图书馆工资制度改革浅议

中华人民共和国成立后,图书馆工资制度经历了3次改革、4个阶段,职工工资水平不断提高,分配中的平均主义得到一定程度上的克服,但由于工资制度本身存在一些缺陷,建立并实行的新一套工资制度须继续完善和发展.     

简论高校图书馆人事分配制度改革

在高校图书馆的人事分配制度改革中存在看“职称考核硬、岗位考核软，岗位聘任中对人员素质重视不够”等问题，应当在进一步的改革中通过“实行岗位等级工资制、加强岗位绩效管理”等举措加以完善。     

论高校图书馆岗位津贴分配改革

先陈述当前高校图书馆岗位责任与津贴分配改革中存在的问题，继而提出如何针对问题进行高校图书馆岗位津贴分配改革：目的明确，态度务实，岗位职责要求具体化；严格考核，岗位级别能上能下。     

关于工资制度改革的思考

目前国有企事业单位广泛实行岗位技能工资制。它打破了“大锅饭”的旧分配制度,调动了广大劳动者的积极性,对改革开放二十多年来的繁荣发展起到了功不可没的作用。但是,面对其他更加合理、更能体现劳动者价值的分配制度的挑战,岗位技能工资制内在的缺陷也逐步暴露出来。企事业单位许多高技术人才在高薪吸引下流入外资、民营企业就是一个明显的例证。其根本缺陷既在于它的先天不     

出版社工资制度改革探索

一、出版社现行工资制度状况 出版社作为文化和舆论宣传的重要媒介,在社会主义现代化建设中起到十分重要的作用,受到党和国家的高度重视。从80年代中期开始,出版社进行了财政预算制度改革,陆续实行了企业化管理,独立核算、自负盈亏。在内部分配制度方面,出版社也进行了积极的探索,取得了很多好的经验,对激励广大职工的工作积极性,促进出版社的发展起     

高校图书馆人事制度改革之我见

西文通过对图书馆岗位评价和馆员业务素质评价的阐述提出图书馆人事制度改革的一点看法。     

高校图书馆内部管理制度改革的实践与体会

介绍了高校图书馆内部管理制度改革的做法，效果，体会。认为图书馆内部管理制度改革是一项复杂的系统工程，要有大环境，既要积极，又要稳妥，要重视考核的作用，建立和完善图书馆内部管理制度需要一个长期，渐进的过程。     

浅谈高校图书馆用人制度改革

从目前高校图书馆用人制度存在的弊端出发,分析基原因,提出岗位设置、岗位评价及其成果产生、方法、程序与考核及落聘人员处理等一系列问题的改革思路、方法,认为这是克服弊端,推进管理科学化、法治化较好的一种方法。     

高校图书馆人事改革探析

通过对高校图书馆人事改革面临问题的探析,提出了在定岗定编、岗位考核、人才机制、队伍优化等方面的问题,并相应地提出了现阶段应具体采取的解决措施,走出一条人事改革的创新之路。     

新世纪高校图书馆人员机制改革初探

作者就新世纪高校图书馆机构设置、人员机制改革以及改革的具体方式作了阐述。     

图书馆人事制度改革探索与实践

本文对图书馆人事制度改革中更新观念、理清改革思路进行了探讨；介绍了河南省图书馆的人事制度改革实践；提出了深化图书馆人事制度改革的趋向。     

高校图书馆新书推荐系统的研究与实现

借助数据挖掘技术找到关联规则,分析高校图书馆内读者的借阅行为,并运用基于数据库的知识发现(KDD)方法,构建一个以书目或书目阶层为导向的高校图书馆新书推荐系统,以帮助读者快速找到适合自己的学习资料,增强其对图书馆服务的满意度.     

基于团队的高校图书馆组织变革

随着图书馆工作的实质性改变和新技术在图书馆的应用,传统职能化的组织结构越来越不适应新形势下高校图书馆的发展要求.只有摒弃传统的组织模式,将组织结构变革为有机的、弹性的、灵活的团队组织,才能实现高校图书馆的长远发展目标.     

“北京市属高校图书馆专项建设申报数据库”指标体系简述

近年来,北京市逐年加大了对高等教育的经费投入,市财政专项经费的资助使得北京市属高校图书馆的办馆条件得到了极大的改观,对图书馆各项工作的发展起到了极其重要的推动作用。本文依据《北京市属高等院校图书馆建设项目管理办法》(京教财[2011]27号),对"北京市属高校图书馆专项建设申报数据库"指标体系进行了简述,并提出了建立数据库指标体系框架设想。     

实行二级学院建制后院系图书资料的管理和改革

高等学校实行二级学院建制，为加强院系图书资料的管理和改革提出了新的要求和契机。文章阐述了系图书资料室的重要作用，提出了在新形势下发展院系图书资料室的建议和举措。     

高校图书馆综述文献的开发和利用

阐述了高校图书馆综述文献的含义、特征、作用以及综述文献的开发利用,旨在加强改进图书馆综述文献工作,拓展大学生知识结构,为高校科研人员提供信息服务,不断提升学校教学质量。     

高校图书馆的职称制度及其对科研工作的影响

高校图书馆的职称制度对图书馆员的科学研究起到了极大的推动作用，但也产生了不小的负面影响。文章以莱阳农学院图书馆的科研情况为例，说明职称制度对科研工作的巨大影响，并提出改善高校图书馆科研状况的几点看法。     

一卡通系统在高校图书馆的应用建设

结合北京联合大学应用文理学院图书馆一卡通信息处理系统建设,在分析归纳现行各类卡特性的基础上,就高校图书馆一卡通系统建设的各种问题进行了深入探讨,对“卡”信息系统建设具有实际借鉴意义。     

公共图书馆绩效工资制度初探

论述了公共图书馆实行岗位绩效工资制度的必要性以及完善图书馆行业绩效考核应遵循的原则,对公共图书馆实行岗位绩效管理中的绩效考核、绩效工资总量核定进行了探索。参考文献3。