来源和管理创新的内涵．分析了知识经济时代管理创新的必要性,从企业战略、组织、文化三个方面探讨了知识经济下企业管理应作的相应创新。     

论知识经济下企业财务的管理与创新

文章论述了知识经济下现代企业财务管理面临的问题。为适应知识经济发展的要求，企业财务管理要从管理目标、融资内容、资本结构、风险管理方法、财务分析以及分配方式等方面进行创新；实现知识经济下的财务管理创新是一个重大的理论和实践课题，必须转变理财观念，提高财务人员创新能力，并借鉴国际经验以积极开展相关理论研究。     

知识经济条件下企业管理创新的思考

本文就知识经济条件下,企业管理所面临的挑战及如何强化知识经济条件下的管理创新提出自己的见解。     

知识型企业的人力资本投资机制研究

知识型企业能否长期生存和持续发展的关键看其员工对知识的利用、创造与增值的能力。本文以委托代理理论为中介，研究知识型企业如何激励代理人对人力资本的投资，提出用职位提升机制和解聘机制来制约代理人行为，确保知识型企业在人力资源方面投入，形成知识型企业独特的竞争优势。     

论企业知识管理的实施

知识管理是实现知识经济的具体手段。本文介绍了知识管理的实施过程，提出具体的知识管理战略和原则，并简要涉及知识主管的关内容。     

高层次创新人才的内涵与特征及需求分析

高层次创新人才是科技进步、经济发展的主要推动者.从内涵与外延两个角度探讨了高层次创新人才的定义,并结合经济、社会需要论述了高层次创新人才队伍的特征,从企业、高校及科研院所、中介组织及政府的角度分析了对高层次创新人才的需求.认为应当从思想观念上重视高层次创新人才,创造良好的环境培养高层次创新人才,根据经济社会需要引进人才,完善人才市场体系疏通人才流通渠道,完善人才市场法律法规体系.